Die Erwartungen an ein traditionsreiches Unternehmen werden hier nicht erfüllt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber passt sich nicht den Bedingungen und Bedürfnissen der Angestellten an und wendet unterschiedliche Maßstäbe an. Innovative Ideen oder Verbesserungsvorschläge sind nicht willkommen. Obwohl es sich um ein traditionsreiches Unternehmen handelt, das hohe Erwartungen weckt, entspricht die Realität leider nicht diesen Vorstellungen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ratsam, sich den aktuellen Trends und dem Zeitgeist anzupassen. Die derzeitige Überheblichkeit sollte abgelegt werden, um eine offenere Unternehmenskultur zu fördern. Neue und innovative Ideen von allen Mitarbeitern sollten willkommen geheißen und ernst genommen werden. Insbesondere in einer Branche wie der Modelleisenbahn, die in der digitalen Ära zunehmend an Relevanz verliert, wäre eine solche Offenheit für Innovationen dringend geboten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eher unbefriedigend.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Abteilungsleitern ist unzureichend, was zu einer fehlenden Zielorientierung und einer uneinheitlichen Arbeitsweise führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist problematisch, was durch Faktoren wie unterschiedliche Positionen und Gehaltsstrukturen beeinflusst wird.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilungen an.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte verfolgt vorrangig seine eigenen Interessen.
Gleichberechtigung
Die Situation ist nicht ideal, da es zu Wettbewerb und Rivalität zwischen den Abteilungen kommt. Jeder scheint zu glauben, in seinem Bereich der Beste zu sein.
Arbeitsbedingungen
An Tagen mit besonderen Veranstaltungen oder Events erhalten Mitarbeiter lediglich Tankgutscheine als Kompensation. Zudem muss man häufig um die Anerkennung geleisteter Arbeitsstunden kämpfen. Die Pausenregelung bei Veranstaltungen und Messen ist ebenfalls unzureichend.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen innerhalb der Abteilungen sind uneinheitlich.
Karriere/Weiterbildung
Das Einbringen von zu viel Potenzial wird nicht geschätzt, insbesondere wenn es nicht den Vorstellungen der langjährigen Mitarbeiter entspricht. Neue Ideen oder Vorschläge von jüngeren Mitarbeitern oder solchen in niedrigeren Positionen werden nicht berücksichtigt. Obwohl das Unternehmen sich nach außen als traditionsreich präsentiert, herrscht intern ein Machtkampf. Dies spiegelt sich auch in Entscheidungen wider, die oft an der Zielgruppe vorbei gehen.