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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEDA International die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Seiten der Geschäftsführung wird man ohne vorherige Kommunikation oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Wir Arbeiter hatten hier in der Vergangenheit nichts zu melden. Ich sage nur Arbeitszeiterhöhung auf 40,5 Stunden von 2009 - 2022 ohne Lohnausgleich. D.h. mehr Stunden Arbeiten für weniger Stundenlohn. An der Stempeluhr jahrelang 6 Minutentaktung. Den Prismakauf erfuhr die Belegschaft von Facebook.
Diese Missstände haben sich in der Zwischenzeit zwar wieder normalisiert, die Angst vor zukünftiger Willkür ist jedoch weiter vorhanden.
Ich empfinde den Kollegialen Zusammenhalt gut.
MA die ihre Stunden reduzieren wollen haben es sehr schwer. Ich kenne in der Entwicklung wenige Fälle in denen das durchging..
Problemfall HO hat sich verbessert.
Unbezahlt Urlaub = Riesendrama und meistens nicht möglich
Abteilung muss bis 16.30 besetzt sein
Früh anfangen und zeitig aufhören eher nicht gern gesehen
Alle Ü-Stunden über 70Std werden ungefragt ausbezahlt. Abfeiern der Stunden auch nicht so gerne gesehen.
Es gibt fälle bei denen MA die Meister oder Techniker machten Probleme hatten die Abwesenheit unbezahlt oder über Stunden abzudecken. Manche MA mussten Kündigen.
Jahrelang war es nicht möglich Urlaub und Überstundenfreie Tage aneinanderzureihen.
Bis vor kurzem 40 Stunden - jetzt 37,5
30 Tage Urlaub
Auf der anderen Seite bekommt man eigentlich immer Urlaub wenn man will und kann bei rechtzeitiger Anmeldung auch mal später kommen und früher gehen.
Naja. Es gibt in der Firma sehr gute Vorgesetzte und leider welche die eher negativ auffallen.
Auf jeden Fall interessantes Aufgabengebiet
Man kommt sich oft beobachtet und überwacht vor. Homeoffice lange Zeit nicht erwünscht und wahrscheinlich immer noch nicht gern gesehen. Vor allem Montags und Freitags;)
In Bereich Logistik gab es in der Vergangenheit eigentlich untragbares Führungsverhalten. Arbeiter mussten sich nach Krankheit rechtfertigen. Bei Fehlern fielen teils herabfallende Ausdrücke. Extrem Fluktuation und Kündigungen sprechen für sich.
Der neu gegründete Betriebsrat wird von oberster Stelle im Moment sehr unter Druck gesetzt. Es macht den Anschein als ob von oben mit allen mitteln dagegen vorgegangen wird. Die komplette Arbeitsatmosphäre des Betriebes wird durch diese, ich bezeichne es mal Einschüchterung, komplett runtergezogen.
Achso, das Thema Geld und die fehlenden ERA Tabellen welche die Ungleichbehandlung usw. fördern ist auch nicht gerade gut.