Hohe Fluktuation im Vertrieb
Verbesserungsvorschläge
Toxische Führungskräfte der mittleren Ebene im Verkauf / Vertrieb, die schon jahrzehntelang dabei sind, austauschen, um die Fluktuation im Vertrieb zu verrinen.
Mehr Diversifikation durch Frauenpower bei den Führungskräften!
Arbeitsatmosphäre
Es differenziert je nach Abteilung. Im Vertrieb ist es oft angespant, zu voll und zu laut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Die ist unter den Kolleg*innen sehr gut!
Work-Life-Balance
Einige Kolleg*innen sind unterfordert und andere kompensieren es, indem sie viel arbeiten und Stress haben.
Homeoffice-Regelungen sind in fast jeder Abteilung unterschiedlich. Manche haben 1 x die Woche Homeoffice und manche 3 x die Woche.
Homeoffice hat sich erst seit kurzem durchgesetzt und wird von vielen Führungskräften kritisch gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Im Vertrieb leider sehr schlecht, deswegen ist die Fluktuation hoch. Jedes Jahr kommen 4-5 neue Kolleg*innen. Das sind ca. 20 - 30 %.
Gleichberechtigung
Obwohl die Eigentümerin und Geschäftsführerin eine Frau ist, sind alle Führungskräfte im oberen Management männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein paar ältere Kolleg*innen laufen unter dem Radar und haben quasi keinen Vorgesetzen und agieren wie freie Mitarbeiter. Hab ich so noch nie erlebt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache. Einige Kolleg*innen, die das selbe machen, verdienen weniger und andere mehr. Keine Einheitlichkeit. Viele sind deshalb frustriert.