51 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gebr. Kemper GmbH + Co. KG Bewertungen
Gebr.
Kemper
GmbH
+
Co.
KG
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeber, tolle Arbeitskollegen und viele Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gebr. Kemper GmbH + Co. KG. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist super. Es herrscht ein offenes und unterstützendes Umfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, seine Ideen einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Die Kolleginnen und Kollegen sind stets hilfsbereit und motiviert, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Zudem fördern regelmäßige Teamevents den Zusammenhalt und die Kommunikation. Ich fühle mich hier wohl und geschätzt.
Image
Unter den Kollegen und auch außerhalb der Firma ist das Image sehr gut.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitkonto sind die Arbeitszeiten deutlich flexibler (in beide Richtungen). Wenn es notwendig ist, bleibt man länger und wenn man mal früher gehen muss ist das auch kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Man hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten und es werden Schulungen angeboten. Wer einen guten Job macht und motiviert ist, hat gute Chancen sich beruflich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Bezahlung, viele Sonderzahlungen und andere Benefits (E-Bike Leasing, Kinderbetreuung, Corporate Benefits).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet sehr Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Wir helfen uns untereinander und die Kollegen sind stets hilfsbereit. Außerdem stärken regelmäßige Events und Feierlichkeiten den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jeder gleichberechtigt. Die älteren Kollegen werden wie die jüngeren Kollegen wertgeschätzt und weitergebildet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeichnen sich durch ein hohes Maß an Führungskompetenz aus. Sie schaffen eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich stets unterstützt und wertgeschätzt fühlt. Klare und transparente Kommunikation ermöglicht es effizient und zielgerichtet zu arbeiten. Die Offenheit für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge ist sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsmaterial sind sehr gut. Höhenverstellbare Schreibtische, neustes IT Equipment und helle und offene Büros.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und den Abteilungen ist sehr gut. Die regelmäßigen Meetings und Updates ermöglichen es uns, Ideen auszutauschen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Gut ist auch die Erreichbarkeit der Führungskräfte, die immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen haben.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in unserem Bereich sind stets abwechslungsreich und spannend.
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"vor" wie "nach" ein top Arbeitgeber!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Gebr. Kemper GmbH + Co. KG. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- dass dieser in guter Erinnerung bleibt
Arbeitsatmosphäre
Als Führungskraft in den zentralen Diensten hatte man stets Kontakt mit verschiedenen Abteilungen aller Geschäftsbereiche: egal ob mit einer anderen Führungskraft oder mit einem Mitarbeiter einer anderen Abteilung. Die Arbeitsatmosphäre war stets geprägt von Vertrauen und Zusammenhalt, obwohl die Abteilungen betrieblich bedingt auch mal unterschiedlichste Interessen verfolgen. Lob und Kritik ist ein gegenseitiges Instrument welches bei KEMPER auch offen eingesetzt wird - und das auch auf Augenhöhe! Das hat mir sehr gut gefallen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance: TOP
Kurzfristig Urlaub zu erhalten - auch ohne ausführliche Begründung - war nie ein Problem. Die Work-Life-Balance wird meiner Ansicht nach aber nicht nur vom Arbeitgeber aus gesteuert - es ist ein geben und nehmen.
Natürlich musst du deine Leistung bringen; du musst auch mal 110 % Leistung bringen (gerade in arbeitsintensiven Zeiten wie Monatsabschluss/Jahresabschluss/Abschlussprüfung). Aber selbst in den Zeiten galt von meinem Vorgesetzten: nimm dir den Tag Urlaub, den du jetzt brauchst.
Zusammenfassend kann ich sagen: die Work-Life-Balance ist für mich ein gegenseitiges geben und nehmen und das hat bei KEMPER prima funktioniert. Prima funktioniert hat es auch nicht nur bei mir, sondern auch in meinem klasse Team und von dem was ich mitbekommen habe, auch in den anderen Abteilungen der zentralen Diensten.
Gehalt/Sozialleistungen
Angst zu haben, dass das Gehalt nicht gezahlt wird, ist VÖLLIG unbegründet!
Die Angebotenen Sozialleistungen sind auch top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Nachhaltigkeitsbericht - top!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wie unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre bereits angedeutet: sehr gut.
