Froh, den Absprung geschafft zu haben
Verbesserungsvorschläge
Werdet moderner, transparenter und tut etwas (mehr als ein Grillfest) zur Förderung des Zusammenhalts und zur Bindung der Mitarbeitenden. Zufriedene Mitarbeitende fördern den Erfolg des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Es war immer angespannt. Man hat sich auf allen Ebenen immer gefragt, was der/die Vorgesetzte als nächstes fordert und warum. Insgesamt gab es viel zu wenig Transparenz, sodass man nie so richtig wusste, wie die tendenziell negative Stimmung einzuschätzen ist.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung völlig in Ordnung. Abteilungsübergreifend teilweise echt schwierig, alle wollen nur ihr eigenes Ding machen. Kein Vertrauen zu Vorgesetzten oder der HR-Abteilung, sodass offene Kommunikation unmöglich war. Sowas wie Jahresgespräche/MA-Gespräche gibt es einfach nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung war definitiv Zusammenhalt da, man hat sich gegenseitig unterstützt und meist an einem Strang gezogen. Abteilungsübergreifend war das wiederum nur vereinzelt vorhanden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird als die Errungenschaft des Jahrhunderts angesehen. An festen Pausenzeiten wird immer noch festgehalten. Home Office wurde nur widerwillig eingeführt. Je nach vorgesetzter Person werden unterschiedlich viele Steine für die Genehmigung des Home Offices in den Weg gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Mit der direkt vorgesetzten Person war alles in Ordnung; hohe Ansprüche, aber wenn möglich auch Unterstützung.
Eine Ebene darüber war es katastophal. Man hatte immer das Gefühl, dass nicht zugehört wird und die Anforderungen der Abteilung nicht interessieren. Die Minuten-genaue Kontrolle und Buchung selbst für kleinste Aufgaben schienen höhere Priorität zu haben, als die Qualität der geleisteten Arbeit. Frei nach dem Motto: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Folglich war es unmöglich Vertrauen zur vorgesetzten Person aufzubauen.
Interessante Aufgaben
Es ist eine interessante Produktpalette.
In der Organisation der Unternehmensabläufe und Arbeitsprozesse gibt es noch an sehr vielen Stellen Verbesserungspotenzial, was zu Herausforderungen führt, die manche sicher als "interessante Aufgabe" bezeichnen würden.
Gleichberechtigung
Lödige ist ein sehr traditionelles Unternehmen, das von Menschen geführt wird, die ein ebenso traditionell-konservatives Mindset haben. Der Frauenanteil ist nicht nur in Führungsabteilungen gering und schlecht durchmischt. Andere Geschlechter als das männliche werden in der Sprache nicht sichtbar gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden aufgrund ihrer Erfahrung und häufig langjährigen Unternehmenszugehörigkeit gewertschätzt. Sie sind diejenigen, die das Unternehmen am laufen halten. Junge Arbeitskräfte langfristig zu binden, scheint ein großes Problem zu sein.
Arbeitsbedingungen
Was das Equipment betrifft, bekommt man alles gestellt, was benötigt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde teilweise mit Mülltrennung begonnen...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde immer pünktlich und rechtzeitig bezahlt. Der Lohn war für die Aufgabenvielfalt und der damit verbundenen Verantwortung zu gering.
Image
Außenwirkung und Innenwirkung scheinen weit auseinanderzudriften. Intern gab es viel Ungewissheit, Unzufriedenheit und schlechte Stimmung.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung.