Ein einzigartiger Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamspirit, die Benefits neben dem Gehalt, unsere Unternehmenswerte (die auch wirklich gelebt werden) und die Produkte, mit denen wir einen großen positiven Impact auf viele tausende Menschen haben.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter müssten etwas an den heutigen Stand angepasst werden und die fachliche Fortbildung könnte noch proaktiver gestaltet werden. Mitarbeiterbeteiligung wäre ebenso interessant wie sonstige Sozialleistungen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team, aber auch im ganzen Unternehmen, ist ein Spirit zu fühlen, den ich so von keinem anderen Arbeitgeber kenne. Der Arbeitgeber ist bemüht, es jedem Mitarbeiter und Mitarbeiterin recht zu machen. Feedback ist tief verankert, Vertrauen ist nicht nur ein Buzzword. Sachen, denen ich sonst nur Familie und engen Freunden anvertraue, teile ich auch mit Kolleg:innen, weil es sich richtig anfühlt.
Kommunikation
Wöchentlich gibt es ein 1on1-Termin mit dem Vorgesetzten, für den sich auch immer Zeit genommen wird. Darüber hinaus sind die Vorgesetzten aber auch jederzeit ansprechbar.
Innerhalb von Projektteams herrscht eine offene und strukturierte Kommunikation. Klar, auch hier kommt es mal zu Fehlern, aber diese werden benannt und man bemüht sich, diese beim nächsten mal nicht nochmal zu machen.
In unseren wöchentlichen Town Halls kommen alle Mitarbeiter und Mitarbeiterin zusammen und es werden Updates aus allen Bereichen vorgestellt. So ist jeder auf dem selben Stand. Hier werden auch regelmäßig Erfolge gefeiert.
Kollegenzusammenhalt
Ich dachte, dass ich das perfekte Team gefunden habe. Dann habe ich zu Greator gewechselt und wurde eines besseren belehrt. Es herrscht eine so tiefe Bindung zwischen den Kolleg:innen, dass es schon manchmal sehr unheimlich ist.
Ich komme gerne ins Büro, auch als Introvertierter, weil jeder Willkommen ist.
Work-Life-Balance
Die ein oder andere Bewertung hat es schon genannt: Bei Greator wird gearbeitet und der Druck ist manchmal auch etwas hoch. Jeder Mitarbeiter übernimmt ab der ersten Minute Verantwortung und die Erwartungen sind oftmals hoch. Das hat mich zuerst auch sehr verunsichert.
Aber:
Es wird darauf geschaut, dass jeder Mitarbeiter glücklich im Beruf ist. Wenn man offen kommuniziert, dass man mit der ein oder anderen Sache überfordert ist, wird einem geholfen. Das durfte ich auch erleben, als ich durch gesundheitliche Probleme nicht mehr Vollgas geben konnte. Das hätte keiner meiner vorherigen Arbeitgeber ermöglicht.
Etwas unüblich: Reine Remote-Arbeit ist bei Greator nicht erwünscht. Wir sollten in der Regel mindestens 3 von 5 Tagen im Kölner Büro sein. Für diejenigen, die trotzdem gerne Workation machen, haben wir ein großes Workation-Kontigent, mit dem wir auch Remote arbeiten dürfen.
Zum Thema Arbeitszeit: Auch wenn es manchmal stressig auf der Arbeit ist, so sind wir doch flexibel mit der Arbeitszeit. Zu Terminen sollten wir natürlich anwesend sein, ansonsten sind wir flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele der Vorgesetzten sind hoch, aber realistisch. Entscheidungen werden immer in Absprache mit den Mitarbeiter/Verantwortlichen getroffen. Die Kommunikation zum Vorgesetzten läuft ohne Probleme und direkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind innerhalb des Teams sehr gut aufgeteilt. Wenn der Workload bei einem Mitarbeiter zwischenzeitlich was höher ist, so unterstützen einem die Kolleg:innen.
