Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.
SCHULTE ein Familienunternehmen mit Tradition
SCHULTE verfügt über 60 Jahre Erfahrung in der Regalfertigung. Damals wie heute werden die Regale in Deutschland gefertigt und geprüft. Der Standort im sauerländischen Sundern ist nicht nur der langjährige Firmensitz, sondern vielmehr auch das Zentrum höchster Qualitätsansprüche in Planung, Fertigung und Montage. Die Frage nach der stets besten Lagerlösung ist der tägliche Antrieb und führt SCHULTE dazu, die Produkte immer weiter zu optimieren.
Starten Sie Ihre Karriere bei SCHULTE
Bei SCHULTE verstehen wir, dass unser Erfolg auf dem Engagement und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter basiert. Daher suchen wir nach Talenten, die bereit sind, ihre Ideen einzubringen, um mit uns den Markt der Lagerlösungen zu revolutionieren. Wir bieten Ihnen dafür eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Sie Ihre Potentiale voll entwickeln und Ihre Karriere beschleunigen können.
Optimieren Sie Ihr Lager mit SCHULTE Regalsystemen
Entdecken Sie die Zukunft der Lagerlogistik mit den fortschrittlichen Regalsystemen von SCHULTE.
Diese bieten nicht nur eine robuste und flexible Struktur für Ihre Lagerbedürfnisse, sondern sind auch speziell darauf ausgelegt, Ihren Raum intelligent zu nutzen und Lagerprozesse zu optimieren. Steigern Sie die Effizienz Ihres Lagers mit den innovativen Lösungen von SCHULTE und ebnen Sie den Weg für eine smarte Lagerhaltung.
Wir sind ein führender Hersteller industrieller Regalsysteme und bieten folgende Produkte an:
• Fachbodenregale Steck- Schraubsystem
• Büroregale Steck- und Schraubsystem
• Weitspannregale
• Palettenregale
• Kragarmregale
• Mehrgeschossige Regalanlagen und Bühnen
Digital, zukunftsausgerichtet, vorausschauend, individuell, ideenreich. Und damit für unsere Kunden zukunftssicher. Die Welt wird digitaler. Industrie 4.0 zieht auch ins Lager ein und wird zur Intralogistik 4.0. Zudem verlagert sich immer mehr Geschäft in den Onlinebereich, wodurch auch mehr E-Commerce-Lager gebraucht werden. Auf diese Entwicklung müssen wir reagieren. Denn um ein Lager heute und in Zukunft clever zu machen, braucht es auch intelligente, digitale Lösungen. Und es ist clever, Kundenprojekte durch individuelle Zukunftslösungen einzigartig zu machen. Das wollen wir, das machen wir.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungJobRad Leasing, betriebliche Gesundheitsförderung (z.B. Physiotherapie), Betriebsverpflegung, Obst und Wasserspender, flexible Arbeitszeiten, individuelle Einarbeitung und Onboarding-Programm, höhenverstellbare Schreibtische, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Sonderurlaub bei diversen Anlässen
Bei SCHULTE Lagertechnik sind echte Macher am Werk, die Dinge cleverer angehen. Das war schon immer so. Was wir auch tun, wir machen es clever und immer cleverer. Gemeinsam, alle zusammen, jede und jeder an seiner Stelle, jeden Tag. Das führt dazu, dass wir cleverer arbeiten, cleverere Produkte fertigen und cleverere Lösungen bieten.
Projektingenieur (m/w/d),
(Junior) Key Account Manager (m/w/d),
Vertriebstechniker (m/w/d),
Sachbearbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebr. Schulte GmbH & Co. KG.
Das Unternehmen ist Gesund, finanziell unabhängig und stark. Ein sicherer Arbeitsplatz. Das ist heutzutage sehr viel Wert.Man investiert in das Unternehmen,Gebäude,Produkte, Mitarbeiter. stetig.
Flache Hierarchien, klasse Zusammenhalt untereinander
Die Nachhaltigkeit, den Umgang mit neuen Kollegen.
Traditionsbewusstsein / Familienunternehmen
Familiäres, bodenständiges und solides Unternehmen. Abwechslungsreiche Aufgaben und immer mal wieder neue Benefits/Aktionen für die Mitarbeiter (z.B. zuletzt der Besuch eines Foodtrucks in der Mittagspause, die Möglichkeit im Kreis der Kollegen am Mud-Masters teilzunehmen oder ein Osterfrühstück für das gesamte Kollegium).
