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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtZuletzt gar nix.
Schnelles Reaktionsvermögen bei kritischen Entscheidungen, flexible Mitarbeiter, Familienbetrieb, wenig Hierarchieebenen, bodenständige Mitarbeiter, kollegialer Umgang, unkomplizierte Arbeitsweise, flexible Arbeitszeit möglich
Leider gibt es nicht viel, was ich Gutes berichten könnte. Kollegenzusammenhalt auch im Privaten Bereich.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Bushaltestelle
Arbeitsklima und Vorgesetzte
Hier wird alles durch Vitamin B und Grüppchenbildung gereglt durch Qualifikation schafft man es nicht einen Schritt weiter
Zu hohe Fluktuation, dadurch wird die Mehrarbeit auf die Kollegen verteilt. Viel Streit. Überstunden werden nicht vergütet.
80% der Prozesse werden nicht eingehalten.
20% der Mitarbeiter müssen so "reinhauen", dass sie die anderen mitziehen und das Unternehmen läuft.
Auf Betriebsversammlungen wird nicht offen und ehrlich der Stand des Unternehmens mitgeteilt.
Mitarbeiter werden verheizt. Das ist bekannt und niemand unternimmt etwas dagegen, oder achtet auf die Gesundheit dieser Mitarbeiter.
Meinungsdurchsetzung durch den Prozess "Wer, wen am lautesten anschreit hat Recht".
Mitarbeiter werden regelmäßig zu Hause oder auf dem privaten Mobiltelefon angerufen. Daher stellenweise kaum ein "Abschalten nach der ...
Teilweise ungleichmäßige Behandlung von Mitarbeitern, Kommunikation bei Problemen sehr schnell, jedoch werden entscheidende Informationen nicht immer rechtzeitig weitergegeben, Entscheidungen werden zu intensiv durch die Unternehmensleitung getroffen und führen daher häufig zu Verzögerungen
Den ganzen Rest
Komplette Führingsetage austauschen, die Leute die die Insolvenz zu verantworten haben sollen es jetzt wieder nach oben führen absolut albern
Zurück zu den Wurzeln. Erfahrene Mitarbeiter motivieren und halten. Weg von den 1000 Meetings und wieder hin zur Arbeit.
Ziele sollten allen Mitarbeitern bekanntgegeben werden, Informationen sollten rechtzeitig an relevante Stellen weitergeleitet werden, Personal sollte mehr Möglichkeit zur Qualifizierung und persönlichen Weiterentwicklung gegeben werden, Entscheidungen können bspw durch eine Verteilung an zuständige Personen oder durch Kosten/Leistungrechnungen beschleunigt werden
Einfach mal auf die "kleinen" Mitarbeiter hören und genau hinterfragen, was die einzelnen Abteilungsleiter berichten.
Neues Management
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Kemmerich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Verhältnis unter den Mitarbeitern ist sehr gut. Der Spaß und die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag vor allem im Team ist vorhanden.
Der einzige Pluspunkt in diesem Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Kemmerich ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlecht
Mann wird beglückwunscht wenn man woanders hin wechselt
Gar keins.
Ich denke, dass das alles über die Sodecia Kemmerich aussagt
sehr schlecht
Hier werden einfach viel zu viele Fehler gemacht. Dadurch hat das Unternehmen insbesondere in Attendorn einen sehr schlechten Ruf!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Null Förderung der Mitarbeiter
Weiterbildung wird immer mehr ausgebaut. Hier gibt es aber noch Entwicklungspotential. Toll ist der neue IT Schulungsraum, der vor kurzem neu eingerichtet worden ist.
Man muss Ellenbogen haben und drohen, das unternehmen zu verlassen. Dann schafft man es nach oben.
