Auf dem absteigenden Ast
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird pünktlich das Gehalt bezahlt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Prämie gibt es auch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den einfachen Mitarbeiter/innen. Es wird einem nicht zugehört bei Problemen bzw. es wird nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder zurück zu den Wurzeln, Mitarbeiter wertschätzen, Vertrauen aufbauen und nicht nur alles hinterfragen, einfach mal mit den Leuten auf Augenhöhe reden. Auch mal Vorschläge von den kleinen Leuten annehmen, die ihren Arbeitsplatz besser kennen als alle Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Nicht sehr gut, man ist unter ständiger Beobachtung der Vorgesetzten, man wird unter Generalverdacht gestellt, wenn etwas nicht passt. Vorgesetzte nutzen ihre Position aus, was schlimm genug ist. Dadurch passieren sehr viele einfache Fehler.
Kommunikation
Man muss 10 mal etwas sagen, bevor überhaupt mal was passiert, dadurch bleibt die effizient auf der Strecke und Mitarbeiter werden unmotiviert
Kollegenzusammenhalt
Es war mal besser und ist über die letzten Jahre deutlich schlechter geworden
Work-Life-Balance
Nicht überall umsetzbar, im Büro sicher machbar, was auch super ist aber nicht für Leute im Schichtbetrieb, da bekommt man bei Nachfrage nicht die Möglichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht's nicht mehr, Mitarbeiter/innen werden Sachen unterstellt, ohne sich zu rechtfertigen, alles wird hinterm Rücken geklärt und geurteilt. Die Vorgesetzten werden nicht einmal bei groben vergehen zur Verantwortung gezogen, siehe aktuell in der Gießerei und Dreherei. Alle Führungskräfte haben mehrere Lehrgänge zur Mitarbeiterführung bekommen, ohne Erfolg. Es sind natürlich nicht alle Vorgesetzte so aber es häufen sich sehr viele Fehlverhalten der Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Ist nicht möglich, Arbeitsabläufe sind vorgegeben und Verbesserungen werden nicht gerne gesehen
Gleichberechtigung
Da ist die Firma auf einen guten Weg
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt vereinzelt Probleme aber funktioniert
Arbeitsbedingungen
Schlecht Luft in der Dreherei durch Öl-Nebel und in der Gießerei durch Rauch und Staub
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Beleuchtung wird zb auf Led mit Bewegungsmelder umgestellt, sehr guter Weg
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt stimmt schon, wird aber auch als Druckmittel von Vorgesetzten benutzt zb in der Dreherei
Image
Kemper verspielt in den letzten Jahren sein gutes Image
Karriere/Weiterbildung
In der Fertigung gibt es keine Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene und direkte Rückmeldung!
Wir möchten Ihre Kritikpunkte gerne differenzierter betrachten.
Bei KEMPER wird kein:e Mitarbeiter:in flächendeckend beobachtet und unter Generalverdacht gestellt. Wenn Sie trotzdem dieses Gefühl haben, möchten wir Sie dazu ermutigen, in den Dialog mit Ihrer Führungskraft zu treten oder den Betriebsrat / die Personalabteilung konkret dazu anzusprechen.
Ein wertschätzender Umgang und eine offene Feedbackkultur sind uns sehr wichtig und fest in unseren Unternehmenswerten verankert. Unsere Führungskräfte nehmen dazu regelmäßig an wertebasierten Führungskräftetrainings teil, in denen die Umsetzung dieser Führungswerte in der Praxis trainiert wird. Wir sind davon überzeugt, dass diese Unternehmenswerte im Unternehmen auch gelebt werden. Sicherlich laufen nicht alle Dinge so, wie sie laufen sollen und im Bereich der Führung lernt jede Führungskraft immer wieder dazu. Aus unserer Sicht geht Ihre Kritik an den Führungskräften jedoch zu weit.
Eine Work-Life-Balance bieten wir in allen Unternehmensbereichen, insbesondere auch im Betrieb. Das ist uns sehr wichtig. Neben einer 35h-Woche und 30 Tagen Urlaub bieten wir flächendeckend auch die Umwandlung von Entgelt in freie Tage sowie Sonderurlaub für bestimmte Anlässe. Zudem haben wir unternehmensweit flexible Arbeitszeitkonten verbunden mit einem garantiertem Stundenabbau eingeführt. Im Schichtbetrieb reagieren wir zudem sehr großzügig auf kurzfristige Urlaubsanfragen oder Wünsche der Mitarbeiter:innen, wenn Schichten getauscht werden sollen. Zu guter Letzt werden die Schichten frühzeitig festgelegt und sind planbar für unsere Mitarbeiter:innen.
Unser umfangreiches Schulungsangebot gilt ebenfalls für die gesamte Belegschaft. Gerade im betrieblichen Umfeld legen wir sehr viel Wert auf Arbeitssicherheit und führen regelmäßige Schulungen durch. Ferner bieten wir allen Mitarbeitern fachlichen Schulungen an. Sofern Sie Bedarf an fachlichen Schulungen haben, stehen Ihnen die Vorgesetzten und die Personalabteilung gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.
Zuletzt möchten wir auf die Arbeitsbedingungen im Betrieb eingehen. Wir erfüllen und übertreffen regelmäßig die Anforderungen der behördlichen Stellen. Diese Kritik müssen wir eindeutig zurückweisen.
Wir würden uns freuen, wenn wir ein einen konstruktiven Dialog treten würden und Kritik persönlich besprechen könnten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung.