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Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er geht auf die individuellen Gegebenheiten der Arbeitnehmer ein. Große Flexibilität der Arbeitszeit.
Arbeiten bis zum Ende.
Man kommt sich oft beobachtet und überwacht vor. Homeoffice lange Zeit nicht erwünscht und wahrscheinlich immer noch nicht gern gesehen. Vor allem Montags und Freitags;)
In Bereich Logistik gab es in der Vergangenheit eigentlich untragbares Führungsverhalten. Arbeiter mussten sich nach Krankheit rechtfertigen. Bei Fehlern fielen teils herabfallende Ausdrücke. Extrem Fluktuation und Kündigungen sprechen für sich.
Der neu gegründete Betriebsrat wird von oberster Stelle im Moment sehr unter Druck gesetzt. Es macht den Anschein als ob von oben mit allen mitteln dagegen vorgegangen wird. Die komplette Arbeitsatmosphäre des Betriebes wird durch diese, ich bezeichne es mal Einschüchterung, komplett runtergezogen.
Achso, das Thema Geld und die fehlenden ERA Tabellen welche die Ungleichbehandlung usw. fördern ist auch nicht gerade gut.
Die aktuelle Problematik mit dem Betriebsrat wirft meiner Meinung kein gutes Bild auf die Firma.
Das Bild nach außen ist im Moment eigentlich viel zu gut.
Innen drin brodelts.
MA die ihre Stunden reduzieren wollen haben es sehr schwer. Ich kenne in der Entwicklung wenige Fälle in denen das durchging..
Problemfall HO hat sich verbessert.
Unbezahlt Urlaub = Riesendrama und meistens nicht möglich
Abteilung muss bis 16.30 besetzt sein
Früh anfangen und zeitig aufhören eher nicht gern gesehen
Alle Ü-Stunden über 70Std werden ungefragt ausbezahlt. Abfeiern der Stunden auch nicht so gerne gesehen.
Es gibt fälle bei denen MA die Meister oder Techniker machten Probleme hatten die Abwesenheit unbezahlt oder über Stunden abzudecken. Manche MA mussten Kündigen.
Jahrelang war es nicht möglich Urlaub und Überstundenfreie Tage aneinanderzureihen.
Bis vor kurzem 40 Stunden - jetzt 37,5
30 Tage Urlaub
Auf der anderen Seite bekommt man eigentlich immer Urlaub wenn man will und kann bei rechtzeitiger Anmeldung auch mal später kommen und früher gehen.
Sinnvolle Fortbildungen/Weiterbildungen sind meistens möglich.
Wie schon gesagt gab es schon Drama wenn jemand Meister oder Techniker machen wollte mit unbezahltem Urlaub, anhäufen von Stunden usw.
Wer Loyal hinter Geda und der Führung steht hat gute Chancen voran zu kommen.
Betriebsrente erst nach 5 Jahren und dann werden ~25€ monatlich vom Betrieb geleistet. (glaube das muss dann hinterher auch noch versteuert werden)
Urlaubsgeld pro Tag 50%
Kein ERA, ich vermute Gehalt ist in anderen Betrieben höher und transparenter gestaltet, denn hier darf untereinander nicht über Geld gesprochen werden, Gehaltserhöhungen schwierig - von alleine geht da mal gar nigs
Weihnachtsgeld in den letzten Jahren echt gut. Über IG Metall aber den vollen Satz bekommt man erst nach 10 Jahren und keine betriebliche Übung beim Weihnachtsgeld
T-Zug A und B und IG Metall Sonderzahlungen wurden in der Vergangenheit meist nicht oder nicht voll geleistet. Der aktuelle Tarifabschluss wurde jedoch umgesetzt
Vermögenswirksame Leistungen gibts
Jobrad
Gehalt kommt immer pünktlich
PV Anlage am Standort
Unter welchen Bedingungen das Material beschafft wird, weiß ich nicht.
Ich empfinde den Kollegialen Zusammenhalt gut.
Respektvoller Umgang ist gegeben seitens der Mitarbeiter.
Respektvoller Umgang in Form von Altersteilzeit gibt es jedoch nicht
Naja. Es gibt in der Firma sehr gute Vorgesetzte und leider welche die eher negativ auffallen.
Im Büro im Sommer Bullenhitze und keine Klima
MA in der Fertigung stehen in den ältesten Hallen bei Hitze im Sommer, bei schlechtem Heizungsklima im Winter und wenn es Regnet wirds auch schon mal nass. Zudem ist es teilweise echt laut und mittendrin, Zentral zwischen den Arbeitern steht die Pulverbeschichtung
Da ist es mehr als unverständlich, dass neue Hallen (mit morderner Fußbodenheizung und viel besserer Isolierung) gebaut wurden, die ausschließlich als Materiallager dienen.