"Ellbogentaktik" oder ein bewusstes "in die Pfanne hauen" kam nicht vor. Die Kollegen wissen stets, dass man gemeinsam in einem Boot sitzt (trotz der drei Geschäftsbereiche). Selbst übergreifende Projekte oder Prozessveränderungen wurden immer mit einem gemeinsamen Ziel verfolgt. Das natürlich mal Interessenskonflikte entstehen ist völlig normal. Diese konnten aber immer gelöst werden - und zwar ohne personelle Reibungsverluste.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es nichts negatives zu berichten. Die älteren Kollegen werden wie auch die jüngeren Kollegen wertgeschätzt und weitergebildet. Siehe Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Wo gearbeitet wird, fallen auch späne - Konfliktfälle gab es, klar. Dies ist aber nicht negativ auszulegen sondern für mich ein Zeichen von starkem Wachstum und starken Persönlichkeiten.
Wichtig ist, wie in Konfliktfällen miteinander umgegangen wird - und der Umgang durch den direkten Vorgesetzten als auch durch die indirekten Vorgesetzen (GF's der anderen Geschäftsbereiche) war stets offen, ehrlich direkt und vor allem respektvoll (und wie bereits erwähnt, wirklich auf Augenhöhe). Das hat mir ebenfalls sehr gut gefallen.
Es wurden realistische Ziele mit Prioritäten gesetzt, es wurden Deadlines gesetzt - aber ganz ehrlich: völlig normal. Sollten diese nicht umsetzbar, oder zeitlich doch zu eng getaktet sein, half immer ein rechtzeitiges und offenes Gespräch mit der richtigen Begründung.
Entscheidungen, die einen selbst betrafen wurden auch kommuniziert. Vor allem wurde man auch - wenn es nötig war- mit in die Entscheidung einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Meine Arbeitsbedingungen und -materialien waren stets optimal.
Es wird viel dafür getan, dass ein Arbeitnehmer bei KEMPER einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz vorfindet. Das Auge arbeitet schließlich mit und das hat es bei KEMPER gerne.
Kommunikation
Die vorhandenen Kommunikationskanäle bei KEMPER haben sehr gut funktioniert - auch über die verschiedenen Abteilungen hinweg. Das man auch selbst mal tätig werden muss - und einem nicht alles automatisch zugespielt wird - ist für mich persönlich eine Voraussetzung in dem Job. Ja, man muss auch mal Nachfragen, aber das gehört dazu!
Gleichberechtigung
Egal ob Frauen oder Männer, egal ob schwerstbehindert oder kerngesund, alt oder jung: Ich hatte das Gefühl, dass alle gleichberechtigt sind.
Das liegt vor allem an dem Kollegenzusammenhalt als auch an der Wertschätzung die von oben nach unten - als auch von unten nach oben getragen wird.
Interessante Aufgaben
Ein bedingt durch die Unternehmensgröße sehr interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet (neben dem üblichen Tagesgeschäft) im Rechnungswesen (schließt Steuern und Treasury mit ein). Das kann jetzt negativ klingen, soll es aber nicht! Es hat Spaß gemacht, in arbeitsmilderen Zeiten eigene Ideen und Konzepte vorzustellen um diese dann umsetzen zu können.
Die Arbeitsbelastung verteilte sich auf das Jahr betrachtet sehr gut - siehe nochmals Work-Life-Balance!
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana WurmPersonalreferentin Recruiting und Personalentwicklung
Vielen lieben Dank für die sehr gute Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie KEMPER als guten Arbeitgeber in Erinnerung behalten. Es ist uns ein großes Anliegen, unseren Mitarbeiter:innen exzellente Arbeitsbedingungen zu bieten und ihre Weiterentwicklung gezielt zu fördern. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe ist für uns dabei selbstverständlich.
Bei Ihrer neuen Herausforderung wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Auf dem absteigenden Ast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebr. Kemper GmbH + Co. KG. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird pünktlich das Gehalt bezahlt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Prämie gibt es auch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den einfachen Mitarbeiter/innen. Es wird einem nicht zugehört bei Problemen bzw. es wird nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder zurück zu den Wurzeln, Mitarbeiter wertschätzen, Vertrauen aufbauen und nicht nur alles hinterfragen, einfach mal mit den Leuten auf Augenhöhe reden. Auch mal Vorschläge von den kleinen Leuten annehmen, die ihren Arbeitsplatz besser kennen als alle Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Nicht sehr gut, man ist unter ständiger Beobachtung der Vorgesetzten, man wird unter Generalverdacht gestellt, wenn etwas nicht passt. Vorgesetzte nutzen ihre Position aus, was schlimm genug ist. Dadurch passieren sehr viele einfache Fehler.
Image
Kemper verspielt in den letzten Jahren sein gutes Image
Work-Life-Balance
Nicht überall umsetzbar, im Büro sicher machbar, was auch super ist aber nicht für Leute im Schichtbetrieb, da bekommt man bei Nachfrage nicht die Möglichkeit.
