Familiäres Unternehmen, das sich um die Mitarbeiter kümmert
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen setzt auf Vertrauen, Ehrlichkeit und Fairness. Natürlich ist es nicht immer leicht, allem zu 100% nachzukommen, aber die Geschäftsleitung setzt bei Bedarf auf gemeinsame Gespräche, um Probleme zu besprechen und aus der Welt zu schaffen.
Kommunikation
Vor allem das Intranet informiert die Mitarbeiter über interne und externe Neuigkeiten. Gelegentlich finden Besprechungen mit der gesamten Belegschaft statt, was mir persönlich sehr gefällt, da das gesamte Unternehmen an einem Tisch sitzt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Größe des Unternehmens kennen sich die Mitarbeiter im Betrieb gut und pflegen auch abteilungsübergreifend einen respektvollen Umgang. Leider gibt es vereinzelnd Mitarbeiter, die sich im Umgang miteinander noch verbessern können, aber grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gilt: mit dem Arbeitgeber kann über alles gesprochen werden. Ob es nun kurzfristiger Urlaub oder familiäre Probleme sind, es wird Verständnis gezeigt und nach einer Lösung gesucht. Auf die Familie der Mitarbeiter und das Wohlbefinden im Allgemeinen wird sehr viel Wert gelegt. Zudem wird freitags nur bis 12 gearbeitet, was jedem Mitarbeiter zugutekommt.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich finde ich, dass die Geschäftsleitung den Mitarbeitern viel Wertschätzung zeigt. Täglich wird jeder persönlich mit Handschlag begrüßt, für Verpflegung ist gesorgt, Gespräche und Anregungen sind immer willkommen. Bei Problemen oder Konflikten wird niemand verurteilt und gemeinsam in Ruhe nach einer Lösung gesucht.
Interessante Aufgaben
Im Tagesgeschäft kommt natürlich nicht sehr viel Abwechslung vor, dennoch wird versucht Mitarbeiter in verschiedene Tätigkeiten miteinzubeziehen und den Alltag vielfältiger zu gestalten. Vor allem bei Großprojekten sind verschiedene Mitarbeiter involviert und erhalten neue und interessante Aufgaben. Auch die eigene Gestaltung des Aufgabengebiets ist möglich, muss aber mit dem Vorgesetzten oder Arbeitgeber besprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmensgebäude ist schon relativ alt und bietet in manchen Bereichen nicht die optimalsten Arbeitsbedingungen. Natürlich wird auf das Wohlbefinden geachtet und Maßnahmen werden ergriffen, um die Bedingungen zu verbessern, aber manchmal ist es nicht möglich alle Probleme absolut zu beseitigen. Bspw. sind im Sommer manche Büros sehr heiß, zwar werden Klimaanlagen zur Verfügung gestellt, aber die Temperatur bleibt sehr hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein mittelständisches Unternehmen ist es vor allem im Thema Umweltschutz schwer große Sprünge zu machen, aber das Unternehmen setzt auf Veränderung, da wo es schnell und effektiv umsetzbar ist. Hierzu zählen bspw. keine Einwegflaschen, Obst und Gemüse frei von Plastik, Spenden, Weiterverwertung von Materialien, etc.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind Aufstiegschancen sehr gering, aber Weiterbildungen sind möglich und somit neue Aufgabenbereiche. Zudem besteht die Möglichkeit Abteilungen und Tätigkeiten zu wechseln und mit dem Arbeitgeber über mögliche Ideen oder Projekte zu sprechen.