Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Produkte
Viel mehr Kommunikation, Wertschätzung und Umgang auf Augenhöhe. Digitalisierung!
Gehalt kommt pünktlich! Mehr gutes gibt es nicht zu sagen!
Personal wird nicht geachtet und es herrschen feudalistische Bedindungen. Keine Wertschätzung des Personals und sehr Inkonsequente und marktfremde Unternehmensführung.
Kompletter umbauen erforderlich und endlich Marktreife Strukturen schaffen!
Sehr schlimm!
Kein Urlausgeld! Kein, oder nur selten geringfügig Weihnachtsgeld!
Bedingt!
Schlecht!
Kaum verkaufsfördernd! Eigenes Ego erhaltend!
Miserabel!!
Kaum!
Kann ich nicht sagen!
Null!
Noch mehr Möglichkeiten für den Austausch zwischen den Kollegen und Kolleginnen z.B. durch gemeinsame Veranstaltungen.
Ein faires, respektvolles Miteinander und viele netten Kollegen und Kolleginnen in allen Abteilungen.
Es wird am Miteinander gearbeitet. Gemeinsam können wir viel bewegen und ein gutes Miteinander führt zu erfolgreicher Zielerreichung.
Großer Respekt vor älteren Mitarbeitern und eine Wertschätzung der langjährigen Erfahrung dieser Kollegen und Kolleginnen im Unternehmen.
Großes, helles Büro mit verschiedenen Plätzen für Austauschmöglichkeiten.
Faire Bezahlung
Die Kollegen !!! trotz sehr unangenehmen Arbeitsbedingungen ist der Zusammenhalt super !
Es wird viel zu wenig auf die guten Vorschläge der MA im Innen-Außendienst eingegangen.
Die bisherigen GF oder auch die selbsternannten Gastronomieleiter werden ihrer Position nicht gerecht .
Der Fisch stinkt ja bekanntlich am Kopf am stärksten aber hier ist der Gestank kaum noch auszuhalten!!!
Mit den Höchsten Gut ,die Mitarbeiter ,sollte man offener und fairer umgehen .
Eine bessere Ausstattung für den Außendienst ( Firmenwagen - funktionierende Laptops - )wären dringend nötig .
Dazu gehören natürlich auch gute Führungskräfte und keine Selbstdarsteller.
Unter den Kollegen war es schon besser aber z.Zt. noch ok .
Das Gehalt ist ok - ist auch das einzige was die Mitarbeiter hält
Machen halt das Beste draus ….aber noch ok !
Wie gesagt keine Wertschätzung !!!
Keine Wertschätzung und keine Ahnung vom Geschäft,ganz zu schweigen der miserablen Personalführung.
Würde die Geschäftsführer einmal aus ihrem hohen Turm rausschauen,würde sie bemerken was für eine Null da auf dem Gastronomieleiter Posten sitzt.
Und das immer mehr gute Leute das Unternehmen verlassen ist ja auch nicht normal .
Es sei den das ist so gewollt ……!
Im Innendienst haben die Kollegen sehr viel Druck auszuhalten aber arbeiten untereinander sehr Kollegial.
Im Außendienst fehlt es an Allem,der Kaffee ist TOP ,dass Equipment schlecht !
Ok
Sehr interessante Branche.
Das Unternehmen befindet sich im digitalen Wandel und kann mitgestaltet werden. Es gibt viele spanende Herausforderungen.
Jeder der es möchte wird gefördert und gefordert bei der Arbeit.
Die Kernarbeitszeit sollte angepasst werden, sie ist nicht mehr ganz UpToDate.
Offenere Kommunikation über Firmenziele, Mitarbeiter noch mehr einbinden.
Tolle Arbeitsatmosphäre
Top, jeder unterstützt die Kollegen
Top, offen, ehrlich, Feedbackkultur
Direkt und auf den Punkt.
Das Unternehmen kann mitgestaltet werden
Arbeiten in einer interessanten Brache.
Katastrophales Management und kaum Anzeichen für eine kompetente Mitarbeiterführung, keine Wertschätzung für die Mitarbeiter:innen, schlechte Kommunikation (Ziele, Meilensteine und Erfolge werden nicht im gesamten Unternehmen geteilt) und eine angespannte Arbeitsatmosphäre. Dazu veraltetes Equipment und nur schleppende Fortschritte in der Digitalisierung.
Digitalisierung der Büros verbessern, Meinungen und Ideen der Mitarbeiter respektieren und wertschätzen, sowie offenere Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Schulungen für das Management im Hinblick auf Mitarbeiterführung und Menschlichkeit wären wünschenswert.
Guten Kaffee kostenlos zur Verfügung gestellt bekommen
Mitarbeiter bevormunden und dumm halten nur weil die Führungsebene es nicht besser kann
Das Fachwissen der Mitarbeiter schätzen und zulassen
Dringender Handlungsbedarf im Management!!! Macht wird mit Wissen verwechselt...
nix
Lehrgänge für die Führungskräfte zur Mitarbeiterführung
Freie Zeiteinteilung
Schlechtes Equipment
Bessere Autos für die Außendienstler
es gibt Firmen wo man für sein Geld wesentlich mehr arbeiten muss (work-live-Balance)
siehe Benotung- oben
über werteorientierte Unternehmensführung nachdenken
So verdient kununu Geld.