Karriere/Weiterbildung
In der Fertigung gibt es keine Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt stimmt schon, wird aber auch als Druckmittel von Vorgesetzten benutzt zb in der Dreherei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Beleuchtung wird zb auf Led mit Bewegungsmelder umgestellt, sehr guter Weg
Kollegenzusammenhalt
Es war mal besser und ist über die letzten Jahre deutlich schlechter geworden
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt vereinzelt Probleme aber funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht's nicht mehr, Mitarbeiter/innen werden Sachen unterstellt, ohne sich zu rechtfertigen, alles wird hinterm Rücken geklärt und geurteilt. Die Vorgesetzten werden nicht einmal bei groben vergehen zur Verantwortung gezogen, siehe aktuell in der Gießerei und Dreherei. Alle Führungskräfte haben mehrere Lehrgänge zur Mitarbeiterführung bekommen, ohne Erfolg. Es sind natürlich nicht alle Vorgesetzte so aber es häufen sich sehr viele Fehlverhalten der Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Schlecht Luft in der Dreherei durch Öl-Nebel und in der Gießerei durch Rauch und Staub
Kommunikation
Man muss 10 mal etwas sagen, bevor überhaupt mal was passiert, dadurch bleibt die effizient auf der Strecke und Mitarbeiter werden unmotiviert
Gleichberechtigung
Da ist die Firma auf einen guten Weg
Interessante Aufgaben
Ist nicht möglich, Arbeitsabläufe sind vorgegeben und Verbesserungen werden nicht gerne gesehen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan SchönauerLeiter Personalwirtschaft und Ausbildung
Vielen Dank für Ihre offene und direkte Rückmeldung!
Wir möchten Ihre Kritikpunkte gerne differenzierter betrachten.
Bei KEMPER wird kein:e Mitarbeiter:in flächendeckend beobachtet und unter Generalverdacht gestellt. Wenn Sie trotzdem dieses Gefühl haben, möchten wir Sie dazu ermutigen, in den Dialog mit Ihrer Führungskraft zu treten oder den Betriebsrat / die Personalabteilung konkret dazu anzusprechen.
Ein wertschätzender Umgang und eine offene Feedbackkultur sind uns sehr wichtig und fest in unseren Unternehmenswerten verankert. Unsere Führungskräfte nehmen dazu regelmäßig an wertebasierten Führungskräftetrainings teil, in denen die Umsetzung dieser Führungswerte in der Praxis trainiert wird. Wir sind davon überzeugt, dass diese Unternehmenswerte im Unternehmen auch gelebt werden. Sicherlich laufen nicht alle Dinge so, wie sie laufen sollen und im Bereich der Führung lernt jede Führungskraft immer wieder dazu. Aus unserer Sicht geht Ihre Kritik an den Führungskräften jedoch zu weit.
Eine Work-Life-Balance bieten wir in allen Unternehmensbereichen, insbesondere auch im Betrieb. Das ist uns sehr wichtig. Neben einer 35h-Woche und 30 Tagen Urlaub bieten wir flächendeckend auch die Umwandlung von Entgelt in freie Tage sowie Sonderurlaub für bestimmte Anlässe. Zudem haben wir unternehmensweit flexible Arbeitszeitkonten verbunden mit einem garantiertem Stundenabbau eingeführt. Im Schichtbetrieb reagieren wir zudem sehr großzügig auf kurzfristige Urlaubsanfragen oder Wünsche der Mitarbeiter:innen, wenn Schichten getauscht werden sollen. Zu guter Letzt werden die Schichten frühzeitig festgelegt und sind planbar für unsere Mitarbeiter:innen.
Unser umfangreiches Schulungsangebot gilt ebenfalls für die gesamte Belegschaft. Gerade im betrieblichen Umfeld legen wir sehr viel Wert auf Arbeitssicherheit und führen regelmäßige Schulungen durch. Ferner bieten wir allen Mitarbeitern fachlichen Schulungen an. Sofern Sie Bedarf an fachlichen Schulungen haben, stehen Ihnen die Vorgesetzten und die Personalabteilung gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.
Zuletzt möchten wir auf die Arbeitsbedingungen im Betrieb eingehen. Wir erfüllen und übertreffen regelmäßig die Anforderungen der behördlichen Stellen. Diese Kritik müssen wir eindeutig zurückweisen.
Wir würden uns freuen, wenn wir ein einen konstruktiven Dialog treten würden und Kritik persönlich besprechen könnten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung.
