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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebrüder Vetten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum Informationsfluss, jeder macht sein Ding. Kein Miteinander. Die immer wieder gepredigte Teamarbeit funktioniert anders ! Einfach mal selbst Vorleben, wäre vielleicht ein Anfang !
Geht so, einzelne Mitarbeiter sind in Ordnung aber auch sehr unzufrieden, lassen es aber über sich ergehen.
Aber die meisten sind schnelle wieder weg, extrem hoher Personalverschleiss sowohl bei den Fahrern als auch im Büro. Hält keiner lange aus.
Wer pünktlich geht wird schräg angeguckt wenn man so will 24/7 und Handy Bereitschaft, selbstverständlich alles unentgeltlich. Aber in Speditionen ist das ja „normal“
nicht zeitgemäß, stark verbesserungswürdig !
Kein Vertrauen zu den Mitarbeiter, man kann unter dieser Führung nichts aber auch gar nichts richtig machen. Es gibt natürlich auch niemals ein Lob. Selbst die Kolleginnen und Kollegen sind nur auf Fehlersuche um exklusiv an die Vorgesetzten zu berichten um selbst gut dazustehen und den Kollegen in die Pfanne zu hauen. Diese scheut die Konfrontation und das „unangenehme“ Gespräch mit den betreffenden Mitarbeiter und tratscht lieber hinterrücks mit rum. Das verunsichert, gerade neue Kollegen ungemein. Moderne Führung geht anders!