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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anfangs sehr gut, mittlerweile etwas chaotisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung generell überpünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
25 Tage Urlaub/Jahr.
Löhne zu niedrig.
Schichteinteilung unregelmäßig und zu kurzfristig.
Sozialer Umgang.
Aus und Weiterbildung.
Personaldurchfluss.
Feedback der Mitarbeiter wird nicht angenommen.
Kompetenzen nicht klar abgegrenzt.
Größtenteils überholte Maschinen und Anlagen.
Verbesserungsvorschläge
Anregungen und Hinweise der Angestellten ernst nehmen. Kommunikation zwischen den Abteilungen und in der Hierarchie verbessern. Notwendige Wartungen und Reperaturen vernünftig und regelmäßig durchführen lassen.
Modernisierungen sind lange überfällig.
Der soziale Umgang muss sich bessern.
Arbeitsatmosphäre
Nach einigen Jahren im Betrieb, hat sich die Atmosphäre dramatisch verschlechtert, durch überraschende Entlassungen und plötzliches Wiedereinstellen der zuvor Entlassenen, enorm hohem Personaldurchfluss und teilweise unsinnigen Forderungen seitens der GL in Bezug auf die bewährten Produktionsabläufe.
Zudem werden die Meinungen und Anregungen der schon länger Beschäftigten, mit entsprechender Berufserfahrung, entweder nur teilweise oder, was eigentlich die Regel ist, komplett ignoriert.
Image
90% der normalen Angestellten ist sehr unzufrieden. Das auf der Internetseite der Firma propagierte Image stimmt in keinster Art und Weise mit der Realität überein.
Auch in der Region hat die Firma als Arbeitgeber einen sehr schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Der Wechsel von einer Spätschicht an einem und zur Frühschicht am nächsten Tag ist sehr häufig anzutreffen. Neue Schichtpläne werden meistens Mitte der Woche ausgehangen, sodass eine langfristige Planung der privaten Zeit kaum möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Als Angestellter fungiert man als Arbeitsdrohne. Aufstiegsmöglichkeiten sind bis auf die Chance, zum Schichtführer/Vorarbeiter aufzusteigen, nicht vorhanden. Angebote zur Weiterbildung seitens der Firma gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Höhe der Löhne ist allerdings suboptimal. Als normaler Angestellter sind 10 Euro die Stunde die Regel. Auch als Schichtführer/Vorarbeiter sind die Löhne viel zu niedrig. Als gelernte Fachkraft wird man mit Glück, mit 12,50 Euro die Stunde abgespeist. Falls man nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird man mit den üblichen Plattitüden freundlich aus dem Büro des Zuständigen hinauskomplementiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig ist ein Umwelt und Sozialbewusstsein vorhanden. Umweltschutzmaßnahmen werden allerdings erst in Angriff genommen, wenn die zuständigen Behörden mehrfach auf Unstimmigkeiten hinweisen und entsprechende Strafmaßnahmen aussprechen. Das Sozialbewusstsein lässt seitens der Betriebs und Geschäftsleitung sehr zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr durchwachsen. Schwarze Schafe gibt es halt immer und überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Angestellte werden ohne Probleme eingestellt. Die Aus- bzw. Weiterbildung von langjährigen Betriebsangehörigen findet allerdings nur sehr selten, aber eigentlich überhaupt nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Je niedriger in der Hierarchie, desto umgänglicher sind die Vorgesetzten. Eine hohe Lautstärke bei Ausübung von Kritik, ist in der GL der Normalzustand.
In mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit wurde seitens der GL nicht einmal eine Betriebsversammlung veranstaltet, geschweige denn eine Ansprache der GL abgehlalten.
Arbeitsbedingungen
Sehr hohe Luftfeuchtigkeit, stellenweise sehr laut, im Sommer beinahe unerträglich warm. Lüftung ist eigentlich nicht existent, von einer Klimaanlage ganz zu schweigen. Der Maschinenpark ist durchweg veraltet. Modernisierungen, Wartungen, Reperaturen werden nur dann ausgeführt, wenn kein Weg daran vorbei führt. Geregelte Pausen gibt es nicht, außer für Auszubilende und Büroangestellte.
Kommunikation
Die Komunikation zwischen Vorgesetzten und den Angestellten lässt sehr zu wünschen übrig. Auch zwischen den einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation teilweise sehr lückenhaft.
Gleichberechtigung
Gerade in der Produktion, ist es für weibliche Angestellte teilweise äußerst unangenehm. Mitarbeiter wurden wegen nicht tolerierbaren Verhalten entlassen und nach einigen Monaten wieder eingestellt. Für die Betroffenen Angestellten, ein Schlag ins Gesicht.
Interessante Aufgaben
Angestellte, die ihre Arbeit ernst nehmen und Leistung erbringen möchten, werden über die Grenze belastet, während andere sich einfach durchziehen lassen.
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