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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt* Empowerment der angestellten Menschen
* Offene und Transparente Kommunikation über alles (bspw. Unternehmenszahlen, Umsätze, etc.)
* Selbstverantwortung wird gefördert und gefordert
* Wertschätzung der Arbeit im gesamten Team
* Kultur und Klima in der Company ist super
* Jährliche Teamweek mit der gesamten Company
* Benefits sind mehr als nur Kaffee und Obst
Freie Zeiteinteilung und offene Kommunikation
Die Arbeit macht Spaß, ist abwechslungsreich und manchmal herausfordernd - genau so passt es aber auch zu den Core Values (z.b. GROW), welche im Unternehmen also sehr stark gelebt werden. Wer sich damit identifizieren kann, ist hier richtig. Es wird viel für eine positive und angenehme Arbeitsatmosphäre getan, beispielsweise gesundes, kostenloses Mittagessen, Workation, Coffee Dates, Möglichkeit für 2 Tage Home Office etc.
Ich fühle mich bei Greator rundum wohl, und das bereits seit 4 Jahren! Vor allem liebe ich die positive Atmosphäre, die Flexibilität der Arbeitszeiten und des Ortes, die vielen Boni wie tägliches Mittagessen/ Urban Sports/ Teamevents und -reisen, das schöne Büro und so vieles mehr! Ich könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen :)
-tolles Klima, cooles, junges und dynamisches Team
-abwechslungsreiche Aufgaben
-Aufstiegschancen
-Freiheit & Flexibilität
-persönliche Weiterentwicklung
-Zusammenhalt
-Benefits wie kostenloses Mittagessen und Workation
-Vertrauen
der Kern hat sich verändert... mehr möchte ich an der Stelle nicht sagen
Habe momentan nichts auszusetzen
Es besteht Unbehagen darüber, wie abrupt Mitarbeiter entlassen werden, wenn ihre Anstellung nicht mehr passt.
Wenn es Punkte gäbe, würde ich sie aus Respekt vor Greator und dem Leadership Team immer zunächst rein intern ansprechen ☺️
Hab ich nichts.
Führungskräfte sollten dieselben Werte wie sie von ihren Mitarbeitern verlangen aneignen.
Möglichkeit auf Arbeit als Freelancer
Gehälter müssten etwas an den heutigen Stand angepasst werden und die fachliche Fortbildung könnte noch proaktiver gestaltet werden. Mitarbeiterbeteiligung wäre ebenso interessant wie sonstige Sozialleistungen.
Mehr Raum für eine offene Kommunikation schaffen, um weniger auf das eigene Ego zu fokussieren und verstärkt den Mitarbeitern zuzuhören.
Agenda am meet day.
Der am besten bewertete Faktor von Greator ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es fühlt sich an wie eine große Familie die gemeinsam zum Ziel hinarbeitet.
Nur oberflächlich, oft doch hinter vorgehaltener Hand Konkurrenz handeln
Ich dachte, dass ich das perfekte Team gefunden habe. Dann habe ich zu Greator gewechselt und wurde eines besseren belehrt. Es herrscht eine so tiefe Bindung zwischen den Kolleg:innen, dass es schon manchmal sehr unheimlich ist.
Ich komme gerne ins Büro, auch als Introvertierter, weil jeder Willkommen ist.
Obwohl die Grundlage gut ist, scheinen viele zögerlich zu sein, wenn es darum geht, ehrlich und offen die Realität anzusprechen.
Wir leben den Core Value "United". Es ist mir wie auch anderen wichtig zusammenzuhalten und gemeinsam für ein Ziel zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greator ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Selbstverständnis für Umweltthemen ist vorhanden, es gibt jedoch Raum für eine stärkere Ausrichtung auf soziale Belange und Gemeinschaftsengagement.
Nachhaltigkeit wurde aus Kostengründen gestrichen
Wer es ernst nimmt, könnte noch deutlich mehr machen
Nicht wirklich.
Mülltrennung ja. Müllvermeidung nein. Außer: Think before you print! Wird sehr ernst genommen.
Sozialbewusstsein intern: ok! Aufgaben werden delegiert und jeder übernimmt Verantwortung. Clean Office, Clean Desk, nur mit Papierhandtüchern gab es schon vor Corona Probleme :-) Küchendienst, Hilfe auf Events, jeder hilft hier jedem!
Außerhalb der Company, oder nicht für Marketingzwecke missbrauchte Aktionen, findet man leider selten. Es gibt keinen "sozialen Tag." Dafür ist der Zusammenhalt intern aber stark und man könnte viel auf die Beine stellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Man bekommt immer die Chance zu wachsen und kann den Karrierepfad mitgestalten.
Wir haben den kompletten Zugriff auf alle Kurse und Ausbildungen von Greator, wo ich unglaublich viel schon lernen durfte. Fachlich ist aus meiner Sicht die Fortbildung eher mau. Vermutlich besteht jedoch die Chance darauf, wenn man proaktiv auf den Vorgesetzten zugeht.
Das Weiterbildungsangebot ist ansprechend und bietet gute Entwicklungschancen, auch wenn ein Teil davon in der persönlichen Freizeit stattfindet.
der regelmäßige Austausch mit den Vorgesetzten ermöglicht es sehr konsequent an den eigenen Zielen zu arbeiten und gemeinsam Perspektiven auszuloten...diesen nahbaren Kontakt auf Augenhöhe habe ich bisher noch nicht so erlebt. Persönlichkeitsentwicklung spielt sowieso in unserem täglichen Leben eine Rolle und wird gelebt und umgesetzt :-). Die oben erwähnten gemeinsamen Events/Erlebnisse und Weiterbildungen tragen ebenso zur eigenen Entwicklung bei.
Greator bietet Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Für den Aufstieg ist nicht das Verhandlungsgeschick entscheidend, sondern die Leistung und ein transparentes Beurteilungsverfahren. Dadurch wird sichergestellt, dass jeder eine faire Chance hat, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