Top Arbeitgeber! Familienunternehmen! Sehr gute Bezahlung mit Benefits!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebr. Kemper GmbH + Co. KG. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung (immer gut und pünktlich)
Kemper ist Fair
Kemper ist Ehrlich
Die Flexibilität
Die offenen Türen
Die Betriebsfeste
Die Ferienbetreuung der Kinder
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung ist schön und gut. Aber die fleißigen könnten ein extra bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich sehr gute Atmosphäre die jedoch noch sehr Abteilungslastig ist. Den Stern Abzug kann man jedoch nicht dem Arbeitgeber zuschreiben. Die Geschäftsführer haben stets ein offenes Ohr.
Image
Ein sehr hoch angesehener Arbeitender in Olpe und darüber hinaus!
Work-Life-Balance
Da hier der Metall Elektro Tarif greift gibt es viele Möglichkeiten die Work Life Balance bestmöglich zu gestalten.
Darüberhinaus gelingt es auch durch Stundenkonten, gute/fleißige Arbeit und eine offene Tür der Vorgesetzten weitere Flexibilität zu gewinnen.
Karriere/Weiterbildung
Kemper fördert und investiert in das Personal und die persönliche Weiterentwicklung eines jeden einzelnen!
Wichtig ist nur eins - Der Angestellte muss das angestrebte Ziel ehrlich verfolgen.
Das bedeutet: Fleiß und Ehrgeiz wird belohnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich! Super!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überall wird es gefordert.
Kemper setzt um und lebt es!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hat etwas nachgelassen befindet sich jedoch immer noch auf dem besten Niveau.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Fair und angemessen. Hier sollten jedoch wirklich gute und langjährige Mitarbeiter etwas unterschiedlich behandelt werden - Stichwort Extras beim Austritt.
Vorgesetztenverhalten
Es geht um Arbeit. Hier können und müssen auch negative Aspekte berücksichtigt werden. Diese werden dabei ehrlich und fair behandelt. Mann muss wissen damit umzugehen.
Arbeitsbedingungen
Es wird ständig weiter in den Standort investiert. Das führ in allen Bereichen (vom Gebäude bis zur Werkbank) zu sehr guten Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Alle wichtigen Informationen, die ein einzelner Mitarbeiter in seiner Aufgabe benötigt, werden bereitgestellt oder ausgehangen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird Großgeschrieben! Nicht immer erfreuen sich alle Angestellten darüber. Aber dem Arbeitgeber kann man dabei nichts negatives nachsagen.
Interessante Aufgaben
Fleiß wird belohnt! Fordern Mitarbeitende mehr oder unterschiedliche Aufgaben steht dem nichts, außer das eigene Engagement, im Weg.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana WurmPersonalreferentin Recruiting und Personalentwicklung
Wir bedanken uns ganz herzlich für die sehr gute Bewertung über alle Kriterien hinweg.
Wir freuen uns sehr darüber, eine:n Mitarbeiter:in wie Sie an Bord zu haben.
Offensichtlich kommen unsere Benefits bei Ihnen gut an. Uns ist sehr daran gelegen, mit den zusätzlichen Benefits ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Weiterhin wünschen wir Ihnen viel Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Super Firma, tolle Kollegen, gute Bezahlung!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebr. Kemper GmbH + Co. KG. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Guter Umgang
- immer ein offenes Ohr, egal in welcher Ebene
- Hilfsbereitschaft
- super gute Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- manche Entscheidungen dauern zu lange.
- Nachfolgeregelungen, je nach Geschäftsbereich, werden zu spät in die Wege geleitet.
Verbesserungsvorschläge
In manchen Dingen sollte härter durchgegriffen werden.
Vieles wird zu lange geduldet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Betrieb ist gut. Viele Kollegen haben Spaß an der Arbeit und identifizieren sich mit der Firma. Leider gibt es immer notorische Dauernörgler denen man es nie Recht machen kann, aber die gibt es überall.
Image
Hoch angesehene Firma in Olpe!
Work-Life-Balance
Mach deine Arbeit und du kannst dir auch Frei nehmen.
Durch die Einführung eines Stundenkontos ist noch mehr Flexibilität in die Sache gekommen.
Spontanes Frühergehen oder mal einen Tag Urlaub außer der Reihe ist in der Regel kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Beim Thema Weiterbildung rennt man bei Kemper offene Türen ein.
Weiterbildung wird immer gerne gesehen und auch unterstützt!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist weit übertariflich und wird immer pünktlich bezahlt!
Bei Kemper gibt es alles an Sozialleistungen was man sich wünschen kann.
Egal ob Kinderbetreuung, Pflegeberatung oder E-Bike Leasing.
DAUMEN HOCH!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Es werden die gesetzlichen Vorgaben beachtet.
Sozialbewusstsein: Mehrfach ausgezeichnetes familienfreundliches Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut!