Bei der Aufgabenverteilung wird auch immer geschaut, ob der Verantwortliche Lust darauf hat. So wird gewährleistet, dass jeder Mitarbeiter mit Leidenschaft an seinen Themen arbeitet.
Gleichberechtigung
Wir haben starke weibliche Führungskräfte und auch innerhalb der Teams ist jeder gleichberechtigt. Wir haben viele Quereinsteiger im Unternehmen und jedem mit dem richtigen Mindset wird eine Chance bei Greator gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben generell ein sehr junges Team, jedoch auch den ein oder anderen reiferen Mitarbeiter. Auch diesen werden regelmäßig zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in einem Großraumbüro, was natürlich Vor- und Nachteile bietet. Wir haben Orte, an denen wir zusammenkommen können als auch Orte, in denen wir ruhig arbeiten können.
Das Arbeitsequipment ist in Ordnung, wir arbeiten größtenteils mit MacBooks.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist jetzt nicht überragend, aber an der ein oder anderen Stelle sind Bemühungen zu beobachten:
1. In unserer letzten Teamweek in Djerba haben wir ein Pokerspiel veranstaltet. Der gesamte Einsatz wurde für eine soziale Einrichtung für Kinder im Gebiet gespendet, der Gewinn wurde von Greator gesponsort. So kamen fast 1000€ zusammen.
2. Greator übernimmt die Kosten für das Mittagsessen. Hierbei können wir täglich gemeinsam in einem Restaurant bestellen. Hierbei wird darauf geachtet, dass möglichst kein Verpackungsmüll entsteht. So sind die Verpackungen, wenn möglich, Mehrweg.
Gehalt/Sozialleistungen
Das reine Gehalt ist nicht besser als Durchschnittlich. Jedoch erhalten wir viele Vergünstigungen, eine Urban Sports Club Mitgliedschaft wird von Greator übernommen und das Mittagessen übernimmt der Arbeitgeber ebenfalls.
Sozialleistungen werden meines Wissens nicht geboten.
Gehalt kommt immer überpünktlich auf's Konto und auch ein Bonus wird beim Unternehmenserfolg (und wir feiern regelmäßig Erfolge) ausbezahlt.
Wem es rein ums Geld geht, wird bei Greator nicht glücklich. Wer auch nach Impact, Zusammenhalt und Purpose sucht, der ist hier richtig.
Image
Ich bin davon überzeugt, dass in keinem Unternehmen so wenig über den Arbeitgeber gelästert wird wie bei Greator. Das Image ist innerhalb des Unternehmens sogar noch besser als das von Außen. Das war in der Vergangenheit nicht immer so, aber hat sich grundlegend ins Positive verändert.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben den kompletten Zugriff auf alle Kurse und Ausbildungen von Greator, wo ich unglaublich viel schon lernen durfte. Fachlich ist aus meiner Sicht die Fortbildung eher mau. Vermutlich besteht jedoch die Chance darauf, wenn man proaktiv auf den Vorgesetzten zugeht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
das ist ein ausführliches Feedback, für das ich mich herzlich bedanken möchte ☺️! Solch ein Feedback ist unfassbar wertvoll für uns.
Einen Punkt mag ich ergänzen, da du dich hier vermutlich vertippt hast: Unsere Townhall, in der Unternehmsupdates geteilt werden und das gesamte Unternehmen zusammenkommt, findet einmal im Monat statt (nicht einmal in der Woche).
An der fachlichen Fortbildung bei Greator möchten wir arbeiten. Diesen Punkt nehme ich mir gerne mit, denn den sehen wir auch bereits! Zu den Sozialleistungen mag ich gern erwähnen, dass wir u.A. das vergünstigte Deutschlandticket sowie die private Nutzung von deiner IT inklusive Diensthandy anbieten.
Wir wünschen dir weiterhin, dass du so zufrieden bei uns bist und schätzen deine Meinung sehr. Bitte wende dich an uns direkt, wenn du noch etwas teilen magst oder nutze unsere Mitarbeiterumfrage.
Lieben Gruß
Caro
Senior People & Culture Manager