Der Mensch im Mittelpunkt wird hier voll ausgelebt.
Beleuchtung ist mittlerweile überall gut.
Von Seiten der Geschäftsführung wird man ohne vorherige Kommunikation oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Wir Arbeiter hatten hier in der Vergangenheit nichts zu melden. Ich sage nur Arbeitszeiterhöhung auf 40,5 Stunden von 2009 - 2022 ohne Lohnausgleich. D.h. mehr Stunden Arbeiten für weniger Stundenlohn. An der Stempeluhr jahrelang 6 Minutentaktung. Den Prismakauf erfuhr die Belegschaft von Facebook.
Diese Missstände haben sich in der Zwischenzeit zwar wieder normalisiert, die Angst vor zukünftiger Willkür ist jedoch weiter vorhanden.
Fehlende ERA Tabellen
Der MA der nichts sagt bekommt auch meistens keine Gehaltserhöhung. Teils wilde Verwerfungen innerhalb einer Abteilung.
Es gab Fälle in denen bei Kündigung der Urlaubsanspruch von 30 auf 24 Tage gekürzt wurde
Volles Weihnachtsgeld erst nach 10 Jahren
Auf jeden Fall interessantes Aufgabengebiet
Nix
Wenig Interesse Fachkräfte zu halten
Gern mal ind verschiedene Schichten verschoben
Schlechte Bezahlung und sehr schwierige Aufstiegs Möglichkeiten
Krankheits Tage werden schwer angerechnet
Gutes kollegiales Umfeld
Gehen wenig auf die Mitarbeiter an
Schlecht Kommunikation zwischen fortgesetzten und Teamleitung
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt
Viele eintönige Arbeit
Das ich weg bin
Alles
Zusperren
Sehr düster
Schlecht
Viel work wenig life
Keine aufstiegsmöglichkeiten
Bei Weiterbildung keinerlei Unterstützung
Gehalt ist mega schlecht
Kann man nicht davon leben
Nicht vorhanden
Geht so
Werden nur noch geduldet
Das ist das letzte
Geht so
Gibts keine
Nur wenn man rund um die Uhr arbeitet wird man gut behandelt
Gibts auch keine
- Familienunternehmen; schnelle und unkomplizierte Entscheidungswege;
- interessante Branche;
- Arbeitgeber stellt sich auf einen ein; möchte ich weiterkommen, bekomme ich die Chance - tolles Miteinander
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Gesundheitsmanegement
- individuelle Schulungsmöglichkeiten
- Parkplatzthematik; lange Laufwege;
- Mehrwert als Arbeitgeber bieten im Bereich Soziales (pauschaler Beitrag für Fitnessstudios - nicht an eine Kette oder an ein Fitnessstudio gebunden;)
- Möglichkeiten für mobiles Arbeiten oder Homeoffice anbieten;
tolle Arbeitsatmosphäre; Kollegen sind gut; Arbeit passt!
Rund um Sorglos - Arbeitgeber - Ausbildung und Weiterbildungen haben einen sehr hohen Stellenwert; regelmäßig werden Praktikanten angenommen um ihnen die Berufsbilder vorstellen zu können, Teilnahme an Ausbildungsmessen;
Tolles Arbeitszeitmodell; tolle flexible Arbeitszeiten seit April 19; flexible Pausenzeiten!
Wer möchte, wird gefördert! einfach beim jeweiligen Vorgesetzten oder beim Personalleiter ansprechen!
absolut in Ordnung; klar darf es immer etwas mehr sein, aber lieber gehe ich gerne zur Arbeit anstatt mehr zu verdienen und jeden Tag mit einem schlechten Gefühl in die Arbeit zu gehen!
Absolut; es wird im Team an einer kundenoptimierten Lösung gearbeitet. Erst wird das Problem gelöst, dann wird über die Kosten gesprochen! Wichtig!
absolut in Ordnung;
könnte natürlich oftmals besser sein, aber möchte ich alles auch immer wissen?
ist absolut vorhanden!
immer wieder neue Aufgaben, interessante Messen; es sollte einem hier nicht langweilig werden!
Man kann völlig eigenverantwortlich arbeiten.
Es kommen vermehrt bei Vorstellungsgesprächen die Aussagen, dass man durch Mitarbeiter auf GEDA aufmerksam gemacht worden ist. Da kann/können nicht viele Dinge falsch laufen.
Sehr viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Ist in jeder Abteilung individuell geregelt. Kenne ich sonst von keiner anderen Firma
Sehr viel Wert wird auf Ausbildung gelegt. Nachweislich sind diese ehemaligen Auszubildenden auch im Laufe der Jahre in leitenden Funktionen.
