Die Goldenen-Zeiten sind vorbei!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen in der Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine bessere Balance definieren zwischen Arbeiter und Büro Angestellten. Das Verhältnis passt nicht mehr. Immer weniger Arbeiter und immer mehr Personal im Büro. Es soll keine Kritik sein aber das entspricht dehn Tatsachen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation verbessern von den Vorgesetzten. Wenn Vorgesetzten Fehler machen, nicht sofort die Schuld an das Fußvolk schieben.
Einheitliche Arbeitskleidung.
Arbeitsatmosphäre
Je nach der Abteilung und Werk.
Im Werk 4 steht Mann wie auf einer Glaskugel in der Montage, Versand und im Wareneingang und immer im Blick von Vorgesetzten.
Im Werk 1, 2 und 3 wird Mann nach Stückzahlen bzw. Anlagen Geschwindigkeiten gemessen.
Wenn Mann nicht spurtet gibt es Gespräche. ( Motivation)
Kommunikation
Katastrophe, nur der Flurfunk funktioniert!
Kollegenzusammenhalt
Hängt von Abteilung ab.
Work-Life-Balance
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Vorgesetztenverhalten
Wird immer schlimmer. Dies wird aber verlangt von der Geschäftsführung, denke ich.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche, immer mehr Druck auf das Fußvolk.
Gleichberechtigung
Ja, 100%
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut - sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Arbeitsplatz.
Werk 3 und 4 sind modern eingerichtet. Im Werk 1 und 2 ist das Gegenteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen Top, aber real ist was anderes.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzige was mich noch da hält.
Image
Nach Außen Top Unternehmen aber in Kreis Olpe kennt man die Probleme mit dem Image und der Auftragslage. Einige Kollegen machen sich Gedanken bezüglich seinen eigenen Arbeitsplatzes.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel versprochen aber zu jetzigen Situation ist nicht viel drin.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Zunächst freuen uns, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Gleichberechtigung als sehr positiv empfinden. Auf die von Ihnen aufgeworfenen Punkte möchten wir gerne eingehen.
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie in der Produktion unterstützen wir durch eine 35-Stunden-Woche, flexiblen Stundenkonten mit der garantierten Möglichkeit zum Abbau von Überstunden, 30 Tagen Urlaub im Jahr, Umwandlung von tariflichen Sonderzahlungen in freie Tage sowie Sonderurlaub zu besonderen Anlässen. Erst im letzten Jahr wurden wir wiederholt als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet, unter anderem aufgrund der fairen Balance zwischen Arbeit und Familie.
Die Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Daher nehmen wir jedes Jahr ein steigendes, großzügiges Aus- und Fortbildungsbudget in die Hand. Es besteht für alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Schulungen mit Ihren Vorgesetzten zu vereinbaren. Zudem werden alle Führungskräfte aktiv zu Beginn des Jahres von der HR-Abteilung aufgefordert, die Schulungen für die eigene Abteilung festzulegen.
Wir haben eine hohe Verantwortung für unsere Umwelt und die nachhaltige Ausrichtung unseres Unternehmens. Unser für das Jahr 2022 veröffentlichte Nachhaltigkeitsbericht informiert hierzu umfangreich und transparent. Zudem leisten wir bereits heute durch den hohen Einsatz von Schrotten bei der Herstellung von Bändern einen unerlässlichen Beitrag im Rahmen der nachhaltigen Kreislaufwirtschaft.
Einige Ihrer Kritikpunkte beziehen sich auf die Führung und die Kommunikation. Wir haben ein für alle Hierarchieebenen maßgeschneidertes Konzept für Führungskräftetrainings entwickelt. Alle Führungskräfte nehmen daran laufend teil und setzen sich dabei auch intensiv mit unseren Unternehmenswerten auseinander. Wir legen hohen Wert darauf, dass diese Werte auch gelebt werden. Da auch wir uns stets noch weiter verbessern können, nehmen wir diese Punkte zusammen mit dem Führungskreis noch einmal auf.
Auch Ihren Verbesserungsvorschlag zur einheitlichen Arbeitskleidung greifen wir gerne auf.
Wir hoffen, dass wir Ihnen einige Punkte näherbringen konnten und freuen uns auch weiterhin über einen offenen und fairen Dialog mit Ihnen. Gerne können Sie uns auch direkt ansprechen.