Transformation- zur richtigen Zeit die richtigen Schritte
Verbesserungsvorschläge
Schauen wir mal, was noch kommt. Aktuell keine Verbesserungsvorschläge, die hier kommuniziert werden müssten.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Teams, tolle Vorgesetzte
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen, ist auch hier die Kommunikation an erster Stelle der Krititpunkte aller (ehemaligen) Mitarbeiter. Ich finde aber, dass sich schon viel verbessert hat. Seitens des neuen CEOs werden wöchentlich Informationen über abteilungs- und unternehemensbezogene High- und Lowlights geteilt, was zu einer transparenten Unternehmenskultur beiträgt. Auch die neuen Jungen Führungskräfte, denen man vor 2 Jahren endlich die Möglichkeit gegeben hat, sich entsprechend im mittleren Management zu entwickeln, tragen zu einem guten Miteinander und offener Kommunikation bei.
Kollegenzusammenhalt
Hierzu gibt es keinerlei Kritikpunkte. Alle KollegInnen sind am Unternehmenserfolg interessiert und beteiligt. Jeder packt mit an und keiner wird allein gelassen!
Work-Life-Balance
Klar gibt es mal Zeiten, in denen viel zu tun ist und man die ein oder andere Stunde länger mit der Aufgabenbearbeitung verbringt, insgesamt ist es aber jederzeit möglich, auf seine eigene Work-Life-Balance zu achten. Gleitzeit, regelmäßiger Abbau von Überstunden und ganztägiger Freizeitausgleich sind unkompliziert (und auch kurzfristig) möglich und planbar.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben bereits erwähnt, durch die neuen jungen Führungskräfte hat sich in den letzten 2 Jahren schon eine 180°-Wendung ergeben. Und auch durch den neuen CEO und CTO gibt es keine "wir sagen so es langgeht und ihr folgt alle"-Mentalität mehr, wie es vor Jahren einmal der Fall war. Die Mitarbeitenden werden in viele Prozesse einbezogen und entsprechend ihrer Expertise eingesetzt. Dadurch werden auch neue Positionen geschaffen, was dem gesamten Unternehmen einen ordentlichen Schub gibt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind und bleiben in dem Segment/der Branche, in dem man sich bewegt, spannend und stets neu. Die Kunden, der Markt und auch die internen Interessen des Unternehmens, bieten genügend Aufgaben und Herausforderungen, denen man sich tagtäglich annehmen kann.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder gleich und wird auch so behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Klar, ältere KollegInnen verlassen sukzessive das Unternehmen, aber dies nur, weil die Rentenzeit ruft :-)
Grundsätzlich ist es aber so: Jeder wird gebraucht und auch einbezogen, da ist es egal, ob jung oder alt. Man begegnet sich stets auf Augenhöhe und Expertise und Erfahrungsschatz sind gern gesehen.
Diesen Bewertungspunkt finde ich daher unnötig, denn es wird ja auch nicht nach "Umgang mit jüngeren Kollegen gefragt"
Arbeitsbedingungen
Einziger Krititpunkt: Man könnte die Arbeitsmittel (Notebooks etc.) mal vereinheitlichen. Ansonsten alles super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist in einem Passivhaus ansässig und hat auch den eigenen CO2-Footprint im Blick.
Gehalt/Sozialleistungen
Ortsüblich und entsprechend der jeweils eigenen Position gerechtfertigt. Mittlerweile wurde auch in Bezug auf Gehaltsanpassungen einiges bewegt, was unter der alten Führungsriege verbockt wurde. Mitarbeitende sind der Motor eines Unternehmens und der sollte stets gewartet werden...
Image
Wird am Markt immer besser. Öffentlichkeitsarbeit und Messeauftritte werden wieder mehr in den Fokus gerückt. Durch gemeinsame Product Discovery Workshops und Summits werden die Bestandskunden in die Entstehung einer neuen TIME JOB-Version einbezogen, Interessenten werden auf Messen intensiv betreut und im 1:1 mit dem Sales-Team mit den Vorzügen der Software vertraut gemacht. Alles in allem ein Bild, bei dem zur "Abrundung" noch die ein oder andere Ecke abgeschliffen werden kann...
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann, niemand muss...