2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiengeführtes Unternehmen, daher recht überschaubar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einigen Mitarbeitern etwas mehr auf die "Finger" schauen, da Gutmütigkeit erbarmungslos ausgenutzt wird. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser!
Arbeitsatmosphäre
Lockere Atmosphäre, in der man es aushalten kann, da auch viel gescherzt und gelacht wird. Reibereien, gibt es überall mal.
Image
recht gut
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. Urlaub 30 Tage. 13. Gehalt. Zuschuss VWL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte Besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Top, zumindest der Großteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Was benötigt wird, ist vorhanden.
Kommunikation
Kurze Wege, wenn man ein Problem hat, geht immer was.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Tolle Arbeit
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Wenn man von seiner Arbeit nicht Leben muss ist es in Ordnung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Wertschätzung für ,, einfache" Mitarbeiter.
Diese drückt sich nun mal in 1. Line in einem angemessenem Gehalt aus, damit würde man auch der sozialen Verantwortung gerecht. Denn der Arbeitnehmer sollte von seiner Rente auch mal Leben können.
Das Lohnproblem ist allerdings kein spezielles Problem dieser Firma, sondern leider ein weit verbreitetes!
Wer am Lohn spart, spart auch Sozialabgaben. So sparen wir auch unser Land kaputt!
Arbeitsatmosphäre
Für sich genommen sind die Kollegen alle recht in Ordnung und hilfsbereit. Man hat miteinander durchaus Spaß bei der Arbeit.
Aber es wird auch sehr gerne übereinander hergezogen, hinter dem Rücken. Das ist aber eher menschlich und kein Problem das man der Firma anlasten kann.
Image
Das ist sehr abhängig von der Position im Unternehmen.
Einige Angestellte aus dem Verkauf haben zum Teil ein sehr gutes Verhältnis zur Firma und schätzen diese auch sehr Wert.
Allerdings werden diese Mitarbeiter auch besser bezahlt.
Fachlageristen und Kraftfahrer fühlen sich hier zu 99 Prozent nicht wertgeschätzt.- Siehe Lohn!
Doch auch Ihre Arbeit ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.
Ich kann nämlich nichts verkaufen, wenn sich nicht jemand die Arbeit macht, die Dinge auch in die Hand zu nehmen.
Work-Life-Balance
Arbeitstage haben eine normale Länge, Überstunden sind überschaubar und wenn mal nicht soviel anliegt kann man auch mal früher gehen.
Wenn man kurzfristig mal frei braucht, weil privat etwas dazwischenkommt, sind die Führungskräfte wirklich bemüht eine Möglichkeit zu suchen um das zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Hier nicht wirklich möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Hier erhalten selbst langjährige Angestellte, zum Teil mit Führungsverantwortung, genauso wie neue Leute, nur wenige Cent über Mindestlohn.
Es gibt ein 13. Gehalt aber selbst wenn man das mit einbezieht liegt das zu erreichende Einkommen weit unter dem was einer Fachkraft zustünde.
Somit bleiben auch Arbeitgeberanteil und später die Rente klein- Stichwort soziale Verantwortung.
Die meisten Angestellten kommen aus der unmittelbaren Umgebung und nehmen das nur in Anbetracht des kurzen Arbeitsweges in Kauf.
Gut: 30 Tage Urlaub, das ist mehr als der Durchschnitt
.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele sinnlose Fahrten, wo der Aufwand oft den Wert der gelieferten Ware übersteigt.
Das ist nicht Umweltbewusst und müsste dringend rationalisiert werden.
Soziale Verantwortung des Arbeitgebers gegenüber Arbeitnehmer eher gering, was sich besonders im Lohn ausdrückt.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon gesagt grundsätzlich sind die Kollegen untereinander hilfsbereit.
Auf der anderen Seite, versucht auch jeder nur so wenig wie möglich zu machen. Arbeit wird auch gerne versucht auf andere abzuwälzen.
Sind eben alle kleine Spitzbuben bei uns im Gebirge:-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung ist hier nicht entscheidend, auch langjährige Mitarbeiter haben keine Vorteile.
Vorgesetztenverhalten
Den direkten Vorgesetzten vor Ort, kann man durchaus auf Augenhöhe begegnen. Zu Ihnen ist das Verhältnis durchaus gut.
Sie haben aber keine freie Hand wirklich wichtige Entscheidungen zu treffen.
An den großen Stellschrauben wird im Stammsitz Heilbronn gedreht.
Die Chefs aus Heilbronn lassen sich ca. 1-2 Mal im Jahr sehen.
Sie verschwinden aber meist direkt im Büro des Niederlassungsleiters. Der normale Angestellte wird weder eines Blickes, geschweige denn eines Handschlages gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Obwohl Heilbronn im badischen Teil liegt wurde die Sparsamkeit der schwäbischen Nachbarn übernommen.
Das äußert sich in der Qualität der zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel. Zum Beispiel Elektroameisen aus Fernost, die auch in der Funktion den Produkten namenhafter deutscher Herstellern weit nachstehen. Im Gebrauch eher kippelig und unsicher!
Oder selbstgebastelte Überladerampen, zur Beladung der Fahrzeuge. Die verrutschen leicht, besonders bei Nässe und dürften kaum den Ansprüchen der Berufsgenossenschaft entsprechen.
Arbeitskleidung wird nicht im vollen Umfang zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Funktioniert eigentlich ganz gut aber nicht perfekt.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden hier generell gleich schlecht behandelt:-)
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr einfach und erfordert keine große geistige Leistung.
Wenn man versucht Arbeitsabläufe etwas sinnvoller mitzugestalten, stößt man meist auf taube Ohren. Alles soll lieber so gemacht werden wir bisher, auch wenn das unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten oft eher fragwürdig ist.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gebrüder Eberhard durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Gebrüder Eberhard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kommunikation und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gebrüder Eberhard als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.