Projekt RUF Umgang mit respektlosen Vorgesetzten trainieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Schichtmodelle, angebotene Weiterbildungsmaßnahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die Schichtleiter*innen so Schulen, dass sie zumindest den Wertekanon im mitteleuropäischen Standard genügen. Sätze wie : sind die Platz...? Dann bleiben Sie gefälligst stehen! ( o Ton) gehören für mich nicht dazu.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander sehr freundlich. Bei den Schichtleitern gibt es jede Coleur.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit, freundlich
Work-Life-Balance
Interessante Schichtmodelle
Vorgesetztenverhalten
2 Sterne, weil es sehr gute gibt. Aber eben auch das Andere. Wenn man am 2. Arbeitstag angepflaumt wird, dass man überhaupt keine Hilfe ist. Dass dies und jenes nie mehr vorkommen darf.... überlegt man sich schon gehen oder bleiben.
Interessante Aufgaben
Verschiedene Projekte
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, lockere Pausenzeitregelung
Gehalt/Sozialleistungen
Wurde erst vor kurzem um 7,5% erhöht
Image
Man hört leider viel Schlechtes
Karriere/Weiterbildung
Für Nichtmediziner auf jeden Fall
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung Ihres Arbeitsverhältnisses bei Gedikom.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl eines respektlosen Umgangs seitens der Vorgesetzten haben.
Ihre Zufriedenheit liegt uns sehr am Herzen, und ich biete Ihnen gerne an, ein vertrauliches Gespräch mit mir zu führen. In diesem persönlichen Austausch können wir Ihr Feedback genauer besprechen und konkrete Situationen, in denen Sie eine unangemessene Mitarbeiterbehandlung wahrgenommen haben, analysieren. Wir sind bestrebt, konstruktive Kritik zu nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Nutzen Sie bitte auch die anonyme Zufriedenheitsbefragung der Führungskräfte, welche bereits im April 2024 umgesetzt wurde. Die Ergebnisse fließen direkt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte ein.
Wir sind hier, um zuzuhören und gemeinsam Lösungen zu finden. Über ein vertrauliches Gespräch mit Ihnen würde ich mich sehr freuen.
Viele Grüße
Annegret Schnick