Beim Gehalt wird die Zugehörigkeit, Arbeitsqualität und Leistung berücksichtigt. Wie es sich halt so gehört.
Sehr gut. Man muss halt den Spielraum der Kollegen berücksichtigen
Es werden/wurden Kollegen auch im Alter von 60 Jahren eingestellt/übernommen. Dies sagt doch alles aus. Sehr gut.
Offener Umgang. Dies liegt halt auch immer an beiden Seiten. Man sollte auch seinen eigenen Teil dafür beitragen.
Es werden alle Themen in Bezug auf Arbeitsbedingungen im jährlichen Gespräch und alle Themen aus der Gefährdungsbeurteilung im Sinne von positiver Umsetzung behandelt. Das heißt klipp und klar, sollten Themen aufkommen, diese sofort behandelt werden.
Wird aktuell im Intranet kundgetan
Durch ständig neue Aufgaben und Kundenanforderungen total abwechslungsreich. Man muss selber halt auch der Typ dazu sein, sich mit diesen Anforderungen auseinander zu setzen.
Das gute Miteinander. Es wird darauf geachtet sich immer beide Seiten der Geschichte anzuhören, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Den Zusammenhalt der Firma.
Die Raumsituation verbessern. Aber soweit ich weiß ist das schon auf dem Weg und scheitert nur noch an einem Gemeinderat ...
Es wird viel für ein gutes Miteinander getan (Schulungen ggf. auch für den Partner, Ausflüge, und Feiern). Häufig unternehmen die Abteilungen intern Ausflüge oder gemeinsame Essen. Mit Sicherheit gibt es auch ab und an Reibereien, aber es wird wert darauf gelegt, sie schnell anzusprechen und aus dem Weg zu räumen.
Früher war GEDA ein Geheimtipp. Mittlerweile ist das gute Image immer mehr Leuten bekannt.
Klare Vorgabe vom Geschäftsführer ist, dass vernünftig mit jedem umgegangen wird, und es keiner übertreibt. Gerade die letzten Jahre wurden daher auch viele neue Kollegen eingestellt, um die Menge an Arbeit überhaupt schaffen zu können, ohne Einzelne zu überfordern.
Was bisher Sinn gemacht hat (für mich und die Firma) wurde genehmigt.
Leistung wird honoriert.
Ansonsten Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zuschläge auf Überstunden. Die letzten Jahre bei guten Zahlen auch Bonuszahlung auf das Weihnachtsgeld.
Auch Kollegen, die über Monate (bald Jahre) krank waren / sind, werden mit gezogen und wieder gut aufgenommen.
2008 / 2009 während der Wirtschaftskrise wurde bewusst darauf geschaut, dass auch keiner entlassen werden muss - da können sich gerade einige Konzerne eine Scheibe davon abschneiden!
War zuvor bei drei anderen Firmen beschäftigt. Habe noch nie erlebt, dass man so zusammen steht und gerade wenn es eng wird zusammen hält.
Selten so einen respektvollen Umgang erlebt. Gerade bei langen Betriebszugehörigkeiten werden auch individuelle Ruhestandsregelungen mit reduzierter Arbeitszeit etc. gefunden.
Wie überall ... die einen machen einen sehr guten Job, die anderen nicht immer. Gerade die letzten Jahre wurde aber sehr viel in Schulungen der Vorgesetzten investiert (häufige und längere Schulungen für gute Führung).
So gut wie jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Neues CAD System, große Versuchsabteilung, ...
Klarer Nachteil sind die Platzverhältnisse. Aber denke, so bald der Neubau los gehen kann, ist auch das gelöst.
Aushänge an den TVs (Ersatz für schwarze Bretter), regelmäßige Informationstermine, durch die Vorgesetzten, oder durch die Betriebsversammlung (2x jährlich).
Wer kann und will, der / die darf auch.
Hätte ich vorher auch nicht gedacht, dass die Industrie und die Firma so vielseitig und spannend ist.
- im großen und ganzen passt es... es gibt immer etwas zu meckern, aber in welchem Betrieb auch nicht......
Altes Bürogebäude; jeder sehnt sich nach dem neuen Bürogebäude. Bürocontainer - etwas schwierig und manchmal kalt.
gleichberechtigte Auszahlungen für alle (siehe Weihnachtsgeld)
Parkplatz-Straßenthematik endlich klären.
es könnte immer mehr sein; unglückliche Weihnachtsgeldregelung - gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit
schwierig als Frau sich in der Männerwelt- Baumaschinen durchzusetzen... :-)
gutes kollegiales miteinander
passt
gute Teamarbeit
haben immer ein offenes Ohr
alles i.O.
So verdient kununu Geld.