Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind Fortschrittmacher und das seit 1864. Durch unser Knowhow und den Austausch mit unseren Kunden haben wir die Produkte unserer Geschäftsbereiche Gusstechnik, Gebäudetechnik und Walzprodukte konsequent weiterentwickelt. Unsere hochwertigen Produkte „made in Germany“ werden auf der ganzen Welt vertrieben.
Laut einer IHK-Studie über die „Hidden Champions“ unserer Region gehören wir mit unserem Geschäftsbereich Gebäudetechnik zu den im Weltmarkt führenden Herstellern von Armaturen- und Systemtechnik. Auch mit dem Geschäftsbereich Walzprodukte befinden wir uns unter den globalen Marktführern.
Als Familienunternehmen sind wir leistungsstark, unabhängig und bekennen uns klar zum Standort Deutschland. Unser Erfolg beruht in besonderem Maße auf der Kreativität, der Agilität, dem Knowhow und Engagement unserer Mitarbeiter. Und genau diese Kombination ist das Erfolgsrezept der Marke KEMPER: Gemeinsam Fortschritt machen für sicheres Wachstum.
Unser Unternehmen hat sich zu einer internationalen Unternehmensgruppe mit 900 Mitarbeitern entwickelt. Neben dem Hauptstandort in Olpe haben wir 7 weitere Standorte, davon 5 im Ausland. Auch vor dem Hintergrund dieser Entwicklung ist es uns gelungen, unseren Charakter als Familienunternehmen zu bewahren.
Bekannt ist die Marke KEMPER vor allem in der Gebäudetechnik. Ein Beispiel dafür ist das Trinkwasserhygienesystem KHS: Es ist die Antwort auf tückische Erreger wie Legionellen, die sich rapide vermehren, wenn Wasser zu lange in Rohrleitungen steht. Das System spült die Leitungen automatisiert und sensorgesteuert, sodass der notwendige Verbrauch minimiert wird.
In den Produktionsbereichen Gusstechnik und Walzprodukte entstehen in Südwestfalen Komponenten, die für den Endverbraucher meist nicht sichtbar sind. Wirtschaftlich spielen diese Produktbereiche, in denen sich die Werkstoff- und Prozesskompetenz unseres traditionsreichen Unternehmens manifestiert, aber eine bedeutende Rolle.
Als Spezialist für gewichtsoptimierte, strömungsgünstige Gussteile, innovative Werkstoffentwicklungen und umweltbewusste Fertigungsverfahren verarbeiten wir jährlich 3.300 Tonnen Bronzelegierungen zu Kundengussteilen und -armaturen. Auftraggeber sind die Hersteller wassertechnischer Anlagen und Bauteile, nach deren Maßgaben Rotguss-Komponenten individuell gefertigt werden. Tools zur 3D-CAD-Konstruktion sowie zur Simulation der Gießprozesse sorgen für gießtechnisch optimierte, auch unter Wasserdruck dichte Produkte.
Mit unseren Walzprodukten gehören wir zu den führenden Unternehmen in der Produktion von Kupfer- und Legierungsbändern für die Automobil- und Elektrobranche. Die hohe Qualität der Bänder, wie sie weltweit nur wenige Unternehmen auf diesem Niveau herstellen können, ist eine entscheidende Eigenschaft, wenn es darum geht, Elektronikkomponenten zu miniaturisieren. Damit leisten diese Produkte einen Beitrag zur Gewichtsreduzierung von Fahrzeugen. Auch im Consumer-Bereich kommen Hochleistungswerkstoffe von KEMPER zum Einsatz: Sie zeichnen sich durch besondere Materialeigenschaften wie Leitfähigkeit, Festigkeit sowie Umformvermögen aus und eigenen sich daher für anspruchsvolle Anwendungen in Elektrotechnik, Elektronik, Informations- und Computertechnik.
Das Zukunftsthema Digitalisierung spiegelt sich in allen Produktionsprozessen und auch darüber hinaus in den Aktivitäten unserer Unternehmensgruppe wider. So hat die Tochtergesellschaft Dendrit Haustechnik Software GmbH eine Rohrnetzberechnungssoftware für Planer in der Gebäudetechnik entwickelt. Ebenfalls zur KEMPER-Gruppe gehört die Profiltech Stufenbandprofile GmbH, die Walzbänder durch Profilierung nach Kundendefinition weiterveredelt.