Abteilungsinterne Veranstaltungen werden gerne und oft organisiert und auch angenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird versucht entgegen zu kommen. Ist aber je nach Schichtmodel auch nicht immer so ganz einfach den optimalen Weg zu finden.
Hier sollte man sich Gedanken machen über die zukünftige Entwicklung.
Schichtarbeit im Alter ist nicht sehr attraktiv und vor allem belastend, dafür muss eine Lösung her.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind ihren Mitarbeitern gegenüber sehr fair und versuchen diesen auch Vieles zu ermöglichen. Allerdings fehlt hier schonmal das nötige Durchsetzungsvermögen gegenüber störrischen Mitarbeitern.
Manche Vorgesetzte halt sich aber nicht an Regeln - Stichwort: Vorbildfunktion
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es sehr Warm im Werk 2. Dies ist der Anlagentechnik geschuldet.
Ansonsten wird sehr auf Arbeitssicherheit geachtet. Auch Arbeitsplatzergonomie wird groß geschrieben. Egal ob es um Anti-Ermüdungsmatten, höhenverstellbare Schreibtische oder Handling-Systeme zu Erleichterung schwerer Arbeiten geht.
Kommunikation
Bei der Kommunikation hängt es schonmal etwas. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotential. Dies betrifft aber alle Ebenen.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Je nachdem in welcher Abteilung man Arbeitet, hat man sehr viele abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana WurmPersonalreferentin Recruiting und Personalentwicklung
Vielen Dank für die gute Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie gerne bei KEMPER arbeiten! Wir legen sehr viel Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen in angenehmer Arbeitsatmosphäre ihren Tätigkeiten nachgehen können.
Bringen Sie sich gerne auch aktiv beim Thema Kommunikation mit ein und sprechen uns an, wenn Sie Ideen zur Verbesserung haben. Wir werden dieses Thema auch noch einmal mit dem Führungskreis besprechen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen weiterhin viel Erfolg!
Bei Fragen stehen wir gerne zur Verfügung.
Sehr guter Arbeitgeber, tolles Familienunternehmen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gebr. Kemper GmbH + Co. KG. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine sehr gute, familiäre Arbeitsatmosphäre.
Image
Sehr gutes Image innerhalb der Region.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit (teilweise etwas eingeschränkt), auch kurzfristiger Urlaub möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten bzw. unterstützt. Aufstieg innerhalb des Unternehmens möglich (habe ich selbst auch geschafft). Fortbildungsprogramm (Soft-Skills/Kommunikation etc.) für Führungskräfte wird regelmäßig angeboten und durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt, es gibt auch schon viele Benefits. Schön wäre evtl. noch kostenloses Obst oder Wasser/Getränke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Themen wie Umwelt und Nachhaltigkeit rücken verstärkt in den Fokus, es wird hier schon einiges gemacht und geändert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist in vielen Bereichen und Abteilungen sehr gut, Ausnahmen gibt es immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Bislang keine negativen Erfahrungen, ältere Kollegen werden wertgeschätzt und deren Wissen wird auch genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Passt, sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Büromöbel neu (u.a. höhenverstellbare Tische), das Verwaltungsgebäude ist leider etwas veraltet, undichte Fenster und keine Klimaanlage. Hier gibt es noch Verbesserungspotential.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft in weiten Teilen sehr gut, könnte an der ein oder anderen Stelle noch transparenter und schneller sein.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen (ich selbst bin da eine Ausnahme). Auf allen anderen Ebenen findet Gleichberechtigung vollständig statt.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich sehr abwechslungsreiche Aufgaben, immer wieder neue und spannende Projekte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana WurmPersonalreferentin Recruiting und Personalentwicklung
Vielen lieben Dank für das tolle Feedback. Offensichtlich sind Sie mit uns als Arbeitgeber in allen Belangen sehr zufrieden.
Bei der Neu- oder Nachbesetzung von leitenden Positionen setzen wir und gerne auf interne Kandidat:innen. Den Weg dorthin begleiten wir mit umfangreichen und zielgerichteten Schulungsmaßnahmen.
KEMPER beschäftigt Frauen in Führungspositionen sowohl in der Verwaltung als auch im Betrieb. Ihr Beispiel zeigt, dass uns ist sehr daran sehr gelegen ist, mehr Frauen in Führungspositionen zu haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Frauenquote weiter zu erhöhen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und stehen Ihnen für konkrete Verbesserungsvorschläge gerne zur Verfügung.
