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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMein Vorgesetzter steht hinter mir. Ich kann mich so entfalten und Ideen einbringen, wie ich das möchte. Es wird dran gearbeitet vieles zu ändern um es zu verbessern.
Da fällt mir nichts mehr ein
- wohin sich das unternehmen entwickelt, nachdem man ein paar schwierige jahre durchlaufen hat
- es gibt klare ziele
- managemant-system okr wurde eingeführt und funktioniert
- menschen, die immer unterstützen und fachlich super sind
Hier arbeitet man mit wundervollen Menschen im Team
Flexibilität in Arbeitszeit und Ort.
Da ist vieles Ansichtssache. Niemand sollte durch eine Bewertung beeinflusst werden. Wenn etwas richtig stark oder vieles kleines schlecht wäre, wäre ich allerdings nicht hier.
- Mangel an Wertschätzung seine Leidenschaft in die Projekte zu stecken
- Herabsetzende Art der Kommunikation
- Fehlende Förderung von Weiterbildung
- Fehlende Transparenz
Es werden immer wieder Werte beworben (Transparenz, Leistungsgerecht, Zutrauen ineinander, Unternehmerisch...) diese Werte werden allerdings nicht gelebt und bei den Mitarbeitenden nicht anerkannt.
verbessern kann man immer, aber "schlecht"...? fällt mir nix (mehr) ein...
Ich würde mir von meinem Arbeitgeber mehr Ausdauer (Langer Atem) wünschen, sodass man auch gesetzte Ziele auch kontinuierlich und stringent weiterverfolgt.
viele gute Leute verlassen das Unternehmen- gibt einiges zu Bedenken
Den Mitarbeiter:innen zuhören. Mag sein, dass man Dinge ansprechen kann, werden diese ignoriert, dann ist der Prozess sinnlos.
Schauen wir mal, was noch kommt. Aktuell keine Verbesserungsvorschläge, die hier kommuniziert werden müssten.
Die kann ich 1:1 ansprechen, dafür brauche ich keine öffentliche Bewertung.
An der regionalen Bekanntheit arbeiten.
Die Ausstellung von Zeugnissen dauert Ewigkeiten, hier ist aber Besserung in Sicht. Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten könnten regelmäßiger und zuverlässiger erfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von GEDAT Gesellschaft für Datentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hierzu gibt es keinerlei Kritikpunkte. Alle KollegInnen sind am Unternehmenserfolg interessiert und beteiligt. Jeder packt mit an und keiner wird allein gelassen!
Das war immer sehr schön und ein positives Merkmal von GEDAT. Mit der neuen Geschäftsführung hat sich das geändert.
Manche mit mehr Privatkontakt, manche weniger. Aber unter allen ein toller Kollegenkontakt.
Der herausragende Kollegenzusammenhalt ist für mich und wahrscheinlich auch für viele meiner Kolleginnen und Kollegen von entscheidender Bedeutung. Er motiviert uns, trotz der zahlreichen Herausforderungen (gerne) zur Arbeit zu kommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist die größte Stärke des Unternehmens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEDAT Gesellschaft für Datentechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Am Anfang meiner Zeit bei Gedat, waren die Strukturen sehr organisiert und strukturiert, es wurde sich sehr gut um mich gekümmert. Leider gab es dann einige Wechsel in den Führungspositionen und nach zuvor hauptsächlich positiven Feedback bei meinen vorherigen Vorgesetzten, folgte ein schnelles Trennungsgespräch mit den neuen oder Übergangs Vorgesetzten. Das ist mir wirklich sehr vor den Kopf gestoßen und war auch für das übrige Team sehr überraschend und unverständlich. Wie gesagt war es eine vermutlich unorganisierte Übergangsphase, wo vermutlich ...
Jede Woche kommen alle Mitarbeiter zu einem gemeinsamen Treffen zusammen, um Informationen von der oberen Geschäftsführung zu erhalten. Zusätzlich bekommen wöchentlich wechselnde Mitarbeiter die Gelegenheit, ihre Themen und deren Einfluss auf die Unternehmensziele vorzustellen. Trotz dieser Anstrengungen gibt es außerhalb dieser Treffen oft einen Mangel an Transparenz. Die Kommunikation seitens des Managements erscheint oft oberflächlich. Zudem ist ein stark zunehmender Trend zur Leistungskontrolle zu beobachten, der zusätzlichen Druck auf die Mitarbeiter ausübt.
Es fehlt ein funktionierendes HR Management, das sich als Vermittler zwischen Belegschaft und Management versteht. Die Kommunikation der Leitungsfunktionen zeichnet sich eher durch Oberflächlichkeit und Geringschätzung aus. Das Onboarding neuer Mitarbeitenden ist genauso schlecht wie das Offboarding. Es wird sich keinster Weise bemüht bei scheidenden Mitarbeitenden einen guten Eindruck zu hinterlassen. Ich musste einen Anwalt einschalten, damit ich nach Monaten endlich ein Arbeitszeugnis bekomme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, auch wenn dies an einigen Stellen so dargestellt wird.
Ich bin da, wo ich sein möchte. Und entwickel und bilde mich da weiter, wo ich möchte.
Muss man selbst in die Hand nehmen.
Jeder kann, niemand muss...
Es gibt keine klaren Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen werden nur bei sehr konkretem Bedarf angeboten, und es gibt keine strukturierten Programme zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
