Tolle Kolleg*innen, aber leider reicht das nicht
Arbeitsatmosphäre
Man trifft auf wunderbare Menschen und der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist groß. Allerdings fehlt GEDAT eine Unternehmenskultur mit der sich die Mitarbeitenden identifizieren können. Immer mehr Personen befinden sich auf dem Absprung und verlassen das Unternehmen.
Kommunikation
Es fehlt ein funktionierendes HR Management, das sich als Vermittler zwischen Belegschaft und Management versteht. Die Kommunikation der Leitungsfunktionen zeichnet sich eher durch Oberflächlichkeit und Geringschätzung aus. Das Onboarding neuer Mitarbeitenden ist genauso schlecht wie das Offboarding. Es wird sich keinster Weise bemüht bei scheidenden Mitarbeitenden einen guten Eindruck zu hinterlassen. Ich musste einen Anwalt einschalten, damit ich nach Monaten endlich ein Arbeitszeugnis bekomme.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super.
Work-Life-Balance
Hier muss jeder für sich selbst sorgen. Das Arbeitsaufkommen ist hoch und eine hohe Anzahl an Überstunden wird vor sich hergeschoben. Home Office ist möglich, abhängig von dem Arbeitsplatz.
Vorgesetztenverhalten
In 8 Jahren – 8 Vorgesetzte, jeder hat sich bemüht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind weitläufig.
Gleichberechtigung
Es gibt augenscheinlich keine Diskriminierung oder Benachteiligung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze entsprechen dem Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktionen die hierzu stattgefunden haben, werden gern als regelmäßig dargestellt. Sie wurden aber nur einmal durchgeführt. Es gibt kein aktives Engagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Unternehmen zahlen mehr und bieten die gleichen Benefits an. Sonderzahlungen zu Weihnachten wurden jährlich neu diskutiert.
Image
Für mich persönlich ist kein positives Image mehr vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, auch wenn dies an einigen Stellen so dargestellt wird.