Wir sehen eine ungebrochen hohe Nachfrage in all unseren Geschäftsbereichen und rechnen damit, dass wir diesen Pfad des gesunden Wachstums fortsetzen. Dazu investieren wir kräftig in Forschung und Entwicklung und bauen unsere Produktionskapazitäten aus.
Es bestehen Kooperationen mit Hochschulen wie der FH Münster mit ihren anerkannten Experten im Fachbereich Energie, Gebäude und Umwelt. Im eigenen Schulungszentrum sowie in externen Tagungsstätten veranstaltet KEMPER jährlich über 130 Seminare europaweit für ein breites Fachpublikum, zu dem Planer, Installationsunternehmen und Betreiber von großen Immobilien wie Krankenhäusern oder Wohnbaugesellschaften gehören. Auf diese Weise entstehen im Austausch mit relevanten Zielgruppen immer wieder innovative Ansätze für unsere Produktentwicklung.
Seit fünf Generationen ist unser Unternehmen in Familienhand. Das äußert sich auch in unserem sozialen Miteinander. Wir leben Verlässlichkeit, Verantwortlichkeit und Glaubwürdigkeit. Wir sind ein sozialer und fairer Arbeitgeber, bei dem kollegiales Miteinander groß geschrieben wird. Der Umgang ist familiär – und wir zeigen Familienbewusstsein auch, indem wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen.
Unsere Produkte haben sich im Laufe der Jahre geändert. Geblieben ist unsere Einstellung: Wir sind Fortschrittmacher und wissen, dass wir uns, um diesem Anspruch gerecht zu werden, stets weiterentwickeln müssen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageUnsere Vision ist es, mit sinnvollem Fortschritt die Sicherheit, Gesundheit und den Komfort der Menschen zu wahren und zu steigern. Wenn Sie diese Vision mit uns teilen wollen und ein hohes Qualitätsbewusstsein mitbringen, finden Sie in unserem dynamischen und motivierten Team ein Umfeld, in dem Sie sich entfalten und Verantwortung übernehmen können. Was uns prägt, ist ein ständig wacher und scharfer Blick auf die Bedürfnisse unserer Kunden, da es unser Ziel ist, Veränderungen auf den Märkten proaktiv und innovativ zu begegnen. Mit viel Freiraum, schnellen Entscheidungen und hoher Investitionsbereitschaft erzeugen wir höchstes Engagement für sinnvolle Entwicklungen zum Wohle unserer Kunden.
Wissenswertes für Bewerber:
Wir wollen, dass Sie sich vom ersten Tag an in unserem Unternehmen wohlfühlen. Deshalb legen wir sehr viel Wert auf eine qualifizierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Neben einem attraktiven Entgelt bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten und hervorragende persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir suchen in all unseren Unternehmens- und Funktionsbereichen Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen und ihren engagierten Beitrag zu unserem übergeordneten Ziel leisten: Mit sinnvollen Entwicklungen zum Wohle des Menschen echten Fortschritt voranzutreiben. Unser Spektrum dabei ist breit: Es umfasst Themen wie Trinkwasserhygiene, Wassereffizienz, Fahrzeugsicherheit und Elektrokomfort.
In den vorgenannten Bereichen suchen wir:
Angebotene Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebr. Kemper GmbH + Co. KG.
Die Bezahlung (immer gut und pünktlich)
Kemper ist Fair
Kemper ist Ehrlich
Die Flexibilität
Die offenen Türen
Die Betriebsfeste
Die Ferienbetreuung der Kinder
- Guter Umgang
- immer ein offenes Ohr, egal in welcher Ebene
- Hilfsbereitschaft
- super gute Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
Super Betriebsfeiern gutes Betriebsklima, faire Löhne und offene Türen.
- dass dieser in guter Erinnerung bleibt
Meine Ausbildung bei Kemper bietet eine herausragende Lernumgebung, die es mir ermöglicht, ein fundiertes Verständnis für die verschiedenen Facetten der Branche zu entwickeln. Das Auslandspraktikum war eine wertvolle Gelegenheit, mein berufliches Profil zu internationalisieren und tiefergehende Einblicke in globale Arbeitsabläufe zu gewinnen. Die Tatsache, dass das Praktikum kostenneutral für mich ablief, unterstreicht die hervorragende Organisation und Unterstützung seitens des Unternehmens.
