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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenGehaltszahlung generell überpünktlich.
25 Tage Urlaub/Jahr.
Löhne zu niedrig.
Schichteinteilung unregelmäßig und zu kurzfristig.
Sozialer Umgang.
Aus und Weiterbildung.
Personaldurchfluss.
Feedback der Mitarbeiter wird nicht angenommen.
Kompetenzen nicht klar abgegrenzt.
Größtenteils überholte Maschinen und Anlagen.
Anregungen und Hinweise der Angestellten ernst nehmen. Kommunikation zwischen den Abteilungen und in der Hierarchie verbessern. Notwendige Wartungen und Reperaturen vernünftig und regelmäßig durchführen lassen.
Modernisierungen sind lange überfällig.
Der soziale Umgang muss sich bessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Aurich ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
90% der normalen Angestellten ist sehr unzufrieden. Das auf der Internetseite der Firma propagierte Image stimmt in keinster Art und Weise mit der Realität überein.
Auch in der Region hat die Firma als Arbeitgeber einen sehr schlechten Ruf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als Angestellter fungiert man als Arbeitsdrohne. Aufstiegsmöglichkeiten sind bis auf die Chance, zum Schichtführer/Vorarbeiter aufzusteigen, nicht vorhanden. Angebote zur Weiterbildung seitens der Firma gibt es nicht.