Die IT Infrastruktur ist überaltert. Viele Adminschritte sind nötig um ein Projekt/Anfrage zu bearbeiten.
Inhabergeführte und grundsolide Firmen dieser Grösse sind manchmal etwas altbacken. Wenn man nichts gegen "das haben wir schon immer so gemacht" hat und am besten noch im Schützenverein ist, der wird sich hier sehr wohl fühlen.
Im Augenblick ist mehr Arbeit vorhanden als man abarbeiten kann.
Prinzipiell nichts, was ins Gewicht fallen würde.
Fokus auf öffentliche Wahrnehmung
Das Unternehmen kann nicht so viel besser machen. Ein besonneneres Verhalten unter den einzelnen Abteilungen wäre schön.
Über alle Bereiche des Unternehmens sind Mitarbeiter wichtig und besteht nicht nur aus dem Marketing
macht bitte so weiter
Mehr Anerkennung
Toxische Führungskräfte der mittleren Ebene im Verkauf / Vertrieb, die schon jahrzehntelang dabei sind, austauschen, um die Fluktuation im Vertrieb zu verrinen.
Mehr Diversifikation durch Frauenpower bei den Führungskräften!
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Schulte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich habe noch nie etwas vergleichbares erlebt! Es ist beeindruckend zu sehen, wie gut sich alle Mitarbeiter untereinander (auch abteilungsübergreifend) verstehen. Egal, ob es darum geht, gemeinsam an Projekten zu arbeiten, oder einfach nur ein offenes Ohr füreinander zu haben. Diese außergewöhnliche Solidarität und Kameradschaft schafft eine Arbeitsumgebung, die nicht nur produktiv ist, sondern auch wirklich Spaß macht. Es ist ein sehr eng verbundenen Team, dass auch in schwierigen Situationen zusammenhält.
Der Zusammenhalt unter uns Kollegen ist mega stark und echt tiefgründig.
Steht und fällt mit der Kommunikation
Jeder hilft jedem
Beispiellos. In meinem Team war es zumindest so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Schulte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider auch komplett unterschiedlich... hier gibt es keine Einheitlichkeit. Personen in gleichen Teams mit gleichen Aufgaben verdienen komplett unterschiedlich. Mitarbeiter die seid langer Zeit da sind verdienen viel schlechter als Mitarbeiter die gerade erst Anfangen. Leider werden dort immer die loyalen Mitarbeiter, die gerne bei Schulte arbeiten vergessen. Automatische Gehaltsanpassungen nach Zugehörigkeit ist passend und fair. Leider gibt es das nicht. Die Gehaltsspannen im Unternehmen sind leider viel zu Unterschiedlich und meist nach Sympathie..
Verhandlungssache. Einige Kolleg*innen, die das selbe machen, verdienen weniger und andere mehr. Keine Einheitlichkeit. Viele sind deshalb frustriert.
Alles fair und transparent. Mehr geht immer
Transparent
Industriestandard der Region
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Vertrieb ist eine Karriere kaum möglich. "Teamleiter" oder "stellv. Teamleiter" ist ein Posten ohne Kompetenz, um die MA zu halten.
Gebe alles. Es wird gefordert aber auch gefördert. Duales Studium, Weiterbildungen usw. Wird gerne gesehen und unterstützt.
Es wird viel Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Zum Beispiel durch interne Schulungen, Messen oder externe Seminare. Man kann sein Fachwissen stetig erweitern und sich persönlich weiterentwickeln.
Das Unternehmen setzt auf kontinuierliche interne Schulungen, die einen beträchtlichen Beitrag zur beruflichen Entwicklung leisten. Die Vielfalt der Themen, von fachspezifischen Kenntnissen bis hin zu Soft Skills, ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten ständig zu erweitern und zu verbessern.
Es gibt viele Weiterbildungen zu verschiedenen Themen. Nur die Karriere ist etwas schwierig, da es recht viel Energie kostet von einer Abteilung zur anderen zu wechseln und nach oben der Platz begrenzt ist. Leider hat man über die fehlende Mobilität schon den einen oder anderen Mitarbeiter verloren.