Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Gedikom vermittelt Gesundheit.
Wir bieten Beratungs- und Vermittlungs-Services im medizinischen Bereich an. Egal, ob Termine bei Fachärzten vereinbart werden müssen oder Hilfe bei nächtlichen akuten Symptomen benötigt wird - wir sind da, um zu helfen!
Außerdem stellen wir auch das medizinische Personal für die bayerischen Bereitschaftspraxen der Kassenärztlichen Vereinigung Bayerns.
Neben unserem Hauptstandort in Bayreuth haben wir in Nürnberg und Würzburg zwei weitere medizinische Servicecenter. Ebenso sind wir bayernweit in 98 Bereitschaftspraxen vertreten. Durch diese Praxen garantieren wir medizinische Versorgung rund um die Uhr.
Gedikom bietet spezialisierte Dienstleistungen im Gesundheitswesen an.
Vermittlung des Ärztlichen Bereitschaftsdienstes
Gedikom vermittelt den ärztlichen Bereitschaftsdienst der Kassenärztlichen Vereinigung Bayerns, der außerhalb der regulären Sprechzeiten der Ärzte zur Verfügung steht. So können Patienten auch abends, nachts oder am Wochenende ärztliche Hilfe in Anspruch nehmen.
Terminservicestelle (TSS)
Unter der Telefonnummer 116117 oder online (eTermin-Service) unterstützt die TSS gesetzlich Krankenversicherte bei der Suche nach einem zeitnahen Termin.
Bereitschaftspraxen
Gedikom betreibt Bereitschaftspraxen, die Patienten ohne vorherige Terminvereinbarung aufsuchen können. Diese Praxen sind zu Zeiten geöffnet, in denen Arztpraxen geschlossen sind, und bieten schnelle medizinische Hilfe vor Ort.
Fahrdienst
In der Region Bayreuth-Kulmbach-Pegnitz werden die niedergelassenen Ärzte im Fahrdienst durch Gedikom-Mitarbeiter/innen begleitet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageBei uns dreht sich täglich alles um Gesundheit: Mit Ihrer medizinischen Ausbildung unterstützen Sie hilfesuchende Bürgerinnen und Bürger durch die Vermittlung Ärztlicher Bereitschaftsdienste, mit Terminservice oder in einer Bereitschaftspraxis. Wichtig: Sie führen bei uns keine unangenehmen Verkaufsgespräche.
Für Studenten bieten wir Studentenjobs in unserem medizinischen Servicecenter in Bayreuth an. Zum Beispiel als kurzfristige Beschäftigung während der Semesterferien mit Tätigkeiten im Bereich telefonische Kommunikation und Erreichbarkeit sowie Terminvermittlung.
Diese Benefits bieten wir unseren Mitarbeitenden:
Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Recruiting in Bayreuth
Ihre Aufgaben:
Medizinisch ausgebildete Servicecenter Agenten (m/w/d) in Bayreuth und Nürnberg
Sie nehmen medizinische Telefonanfragen entgegen und vermitteln Patienten an diensthabende Arztpraxen bzw. organisieren einen ärztlichen Hausbesuch.
Angenehmes Arbeitsklima, verantwortungsvolle und spannende Aufgaben sowie eine strukturierte Einarbeitung erwarten Sie!
Medizinisches Personal für Bereitschaftspraxen (m/w/d)
Im Auftrag der Kassenärztlichen Vereinigung Bayerns wird die Gedikom GmbH Bereitschaftspraxen in Bayern einrichten.
Wir suchen bayernweit medizinisches Personal für unsere Allgemeinen Ärztlichen Bereitschaftspraxen.
Alle offenen Stellen finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gedikom GmbH.
Die Arbeitszeiten sind äußerst flexibel gestaltet, mit einer ausgewogenen Verteilung von etwa 50/50 zwischen Büroanwesenheit und mobiler Arbeit, die zudem individuell angepasst werden kann. Verbesserungsvorschläge werden nicht nur geschätzt, sondern in besonderen Fällen auch mit einer Prämie honoriert. Die Beziehung zu den Vorgesetzten ist geprägt von einem partnerschaftlichen Miteinander auf Augenhöhe.
Ich habe mich bei der Gedikom immer wohl gefühlt und werde in der Zukunft positiv auf meine Zeit hier zurückblicken. Danke an alle für die schöne Zeit hier. Ich konnte sehr viel lernen, was ich auch für meinen weiteren Karriereweg mitnehmen werde.
Gehalt und Zulagen, Anzahl Urlaubstage, Schichtplan, Lage des Arbeitsplatzes, überwiegend herzliche Kollegen, siehe "Work-Life-Balance"
Küche, schönes Büro, Wunschplan wird berücksichtig, Einarbeitung war super strukturiert. Parkplätze vor der Tür, Schlüsselkarte.
