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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima und Vorgesetzte
Hier wird alles durch Vitamin B und Grüppchenbildung gereglt durch Qualifikation schafft man es nicht einen Schritt weiter
Komplette Führingsetage austauschen, die Leute die die Insolvenz zu verantworten haben sollen es jetzt wieder nach oben führen absolut albern
Überhaupt keine, nur Drück von unfähige Vorgesetzten
Sehr schlecht
Mann wird beglückwunscht wenn man woanders hin wechselt
Unbezahlte Überstunden und unterschiedliche Arbeitszeiten sind standard
Null Förderung der Mitarbeiter
Unteres Niveau in der Branche
Mülltrennung? Die Putzfrauen schmeißen alles in eine Tonne.
Unter aller Sau, jeder ist sich selbst der Nächste
Schnell loswerden ist hier das Moto
Schlechter geht's nicht, hier ist inkompetenz zu Hause
Total veraltet dauert ewig bis was neues angeschafft wird
Abstimmung gleich null, alles per Mail nichts persönlich
Nur unfähige männliche Führungskräfte
Alles wiederholt sich von Abwechslung keine Spur
Zuletzt gar nix.
Zu hohe Fluktuation, dadurch wird die Mehrarbeit auf die Kollegen verteilt. Viel Streit. Überstunden werden nicht vergütet.
Zurück zu den Wurzeln. Erfahrene Mitarbeiter motivieren und halten. Weg von den 1000 Meetings und wieder hin zur Arbeit.
War unter Kemmerich die Stärke und es gab einen guten Zusammenhalt. Unter der Sodecia Kemmerich ist es nur noch ein „Hauen und Stechen“
Gar keins.
Ich denke, dass das alles über die Sodecia Kemmerich aussagt
Überstunden werden nicht bezahlt.
Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht.
Wie gesagt, es herrscht ein „Hauen und Stechen“
Unter der Sodecia Kemmerich unmöglich...
Schlecht. Es heißt nur noch machen machen machen. Der doofe bist immer du. Egal in welcher Abteilung man arbeitet.
Kommuniziert wird nur noch in Meetings und Besprechungen. Den kleinen Dienstweg gibt es unter der Firma Sodecia Kemmerich nicht mehr
Verdient bei anderen Automobilzulieferen mehr.
Männerdomäne
Ganz normale Arbeit. Wie in meinem vorherigen Beruf auch.
Leider gibt es nicht viel, was ich Gutes berichten könnte. Kollegenzusammenhalt auch im Privaten Bereich.
80% der Prozesse werden nicht eingehalten.
20% der Mitarbeiter müssen so "reinhauen", dass sie die anderen mitziehen und das Unternehmen läuft.
Auf Betriebsversammlungen wird nicht offen und ehrlich der Stand des Unternehmens mitgeteilt.
Mitarbeiter werden verheizt. Das ist bekannt und niemand unternimmt etwas dagegen, oder achtet auf die Gesundheit dieser Mitarbeiter.
Meinungsdurchsetzung durch den Prozess "Wer, wen am lautesten anschreit hat Recht".
Mitarbeiter werden regelmäßig zu Hause oder auf dem privaten Mobiltelefon angerufen. Daher stellenweise kaum ein "Abschalten nach der Arbeit" möglich.
Probleme bei Abläufen werden vertuscht oder es wird nur "drum herum" geredet. Dadurch sind keine Verbesserungen möglich.
Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter werden nicht genutzt.
Probleme der Mitarbeiter werden belächelt.
Einfach mal auf die "kleinen" Mitarbeiter hören und genau hinterfragen, was die einzelnen Abteilungsleiter berichten.
Sehr stressig. Ellenbogenmentalität
Keine Mülltrennung. Unheimliche Verschwendung von Arbeitsmaterialien.
Innerhalb der Abteilungen gut.Abteilungsübergreifend stellenweise nicht kollegial
Vorgesetzte wissen Abteilungsweise selber nicht, was sie tun...
Erfolgt alles nur über E-Mail. Kleiner Dienstweg unmöglich
Bei mir ist es schon ok.
Schnelles Reaktionsvermögen bei kritischen Entscheidungen, flexible Mitarbeiter, Familienbetrieb, wenig Hierarchieebenen, bodenständige Mitarbeiter, kollegialer Umgang, unkomplizierte Arbeitsweise, flexible Arbeitszeit möglich
Teilweise ungleichmäßige Behandlung von Mitarbeitern, Kommunikation bei Problemen sehr schnell, jedoch werden entscheidende Informationen nicht immer rechtzeitig weitergegeben, Entscheidungen werden zu intensiv durch die Unternehmensleitung getroffen und führen daher häufig zu Verzögerungen
Ziele sollten allen Mitarbeitern bekanntgegeben werden, Informationen sollten rechtzeitig an relevante Stellen weitergeleitet werden, Personal sollte mehr Möglichkeit zur Qualifizierung und persönlichen Weiterentwicklung gegeben werden, Entscheidungen können bspw durch eine Verteilung an zuständige Personen oder durch Kosten/Leistungrechnungen beschleunigt werden
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Bushaltestelle
Den ganzen Rest
Neues Management
Kann man komplett vergessen
die Bushaltestelle
nicht in der Lage ein Arbeitszeugnis zu erstellen
neues Management
sehr schlecht
vollkommen daneben
Fairer Umgang bei den Kollegen untereinander. Bei Problemen setzen sich die Vorgesetzten für einen ein.
Regelmäßige Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste sollten stattfinden.
Die Möglichkeit sich im Job weiterzuentwickeln. Die flachen Hierarchien geben einem die Chance mitzuarbeiten und etwas zu bewirken.
Mehr Vertrauen den Mitarbeitern zu geben. Denn es gibt viel Potential, was ausgebaut werden kann.
Kommunikation verstärken und den Mitarbeitern weiterhin oder mehr Chancen zu geben am Veränderungsprozess teilzunehmen.
Durch die flexible Arbeitszeit kann man sein Privates und Berufliches gut in Einklang bringen.
Weiterbildung wird immer mehr ausgebaut. Hier gibt es aber noch Entwicklungspotential. Toll ist der neue IT Schulungsraum, der vor kurzem neu eingerichtet worden ist.
Das Umwelt und Sozialbewusstsein ist sehr hoch. Dafür spricht die Errichtung einer Integrationsabteilung im Unternehmen und die Einführung eines Compliance Codex.
Das Verhältnis unter den Mitarbeitern ist sehr gut. Der Spaß und die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag vor allem im Team ist vorhanden.
Eine Klimaanlage im Sommer oder ein Ausbau des Parkplatzes würden die Arbeitsbedingungen verbessern.
Die Kommunikation in den meisten Bereichen ist vorhanden, jedoch ist hier noch Entwicklungspotential. In manchen Bereichen bzw. bei einigen Mitarbeitern könnte ein besserer Informationsfluss stattfinden.
Die Möglichkeit neue Projekte selbst einzubringen und Einfluss auf die tägliche Arbeit zu nehmen ist sehr hoch.
das tolle Team! Hier wird noch, wie im Mittelstand so üblich, zusammen an den Herausforderungen gearbeitet.
Der Mitarbeiterparkplatz ist im Herbst/Winter miserabel
weiter so ! Das Tempo und Wachstum der letzten Jahre ist schon beeindruckend und macht Neugierig auf die nächsten Jahre !
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