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GEFA 
BANK 
GmbH
Bewertung

Wenn es passt, ein guter Arbeitgeber

3,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage, Kollegen, inhaltliche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Silodenken innerhalb von Teams / Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Einsehen, dass gutes Personal auch bezahlt werden möchte. Abteilungsübergreifend einen frundlicheren Umgang pflegen. Ggf. Blender entlarfen. Mehr auf abteilungsübergreifende Kompetenzteams setzen, sich dch Themenbezogen lange um bestimmte Bereiche kümmern. Warum hier nicht einmal alle loben anstatt Lob über den jeweils meist aufgefallenen Vorgesetzten zu verteilen?

Arbeitsatmosphäre

In einigen Abteilungen vielleicht weniger gut, für mich gibt es kaum etwas zu meckern

Kommunikation

Hängt sicherlich von den Vorgesetzten und dem eigenen Netzwerk ab. Kann mich an der Stelle aber nicht beschweren.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenabhängig.... In meinem engeren Umfeld kann ich mich aber nicht beschweren.

Work-Life-Balance

"Den Umständen entsprechend". Insbesondere mag ich, dass es keine Kernarbeitszeit gibt. So kann man z.B. auch tagsüber zum Arzt oder spät anfangen, wenn es der berufliche Terminalender zulässt.

Vorgesetztenverhalten

persönlich, humorvoll, wertschätzend - es gibt aber auch andere Charaktere. Deshalb nur 3 Sterne. Ich kann mich jedoch nicht beschweren.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt nach Einstellung zu erhöhen ist mühsam. Wahrscheinlich wechseln deshalb viele junge Kollegen weg.

Image

Schlechter, als es m.E. sein muss.

Karriere/Weiterbildung

Wenn die Vorgesetzte und man selbst das möchte, dann kann das schon gut klappen. Erfordert dann halt Eigeninitiative.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Teamder GEFA BANK

Vielen Dank für die gute Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge. Um die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu verbessern, haben wir verschiedene Initiativen gestartet, u.a. die Durchführung von Projekten mit der Managementmethode OKR, die explizit die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördert. Darüber hinaus haben allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unserer Initiative "Looking Beyond" die Möglichkeit, einen Tag in einer anderen Abteilung zu verbringen bzw. dort mitzuarbeiten.

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