Ich schätze es sehr das jede Personengruppe bei der Gedikom eine Chance bekommt und sich keine Vorurteile gebildet werden.
dass die Vorgesetzten damit sind Führungskräfte /Personalleitung/ Sachbearbeiter gemeint,Ungerechtigkeiten zulassen und oft wegschauen, anstatt aktiv einzugreifen. Die Abwesenheit eines Betriebsrats verstärkt dieses Problem, da es keine offizielle Anlaufstelle für die Mitarbeiter gibt, um ihre Anliegen und Beschwerden vorzubringen. Dies führt zu einem ungesunden Arbeitsklima und einem Gefühl der Unsicherheit.“
Absolut unterdurchschnittliche Bezahlung es wird mit guten Gehältern geworben was aber nicht der Realität entspricht es werden Mitarbeiter bevorzugt die sich gut mit Schicht Leitern oder der Schichtplanung verstehen andere werden dementsprechend benachteiligt. Als Beispiel an Weihnachten oder Silvester hat man einen Tag frei die genannten bevorzugten Arbeiten an keinen der Tage.
Unfaire Behandlung. Man wird nicht ernst genommen. Keine Abwechslung (das einzige was man macht sind dumme Sachen recherchieren das man was zu tun hat)
Man wird wie ein 10 jähriges Kind behandelt und kann nicht Eigeninitiative ergreifen.
Wenig Transparenz in den Entscheidungen und Anweisungen, manches kommt einem etwas willkürlich und nicht sinnvoll vor. Auf Nachfragen wird einfach verlangt, dass man es so umzusetzen hat.
Wo soll ich anfangen und wann soll ich aufhören ?
Die Schichtleiter*innen so Schulen, dass sie zumindest den Wertekanon im mitteleuropäischen Standard genügen. Sätze wie : sind die Platz...? Dann bleiben Sie gefälligst stehen! ( o Ton) gehören für mich nicht dazu.
aufgaben mischen zwischen telefonie und sacharbeit oder auch verwaltung, um abwechlung zu haben und unterschiede auch beim gehalt zu reduzieren, wenn dafür keine spezialkenntnisse sein müssen.
Vielleicht mehr und aktiv wieder auf die Mitarbeiter zugehen. Ein Lächeln und kleines Danke bewirkt manchmal Wunder. Den Mitarbeitern ausser Wasser mal was gutes anbieten als Dauerlösung.
Das Bonusprogramm sollte nicht monatlich fest sein. Dass man sich das Guthaben für bestimmte Sachen individuell und flexibel jederzeit aussuchen darf wie es war, wäre besser.
Gehalt nach Leistungsbereitschaft und Berufserfahrung gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Gedikom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Auch hier werden Schichtwünsche berücksichtigt. Einige meiner Kolleginnen/Kollegen sind mittlerweile Rentner, aber kommen nebenbei weiter zum Arbeiten. Wer würde dies schon tun, wen er unglücklich im Beruf ist?!
man könnte für längere Betriebszugehörigkeit mehr wertgeschätzt werden, nicht nur an den "runden" Zahlen 10, 15, usw.
Es gibt ja auch einige ältere Kollegen, die Freude an der Arbeit haben und die gerne zur Arbeit kommen.
Unter den Kolleg*innen auf jeden Fall, aud Führungsebene werden die Älteren kritisch beäugt.
Hier ist jedes Alter vertreten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gedikom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gehalt nicht angemessen trotz der Zulagen z. B. Feiertage, Wochenenden und Schichten. Da das Unternehmen nicht selbst über Gehälter entscheidet sollte mehr Druck auf die KVB ausgeübt werden. Wünschenswert wäre Urlaubsgeld, Tank- oder Essensgutscheine oder auch Weihnachtsgeld in voller Höhe. Das werben mit kostenlosem Wasser ist sehr unangemessen. Obst, Säfte, Kekse oder Kaffee damit könnte man werben aber bitte nicht Wasser.
Jemand ungelerntes verdient wohl fast genauso viel wie eine gelernte Kraft für weniger Arbeit und Verantwortung, da fragt man sich, ob es sich überhaupt lohnt..
Die Firma zahlt nicht gerecht für Fachkräfte
Wurde erst vor kurzem um 7,5% erhöht
Könnte immer besser sein ;-) !!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
ich finde hier kann viel mehr gemacht werden. viele kollegen brauchen mehr unterstützung in der kommunikation, was durch coachings und schulungen gemacht wird aber finde ich zu wenig. externer input auch für führungskraft wäre gut und hilfreich. die unterstützung durch kolleginnen und vorgesetzten ist sehr wertvoll
Obwohl eine Karriereentwicklung in der aktuellen Position nicht möglich ist, bietet das Unternehmen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln
Man wird gezwungen in der Freizeit, da Verträge nur Teilzeit sind an einer Weiterbildung teilzunehmen, damit man behalten wird bzw. Etwas mehr gezahlt bekommt.
Selbst als Werkstudentin konnte ich an vielen Weiterbildungen teilnehmen und hatte somit die Chance auch neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln.
Glaubt mir hier will man nicht aufsteigen. Vor allen mit der neuen TSS Schichtleitung die welche sich wie auf dem präsentier Teller vorstellet