Kollegiale Wärme inmitten strategischer Kälte
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird maßgeblich von den Kolleginnen und Kollegen geprägt, die ein unterstützendes und freundliches Umfeld schaffen. Leider wird diese positive Dynamik durch eine entmutigende Geschäftsstrategie und ein ineffektives Management überschattet.
Kommunikation
Jede Woche kommen alle Mitarbeiter zu einem gemeinsamen Treffen zusammen, um Informationen von der oberen Geschäftsführung zu erhalten. Zusätzlich bekommen wöchentlich wechselnde Mitarbeiter die Gelegenheit, ihre Themen und deren Einfluss auf die Unternehmensziele vorzustellen. Trotz dieser Anstrengungen gibt es außerhalb dieser Treffen oft einen Mangel an Transparenz. Die Kommunikation seitens des Managements erscheint oft oberflächlich. Zudem ist ein stark zunehmender Trend zur Leistungskontrolle zu beobachten, der zusätzlichen Druck auf die Mitarbeiter ausübt.
Kollegenzusammenhalt
Der herausragende Kollegenzusammenhalt ist für mich und wahrscheinlich auch für viele meiner Kolleginnen und Kollegen von entscheidender Bedeutung. Er motiviert uns, trotz der zahlreichen Herausforderungen (gerne) zur Arbeit zu kommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist und bleibt eine anhaltende Herausforderung, da ich und viele meiner Kolleginnen und Kollegen regelmäßig mit einem hohen Arbeitsaufkommen und der Notwendigkeit von Überstunden konfrontiert sind. Insbesondere in den Entwicklerteams sind Überstunden und Druck am stärksten zu spüren. Obwohl Urlaub und Freizeitausgleich im Allgemeinen irgendwie funktionieren und je nach Team Flexibilität bieten, bedarf es definitiv struktureller Veränderungen und gezielter Maßnahmen seitens des Managements, um eine nachhaltige Verbesserung dieser Situation zu erreichen. Dies ist jedoch nicht abzusehen!
Vorgesetztenverhalten
Es leidet unter mangelnder Wertschätzung und herabsetzender Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Dies führt zu einer negativen Arbeitsatmosphäre und beeinträchtigt das Vertrauen...
Interessante Aufgaben
Es herrscht eine Arbeitsflut, die die Tätigkeiten zwangsläufig äußerst vielfältig gestaltet. Monotonie ist hier definitiv kein Problem, da die Vielfalt der Aufgaben ständig für Abwechslung sorgt. Wenn du möchtest, kannst du dich jederzeit mit zusätzlicher Arbeit belasten und weitere Aufgaben übernehmen.
Gleichberechtigung
Von meiner persönlichen Perspektive aus betrachtet, zeigt GEDAT weder ein deutliches Engagement noch negative Anzeichen bezüglich Gleichberechtigung. Es gibt keine offensichtlichen Anzeichen für Diskriminierung oder Ungleichbehandlung, jedoch sind auch keine expliziten Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen älterer Kollegen werden als wertvolle Ressource betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind geprägt von einem sehr schönen Gebäude mit viel Glas, was für eine angenehme und helle Arbeitsumgebung sorgt. Die technische Ausstattung ist generell in Ordnung. Höhenverstellbare Schreibtische sind allerdings noch nicht zum Standard geworden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist kein spürbares Engagement zu verzeichnen. Abgesehen von gelegentlichen Marketingaktionen wie dem Sammeln von Müll in der Umgebung als Teamevent, fehlen konkrete Maßnahmen oder Initiativen zur Förderung von Umweltschutz oder sozialen Belangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lässt zu wünschen übrig. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, und das Gehalt ist grundsätzlich unterdurchschnittlich. Kürzlich wurde die Möglichkeit eingeführt, sich einen marginalen Bonus zu verdienen, jedoch sind die Ziele unrealistisch und führen zu einem erhöhten Überwachungs- und Druckgefühl für wenig finanzielle Anerkennung.
Image
Hat sich in letzter Zeit definitiv verschlechtert und wird intern eher negativ wahrgenommen. Es gibt Bedenken und Unzufriedenheit bezüglich verschiedener Aspekte wie Arbeitsbedingungen, Gehalt und Führungskultur. Extern ist das Image schwer zu beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen werden nur bei sehr konkretem Bedarf angeboten, und es gibt keine strukturierten Programme zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.