Kemper ist nicht mehr Kemper
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kemper GmbH + Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt und es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld so wie eine Prämie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Menschen, man ist nur noch eine Nummer!!!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wieder respektvoll behandeln, mit den Leuten mal reden auch mal einen Kaffee trinken lassen ohne Kontrolle von den Vorgesetzten. Es gibt so viele gute Mitarbeiter, die super Vorschläge machen und die nicht gehört werden! Es gibt ein Technikzentrum, wo Schulungen gehalten werden können! Den Mitarbeitern Verantwortung geben, das Gefühl geben, Sie werden gebraucht! Auch die Vorgesetzten sollten mal mit gutem Beispiel voran gehen und nicht ihre Position ausnutzen! Die Firma sollte auch mal Kritik annehmen und nicht nur ignorieren
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlecht, Vorgesetzte nutzen ihre Position aus und spielt in der jetzigen schlechten Arbeitslage mit den Ängsten der Mitarbeiter, ist selbst beim Betriebsrat bekannt aber im Betriebsrat sind viele Führungskräfte. In den letzten Monaten haben so viele gute Leute gekündigt und es wurde nicht um die Mitarbeiter gekämpft, erst als es zu spät war
Image
Kemper ist nicht mehr Kemper. Der Großteil der Mitarbeiter identifiziert sich nicht mehr mit den Werten von Kemper. Das Image im Kreis Olpe ist viel schlechter geworden
Work-Life-Balance
Zitat vom Vorgesetzten , "In der Produktion nicht möglich, Maschinen müssen laufen". Flexible Arbeitszeiten ist nur im Büro möglich
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion gibt es keine Weiterbildung und das gabs noch nie! Die Kollegen kennen sich teilweise nicht mit den einzelnen Maschinen aus! Kein Konzept für das anlernen, man wird vor eine Maschine gestellt! Das Problem ist seit Jahren bekannt aber es wird nichts gemacht. Es dürfen keine zwei Facharbeiter an die Maschine, damit einem die Maschine vernünftig erklärt wird! Bei den Vorgesetzten zählt nur die Anzahl an Jahren die man in der Abteilung ist und dann muss man die Maschine können, selbst Vorarbeiter können nicht alle Maschinentypen aber das spielt dann keine Rolle!
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzigste was die meisten noch in der Firma hält aber auch da haben andere Firmen nachgezogen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an aber der Zusammenhalt lässt definitiv nach
Umgang mit älteren Kollegen
Funktioniert auch, wobei die ganz jungen bis jüngeren Mitarbeiter heute kein richtiges Verständnis für die erbrachte Leistung der älteren Kollegen haben und diese Generation fordert Work Life Balance, herzlichen Glückwunsch
Vorgesetztenverhalten
Ganz ganz schlecht, wer mit Ängsten von Mitarbeitern spielt und dies von deren direkten Vorgesetzten geduldet wird, sagt schon alles aus. Dies gilt nur für die Produktion. die Vorgesetzten sollten mal mit gutem Beispiel voran gehen und sich nicht vor der Arbeit drücken oder selber mal die privaten Gespräche beenden und gleichzeitig von den "normalen Arbeitern" fordern ihre privaten Gespräche zu beenden! Auch sollten die Abteilungen gleich behandelt werden, was aber nicht passiert, der Focus liegt in der Produktion, die Nebenabteilungen bleiben außen vor, die berühmten schützenden Hände von Betriebsrat und ehemaligen Abteilungszugehörigen
Arbeitsbedingungen
An einzelnen Maschinen ist Akkordarbeit, ohne eine bessere Bezahlung, die es früher gab aber unser Betriebsrat hat sich auch dafür nicht eingesetzt! Die Luft ist sehr schlecht, man sieht Ölnebel in der Halle, den die Mitarbeiter einatmen! Die Maschinen sind veraltet, so das ein vernünftiges arbeiten nicht möglich ist und gleichzeitig bekommt man Druck vom Vorgesetzten warum man nicht in der Vorgegebenen Zeit fertig ist
Kommunikation
Einseitige Kommunikation, keine Rückmeldung vom Vorgesetzten und selber bekommt man Ärger, wenn die Kommunikationskette nicht eingehalten wird
Gleichberechtigung
Funktioniert im großen und ganzem
Interessante Aufgaben
Sehr selten, Eigenständiges arbeiten ist nicht erwünscht. Die meisten Mitarbeiter gehen mittlehrweile blind durch die Abteilung, defekte an den Maschinen wird erst spät bis gar nicht gemeldet
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan SchönauerLeiter Personalwirtschaft und Ausbildung
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Gerne nehmen wir hierzu Stellung.