Das strukturierte Ausbildungsprogramm erlaubt mir, meine Fähigkeiten in diversen Abteilungen zu erweitern und unterstützt aktiv meine persönliche und fachliche Entwicklung.
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- manche Entscheidungen dauern zu lange.
- Nachfolgeregelungen, je nach Geschäftsbereich, werden zu spät in die Wege geleitet.
Der Umgang mit den einfachen Mitarbeiter/innen. Es wird einem nicht zugehört bei Problemen bzw. es wird nicht ernst genommen.
Eine bessere Balance definieren zwischen Arbeiter und Büro Angestellten. Das Verhältnis passt nicht mehr. Immer weniger Arbeiter und immer mehr Personal im Büro. Es soll keine Kritik sein aber das entspricht dehn Tatsachen.
Schlechte Kommunikation und schlechte Führung im Werk 2 und 3
Probleme werden offen angesprochen, aber meistens wird dagegen nicht wirklich was unternommen.
Mal wieder zurück zu den Wurzeln, Mitarbeiter wertschätzen, Vertrauen aufbauen und nicht nur alles hinterfragen, einfach mal mit den Leuten auf Augenhöhe reden. Auch mal Vorschläge von den kleinen Leuten annehmen, die ihren Arbeitsplatz besser kennen als alle Vorgesetzten.
Gleichberechtigung ist schön und gut. Aber die fleißigen könnten ein extra bekommen.
Die Mitarbeiter wieder respektvoll behandeln, mit den Leuten mal reden auch mal einen Kaffee trinken lassen ohne Kontrolle von den Vorgesetzten. Es gibt so viele gute Mitarbeiter, die super Vorschläge machen und die nicht gehört werden! Es gibt ein Technikzentrum, wo Schulungen gehalten werden können! Den Mitarbeitern Verantwortung geben, das Gefühl geben, Sie werden gebraucht! Auch die Vorgesetzten sollten mal mit gutem Beispiel voran gehen und nicht ihre Position ausnutzen! Die Firma sollte auch mal Kritik annehmen und nicht nur ...
Abteilungsleiter sollten offener auf ihre Mitarbeiter zugehen wenn Probleme vorliegen.
Jüngeren Leuten sollten mehr Weiterbildungsmaßnahmen geboten werden.
In manchen Dingen sollte härter durchgegriffen werden.
Vieles wird zu lange geduldet.
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Kemper ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Umwelt: Es werden die gesetzlichen Vorgaben beachtet.
Sozialbewusstsein: Mehrfach ausgezeichnetes familienfreundliches Unternehmen
Siehe Nachhaltigkeitsbericht - top!
Themen wie Umwelt und Nachhaltigkeit rücken verstärkt in den Fokus, es wird hier schon einiges gemacht und geändert.
Die Beleuchtung wird zb auf Led mit Bewegungsmelder umgestellt, sehr guter Weg
Überall wird es gefordert.
Kemper setzt um und lebt es!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Kemper ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man muss 10 mal etwas sagen, bevor überhaupt mal was passiert, dadurch bleibt die effizient auf der Strecke und Mitarbeiter werden unmotiviert
Bei der Kommunikation hängt es schonmal etwas. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotential. Dies betrifft aber alle Ebenen.
Einseitige Kommunikation, keine Rückmeldung vom Vorgesetzten und selber bekommt man Ärger, wenn die Kommunikationskette nicht eingehalten wird
Mangelnde Kommunikation und die Werksleitung lässt sich nicht im Betrieb blicken
Katastrophe, nur der Flurfunk funktioniert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten bzw. unterstützt. Aufstieg innerhalb des Unternehmens möglich (habe ich selbst auch geschafft). Fortbildungsprogramm (Soft-Skills/Kommunikation etc.) für Führungskräfte wird regelmäßig angeboten und durchgeführt.
Kemper fördert und investiert in das Personal und die persönliche Weiterentwicklung eines jeden einzelnen!
Wichtig ist nur eins - Der Angestellte muss das angestrebte Ziel ehrlich verfolgen.
Das bedeutet: Fleiß und Ehrgeiz wird belohnt.
Man hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten und es werden Schulungen angeboten. Wer einen guten Job macht und motiviert ist, hat gute Chancen sich beruflich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsmaßnahmen sowie Englischunterricht etc. werden angeboten
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und wird auch gefördert