Kemper ist nicht mehr Kemper
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt und es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld so wie eine Prämie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Menschen, man ist nur noch eine Nummer!!!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wieder respektvoll behandeln, mit den Leuten mal reden auch mal einen Kaffee trinken lassen ohne Kontrolle von den Vorgesetzten. Es gibt so viele gute Mitarbeiter, die super Vorschläge machen und die nicht gehört werden! Es gibt ein Technikzentrum, wo Schulungen gehalten werden können! Den Mitarbeitern Verantwortung geben, das Gefühl geben, Sie werden gebraucht! Auch die Vorgesetzten sollten mal mit gutem Beispiel voran gehen und nicht ihre Position ausnutzen! Die Firma sollte auch mal Kritik annehmen und nicht nur ignorieren
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlecht, Vorgesetzte nutzen ihre Position aus und spielt in der jetzigen schlechten Arbeitslage mit den Ängsten der Mitarbeiter, ist selbst beim Betriebsrat bekannt aber im Betriebsrat sind viele Führungskräfte. In den letzten Monaten haben so viele gute Leute gekündigt und es wurde nicht um die Mitarbeiter gekämpft, erst als es zu spät war
Kommunikation
Einseitige Kommunikation, keine Rückmeldung vom Vorgesetzten und selber bekommt man Ärger, wenn die Kommunikationskette nicht eingehalten wird
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an aber der Zusammenhalt lässt definitiv nach
Work-Life-Balance
Zitat vom Vorgesetzten , "In der Produktion nicht möglich, Maschinen müssen laufen". Flexible Arbeitszeiten ist nur im Büro möglich
Vorgesetztenverhalten
Ganz ganz schlecht, wer mit Ängsten von Mitarbeitern spielt und dies von deren direkten Vorgesetzten geduldet wird, sagt schon alles aus. Dies gilt nur für die Produktion. die Vorgesetzten sollten mal mit gutem Beispiel voran gehen und sich nicht vor der Arbeit drücken oder selber mal die privaten Gespräche beenden und gleichzeitig von den "normalen Arbeitern" fordern ihre privaten Gespräche zu beenden! Auch sollten die Abteilungen gleich behandelt werden, was aber nicht passiert, der Focus liegt in der Produktion, die Nebenabteilungen bleiben außen vor, die berühmten schützenden Hände von Betriebsrat und ehemaligen Abteilungszugehörigen
Interessante Aufgaben
Sehr selten, Eigenständiges arbeiten ist nicht erwünscht. Die meisten Mitarbeiter gehen mittlehrweile blind durch die Abteilung, defekte an den Maschinen wird erst spät bis gar nicht gemeldet
Gleichberechtigung
Funktioniert im großen und ganzem
Umgang mit älteren Kollegen
Funktioniert auch, wobei die ganz jungen bis jüngeren Mitarbeiter heute kein richtiges Verständnis für die erbrachte Leistung der älteren Kollegen haben und diese Generation fordert Work Life Balance, herzlichen Glückwunsch
Arbeitsbedingungen
An einzelnen Maschinen ist Akkordarbeit, ohne eine bessere Bezahlung, die es früher gab aber unser Betriebsrat hat sich auch dafür nicht eingesetzt! Die Luft ist sehr schlecht, man sieht Ölnebel in der Halle, den die Mitarbeiter einatmen! Die Maschinen sind veraltet, so das ein vernünftiges arbeiten nicht möglich ist und gleichzeitig bekommt man Druck vom Vorgesetzten warum man nicht in der Vorgegebenen Zeit fertig ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzigste was die meisten noch in der Firma hält aber auch da haben andere Firmen nachgezogen!
Image
Kemper ist nicht mehr Kemper. Der Großteil der Mitarbeiter identifiziert sich nicht mehr mit den Werten von Kemper. Das Image im Kreis Olpe ist viel schlechter geworden
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion gibt es keine Weiterbildung und das gabs noch nie! Die Kollegen kennen sich teilweise nicht mit den einzelnen Maschinen aus! Kein Konzept für das anlernen, man wird vor eine Maschine gestellt! Das Problem ist seit Jahren bekannt aber es wird nichts gemacht. Es dürfen keine zwei Facharbeiter an die Maschine, damit einem die Maschine vernünftig erklärt wird! Bei den Vorgesetzten zählt nur die Anzahl an Jahren die man in der Abteilung ist und dann muss man die Maschine können, selbst Vorarbeiter können nicht alle Maschinentypen aber das spielt dann keine Rolle!
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Gerne nehmen wir hierzu Stellung.
Einige Ihrer Kritikpunkte beziehen sich auf das Vorgesetztenverhalten sowie die Kommunikation. Wir haben ein wertebasiertes Schulungskonzept für alle Führungskräfte entwickelt. Unsere Führungskräfte nehmen kontinuierlich an diesem Programm teil und setzen sich intensiv mit der Umsetzung unserer Unternehmenswerten in der Praxis auseinander. Wir legen sehr hohen Wert auf einen wertschätzenden Umgang miteinander sowie eine für beide Seiten offene Feedbackkultur. Wenn Sie sich dennoch ungerecht behandelt fühlen, stehen Ihnen die Türen für einen persönlichen Austausch mit Ihren Vorgesetzten, Betriebsrat und Personalabteilung immer offen. Bei aller Wertschätzung für Ihr Feedback gehen einige Ihrer Kritikpunkte an Führungskräften und Betriebsrat jedoch zu weit.
Aufgrund des Geschäftsverlaufes in einem unserer drei Geschäftsbereiche konnten wir befristet Beschäftigte leider nicht wie geplant in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen. Die generelle Fluktuation bewegt sich nach wie vor auf einem sehr niedrigen Niveau, worauf wir auch sehr stolz sind.
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie unterstützen wir insbesondere auch in der Produktion durch geregelte Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitkonten mit der garantierten Möglichkeit zum Abbau von Überstunden, Umwandlung von tariflichen Sonderzahlungen in freie Tage sowie Sonderurlaub zu besonderen Anlässen. Erst im letzten Jahr wurden wir wiederholt als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet, unter anderem aufgrund der guten Balance zwischen Familie und Arbeit.
Weiterbildungsmaßnahmen haben bei uns einen hohen Stellenwert. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter:innen sich weiterentwickeln und Ihr Wissen up-to-date halten. Daher nehmen wir jedes Jahr ein großzügiges Aus- und Fortbildungsbudget in die Hand. Es besteht für alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Schulungen mit Ihren Vorgesetzten zu besprechen und zu vereinbaren. Zudem werden die Schulungsbedarfe regelmäßig in allen Abteilungen abgefragt.
Zudem möchten wir auf die Arbeitsbedingungen im Betrieb eingehen. Wir erfüllen und übertreffen regelmäßig die Anforderungen der behördlichen Stellen. Diese Kritik müssen wir eindeutig und entschieden zurückweisen.
Neben Ihrem kritischen Feedback freut es uns, dass Sie das Gehalt, den Umgang mit älteren Kollegen und die Gleichberechtigung als positiv empfinden.
Geben Sie uns die Gelegenheit, mit Ihnen persönlich über Ihre Kritikpunkte zu sprechen. Wir sind davon überzeugt, dass wir einige Ihrer Kritikpunkte ausräumen und gemeinsam wieder positiver in die Zukunft blicken zu können. Unsere Personalabteilung steht Ihnen für ein Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung.