Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt in der Abteilung, sowie drüber hinaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden offen angesprochen, aber meistens wird dagegen nicht wirklich was unternommen.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter sollten offener auf ihre Mitarbeiter zugehen wenn Probleme vorliegen.
Jüngeren Leuten sollten mehr Weiterbildungsmaßnahmen geboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre untereinander ist wirklich gut, es wird sich geholfen und unterstützt.
Kommunikation
Es finden wöchentliche Meetings über den Austausch der Aufgaben statt.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl auf der Arbeit als auch privat versteht man sich super.
Work-Life-Balance
Bei spontan anstehenden Terminen bekommt man ohne Probleme frei.
Vorgesetztenverhalten
Hier wünschte ich mir, das mehr auf einander zugegangen würde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen werden öfter mal in den Vordergrund gezogen. Schön wäre es, wenn auch weiblichen Kollegen mehr Jobs mit Verantwortung gegeben würden.
Arbeitsbedingungen
Höhen verstellbare Schreibtische, was fehlt ist eine gesunde und leckere Kantine.
Gehalt/Sozialleistungen
Völlig in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Vor allem für jüngere Leute sollten hier mehr Möglichkeiten geboten werden sich weiterzuentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die durchweg gute Bewertung.
Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt in den Abteilungen sowie die Arbeitsatmosphäre als angenehm wahrnehmen.
Aufgrund der sich schnell verändernden Rahmenbedingungen steigern wir von Jahr zu Jahr unser schon sehr großzügiges Budget für Aus- und Fortbildungsmaßnahmen. Uns ist sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen laufend weiterqualifiziert werden und ihr Fachwissen up-to-date ist. Gemeinsam mit den Vorgesetzten jeder Abteilung werden die Weiterbildungsmaßnahmen jährlich für jede:n Mitarbeiter:in individuell besprochen und festgelegt.
Junge Talente haben zudem vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung, sei es durch duale oder berufsbegleitende Studiengänge sowie Techniker- oder Meisterausbildungen, die KEMPER fördert.
Gerne würden wir noch auf den Punkt Vorgesetztenverhalten eingehen. Wir haben ein wertebasiertes Schulungskonzept für alle unsere Führungskräfte entwickelt. Gegenseitige Wertschätzung und eine damit verbundene offene Feedback-Kultur sind dabei zentrale Führungswerte.
Unsere Führungskräfte nehmen kontinuierlich an diesem Programm teil und setzen sich intensiv mit unseren Unternehmenswerten auseinander. Es ist uns besonders wichtig, dass diese Werte bei KEMPER gelebt werden. Wir werden diesen Punkt im Führungskreis erneut ansprechen.
Wir hoffen, dass wir einige Aspekte verdeutlichen konnten und begrüßen weiterhin einen offenen Austausch. Gerne können Sie uns direkt ansprechen, wenn Sie weitere Fragen oder Anliegen haben.