Einige Ihrer Kritikpunkte beziehen sich auf das Vorgesetztenverhalten sowie die Kommunikation. Wir haben ein wertebasiertes Schulungskonzept für alle Führungskräfte entwickelt. Unsere Führungskräfte nehmen kontinuierlich an diesem Programm teil und setzen sich intensiv mit der Umsetzung unserer Unternehmenswerten in der Praxis auseinander. Wir legen sehr hohen Wert auf einen wertschätzenden Umgang miteinander sowie eine für beide Seiten offene Feedbackkultur. Wenn Sie sich dennoch ungerecht behandelt fühlen, stehen Ihnen die Türen für einen persönlichen Austausch mit Ihren Vorgesetzten, Betriebsrat und Personalabteilung immer offen. Bei aller Wertschätzung für Ihr Feedback gehen einige Ihrer Kritikpunkte an Führungskräften und Betriebsrat jedoch zu weit.
Aufgrund des Geschäftsverlaufes in einem unserer drei Geschäftsbereiche konnten wir befristet Beschäftigte leider nicht wie geplant in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen. Die generelle Fluktuation bewegt sich nach wie vor auf einem sehr niedrigen Niveau, worauf wir auch sehr stolz sind.
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie unterstützen wir insbesondere auch in der Produktion durch geregelte Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitkonten mit der garantierten Möglichkeit zum Abbau von Überstunden, Umwandlung von tariflichen Sonderzahlungen in freie Tage sowie Sonderurlaub zu besonderen Anlässen. Erst im letzten Jahr wurden wir wiederholt als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet, unter anderem aufgrund der guten Balance zwischen Familie und Arbeit.
Weiterbildungsmaßnahmen haben bei uns einen hohen Stellenwert ein. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter:innen sich weiterentwickeln und Ihr Wissen up-to-date halten. Daher nehmen wir jedes Jahr ein großzügiges Aus- und Fortbildungsbudget in die Hand. Es besteht für alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Schulungen mit Ihren Vorgesetzten zu besprechen und zu vereinbaren. Zudem werden die Schulungsbedarfe regelmäßig in allen Abteilungen abgefragt.
Zudem möchten wir auf die Arbeitsbedingungen im Betrieb eingehen. Wir erfüllen und übertreffen regelmäßig die Anforderungen der behördlichen Stellen. Diese Kritik müssen wir eindeutig und entschieden zurückweisen.
Neben Ihrem kritischen Feedback freut es uns, dass Sie das Gehalt, den Umgang mit älteren Kollegen und die Gleichberechtigung als positiv empfinden.
Geben Sie uns die Gelegenheit, mit Ihnen persönlich über Ihre Kritikpunkte zu sprechen. Wir sind davon überzeugt, dass wir einige Ihrer Kritikpunkte ausräumen und gemeinsam wieder positiver in die Zukunft blicken zu können. Unsere Personalabteilung steht Ihnen für ein Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung.
Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Kemper GmbH + Co. KG absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitskleidung für Alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebr. Kemper GmbH + Co. KG. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt in der Abteilung, sowie drüber hinaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden offen angesprochen, aber meistens wird dagegen nicht wirklich was unternommen.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter sollten offener auf ihre Mitarbeiter zugehen wenn Probleme vorliegen.
Jüngeren Leuten sollten mehr Weiterbildungsmaßnahmen geboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre untereinander ist wirklich gut, es wird sich geholfen und unterstützt.
Work-Life-Balance
Bei spontan anstehenden Terminen bekommt man ohne Probleme frei.
Karriere/Weiterbildung
Vor allem für jüngere Leute sollten hier mehr Möglichkeiten geboten werden sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Völlig in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl auf der Arbeit als auch privat versteht man sich super.
Vorgesetztenverhalten
Hier wünschte ich mir, das mehr auf einander zugegangen würde.
Arbeitsbedingungen
Höhen verstellbare Schreibtische, was fehlt ist eine gesunde und leckere Kantine.
Kommunikation
Es finden wöchentliche Meetings über den Austausch der Aufgaben statt.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen werden öfter mal in den Vordergrund gezogen. Schön wäre es, wenn auch weiblichen Kollegen mehr Jobs mit Verantwortung gegeben würden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana WurmPersonalreferentin Recruiting und Personalentwicklung
Vielen Dank für die durchweg gute Bewertung.
Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt in den Abteilungen sowie die Arbeitsatmosphäre als angenehm wahrnehmen.
Aufgrund der sich schnell verändernden Rahmenbedingungen steigern wir von Jahr zu Jahr unser schon sehr großzügiges Budget für Aus- und Fortbildungsmaßnahmen. Uns ist sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen laufend weiterqualifiziert werden und ihr Fachwissen up-to-date ist. Gemeinsam mit den Vorgesetzten jeder Abteilung werden die Weiterbildungsmaßnahmen jährlich für jede:n Mitarbeiter:in individuell besprochen und festgelegt.
