Weiter zusammenwachsen!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das neue Inhaltsformat, um Zielgruppen im "Home Office" und "Home Schooling" zu erreichen, ist wegweisend und hat viele spannende Neuerungen zu bieten. Live-Chat, angepasste Sendezeit, und bald auch publikumsgerechte Inhalte. Ein toller Schritt um die Bildung digitaler, zeitgemäßer und persönlicher zu gestalten!
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Im Prinzip gibt es schon jetzt nur eine "nach Corona"-Situation, und ich finde es sollten viele gute Dinge, die wird nun gelernt haben, in Zukunft beibehalten und ausgebaut werden!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Weiter so! Die erste Reaktion war etwas zurückhaltend, doch der Schritt ins Remote Office hat sich gelohnt. Auch die regelmäßigen Updates funktionieren sehr gut!
Arbeitsatmosphäre
Bis auf vereinzelte Rückschläge kann sich hier jede Firma etwas von der Unternehmenskultur abschneiden! Willkommen bei den Positiven Monstern, Own It, Community Success, und andere kulturelle Werte lassen andere Companies alt aussehen
Kommunikation
Strategische Informationen werden in Town Hall Meetings durch die Geschäftsführung verkündet.
Meetings finden sehr häufig statt um Sachverhalte persönlich zu diskutieren.
E-mails wurden abgeschafft, dafür gibt es nur noch Slack!
15Five um in der Unternehmenskultur regelmäßige Reports an den Vorgesetzten abzugeben.
Die wöchentlichen 1:1 Meetings sind Gold wert
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, darauf kann man sich in der Regel verlassen und ist vorbildlich in Sachen Teamspirit
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit lässt sich frei einteilen, für Pausen sollte man sich Blocker im Kalender einrichten
Vorgesetztenverhalten
Hier ist Luft nach oben. Die Connection zwischen dem C-Level und den Mitarbeitern der einzelnen Abteilungen könnte verbessert werden! Die Head Ofs machen einen sehr guten Job um die Strukturen in diesem wachsenden Unternehmen aufrecht zu erhalten und sind wichtige Gesprächspartner, fachlich wie auch persönlich.
Interessante Aufgaben
50/50 Verantwortung für Legacy-Systeme, Marketing-Tools, Landing Pages, CRM, CMS lenken oft vom Fokus auf den eigenen Tech Stack ab.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht: leider keine Frauen in der IT (noch nicht), ansonsten ist die Mehrzahl des Personals bei GEDANKENtanken weiblich!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Altersdiskriminierung
Arbeitsbedingungen
Um leistungsfähige Hardware muss man betteln und selbst dann fällt die Ausstattung eine Nummer zu klein aus. Das kostet mehr Zeit als es spart.
Lärm und Platzmangel sind außerdem noch Themen, die mit der Arbeit im Großraumbüro und dem starken Wachstum einhergehen. Meetingräume sind, oder waren jedenfalls vor dem Ausbau der neuen Etage Mangelware! Es gibt keine Team-Büros und für eine Besprechung muss man sich manchmal gedulden, weil viele Ressourcen durch regelmäßige Jour fixe geblockt sind oder riesige Besprechungsräume für die Stillarbeit, Telefonkonferenzen oder anderes geblockt sind!
Neueste Technik, Internet, Räume und Belüftung sind ansonsten auf dem Stand der Zeit und die Ausstattung ist modern, wenn auch nicht so leistungsfähig wie oben beschrieben. Einige Probleme haben sich jetzt durch virtuelle Räume erledigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja. Müllvermeidung nein. Außer: Think before you print! Wird sehr ernst genommen.
Sozialbewusstsein intern: ok! Aufgaben werden delegiert und jeder übernimmt Verantwortung. Clean Office, Clean Desk, nur mit Papierhandtüchern gab es schon vor Corona Probleme :-) Küchendienst, Hilfe auf Events, jeder hilft hier jedem!
Außerhalb der Company, oder nicht für Marketingzwecke missbrauchte Aktionen, findet man leider selten. Es gibt keinen "sozialen Tag." Dafür ist der Zusammenhalt intern aber stark und man könnte viel auf die Beine stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich fair. Es wird in erster Linie nicht am Personal gespart. Im Gegenteil, man versucht sehr gut qualifizierte Talente einzustellen, aus dem In- und Ausland, und diese kosten halt auch Senior-Gehälter.
Image
GEDANKENtanken genießt ein hohes Ansehen, ist in der Tech-Welt allerdings noch nicht auf diesem Niveau angekommen
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterentwicklung intern & extern. Beruflich ersticken die Anstrengungen im schnellen Wachstum der Company. Das ist sehr schade und soll sich hoffentlich ändern!
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge.
Wenn Du noch weitere Vorschläge hast, wie wir uns verbessern können, komm gerne auf uns zu.
Viele Grüße,
Dein GEDANKENtanken-HR-Team