Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders die Geschäftsleitung ist immer zu einem Gespräch bereit und sehr verständnisvoll.
Insgesamt wird viel Wert auf respektvollen Umgang miteinander gelegt.
Man ist keine Zahl
Flache Hierarchien
Guter Umgangston
Familiäre Atmosphäre
Gibt es bestimmt was, mir fällt nur nichts ein
Das man über alles reden kann und der Arbwitgeber sehr zuvorkommend und sozial zu seinen Leuten eingestellt ist. Und der Arbwitgeber sowie der seniorchef jedem Mitarbeiter täglich jeden Mitarbeiter begrüßen und die Hand schütteln.
Manipulierbar
Gehalt aber ist im Rahmen was ein Unternehmen als Budget deckelung ausmacht
Zu wenig Zeilen verfügbar
Geplante Verbesserungen sollten strikter durchgezogen werden.
Abreißen und neu bauen
Man sollte den technischen stand der Firma weiter vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Wanner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei WANNER geht jeder respektvoll mit seinen Mitmenschen um, egal ob alt oder jung.
Sehr hohes Durchschnittsalter also sollte das ja gut sein
Man achtet auf einander und nimmt Rücksicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Wanner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehälter sind nicht übermäßig hoch, aber noch im Rahmen und werden pünktlich ausbezahlt.
"Automatische" Erhöhungen (Inflationsanpassungen oder prozentuale Gehaltserhöhungen in zeitlichem Rhythmus, wie es in anderen Unternehmen zum Teil gemacht wird) gibt es nicht.
Eine Zusatzkrankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge werden angeboten.
Sehr schlecht. Untere Grenze
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach Absprache sind Weiterbildungen möglich.
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind Aufstiegschancen sehr gering, aber Weiterbildungen sind möglich und somit neue Aufgabenbereiche. Zudem besteht die Möglichkeit Abteilungen und Tätigkeiten zu wechseln und mit dem Arbeitgeber über mögliche Ideen oder Projekte zu sprechen.
Kann man machen, bringt aber nix. Keine Aufstiegschancen
Wer möchte kann sich weiterbilden