Junge Talente haben zudem vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung, sei es durch duale oder berufsbegleitende Studiengänge sowie Techniker- oder Meisterausbildungen, die KEMPER fördert.
Gerne würden wir noch auf den Punkt Vorgesetztenverhalten eingehen. Wir haben ein wertebasiertes Schulungskonzept für alle unsere Führungskräfte entwickelt. Gegenseitige Wertschätzung und eine damit verbundene offene Feedback-Kultur sind dabei zentrale Führungswerte.
Unsere Führungskräfte nehmen kontinuierlich an diesem Programm teil und setzen sich intensiv mit unseren Unternehmenswerten auseinander. Es ist uns besonders wichtig, dass diese Werte bei KEMPER gelebt werden. Wir werden diesen Punkt im Führungskreis erneut ansprechen.
Wir hoffen, dass wir einige Aspekte verdeutlichen konnten und begrüßen weiterhin einen offenen Austausch. Gerne können Sie uns direkt ansprechen, wenn Sie weitere Fragen oder Anliegen haben.
Feedback zur Berufsausbildung (Auslandspraktikum, Werksunterricht, ...)
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung bei Gebr. Kemper GmbH + Co. KG. absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Ausbildung bei Kemper bietet eine herausragende Lernumgebung, die es mir ermöglicht, ein fundiertes Verständnis für die verschiedenen Facetten der Branche zu entwickeln. Das Auslandspraktikum war eine wertvolle Gelegenheit, mein berufliches Profil zu internationalisieren und tiefergehende Einblicke in globale Arbeitsabläufe zu gewinnen. Die Tatsache, dass das Praktikum kostenneutral für mich ablief, unterstreicht die hervorragende Organisation und Unterstützung seitens des Unternehmens.
Das strukturierte Ausbildungsprogramm erlaubt mir, meine Fähigkeiten in diversen Abteilungen zu erweitern und unterstützt aktiv meine persönliche und fachliche Entwicklung.
Durch einen externen Werksunterricht erlernen wir zusätzliche theoretische Aspekte unseres Berufs, die über die reguläre Berufsschulbildung hinausgehen.
Ich schätze das Engagement meines Arbeitgebers für meine Karriereentwicklung und die vielfältigen Chancen, die sich mir bieten.
Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit der Qualität meiner Ausbildung und der wertvollen Erfahrung des Auslandspraktikums.
Arbeitszeiten
Meine Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet, was es mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen effektiv zu erfüllen, während gleichzeitig Raum für persönliche und berufliche Entwicklungen bleibt.
Die Ausbilder
Mein Ausbilder vermittelt profundes Wissen in einer anschaulichen und praxisorientierten Weise, was mir ein tiefgreifendes Verständnis ermöglicht und meine berufliche Entwicklung maßgeblich vorantreibt.
Zudem fördert er ein kooperatives Umfeld, was zu einem positiven Lernklima beiträgt.
Spaßfaktor
Die dynamische Arbeitsumgebung bietet nicht nur eine wertvolle Lernerfahrung, sondern ermutigt auch zu kreativen Lösungsansätzen, wodurch die Arbeit stets spannend und bereichernd ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Meine Aufgaben umfassen vielfältige Tätigkeiten, die es mir ermöglichen, mein Fachwissen zu vertiefen und praktische Fähigkeiten zu erwerben, die für meine berufliche Entwicklung von großer Bedeutung sind.
Respekt
In meinem Arbeitsumfeld erlebe ich eine respektvolle Atmosphäre, die von Anerkennung und Wertschätzung geprägt ist. Kollegialität und ein respektvoller Umgang sind hier gelebte Werte.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana WurmPersonalreferentin Recruiting und Personalentwicklung
Vielen lieben Dank für Ihr positives Feedback!
Die Aus- und Weiterbildung liegt uns besonders am Herzen. Daher freut es uns zu hören, dass Ihnen die Ausbildung bei KEMPER so gut gefällt.
Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich offen ausgetauscht und Wissen gerne weitergegeben wird.
Ihr positives Feedback zum Auslandspraktikum freut uns besonders. Wir sind fest davon überzeugt, dass internationale Erfahrungen die persönliche und berufliche Entwicklung bereichern. Die positiven Eindrücke, die Sie während des Auslandspraktikums gewonnen haben, bestärken uns, solche Möglichkeiten weiterhin anzubieten und zu fördern.
Wir freuen uns gemeinsam mit Ihnen die Ausbildung erfolgreich weiterzuführen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gebr. Kemper durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden Gebr. Kemper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gebr. Kemper als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.