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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
CoachingUnternehmenskultur; Förderung des eigenständigen und verantwortungsvollen Arbeitens; Regelmäßige Teamevents
Ich bin ausgesprochen zufrieden, zumal ich schon Unternehmen kennen gelernt habe, bei denen das Arbeitsklima und auch die Wertschätzung der Mitarbeiter nicht gegeben war.
Sehr flexible Arbeitszeiten und viele Homeoffice Tage machen eine gute Work-Life-Balance möglich.
Flache Herachien und sehr viel Expertise.
Nichts was es nicht woanders auch gibt.
Es stehen nur Parkplätze für langjährige Mitarbeiter zur Verfügung, die durch eine Liste weitervergeben werden. Die Arbeitsplätze regen nicht zum Arbeiten an, sondern lassen einen auf den Feierabend hoffen. Keine Farbe, keine Pflanzen, keine Dekorationen. Sehr teure Kantine und kein Nachlass für Azubis oder Werkstudenten.
Teilweise kurzfristige Kommunikation bei wichtigen Themen und Veränderungen seitens der Führungskräfte.
Oben genannte Punkte. Vor allem Weiterbildung und Gehalt.
Personalabteilung, Perspektive und Gehalt
Fehlerkultur; kein übergreifender Zusammenhalt zwischen den Ressorts; sonst sind Verbesserungsvorschläge benannt
Onboardingprozesse weiter optimieren; Gehaltslücken von jüngeren motivierten Kollegen nicht aus den Augen verlieren.
- Systeme und Arbeitsumgebung sanieren
- Gehaltsperspektiven schaffen und fördern
- Personalabteilung schulen in Sachen Mitarbeiterperspektive, Gehaltsverständnis und Führung von Bewerbungsgesprächen
Und natürlich alle anderen bereits angesprochen Punkte
Keine leeren Versprechungen - mehr auf das Personal eingehen.
Besseres Gehalt, was für die jeweilige Tätigkeit angemessen ist. 13. Gehalt bzw. Weihnachtsgeld auch für Werkstudenten, da diese ähnlich viel Leistung und Arbeitstunden bringen wie Teilzeitkräfte.
gefühlte Silos entfernen und Wir-Gefühl aufbauen, modernisieren (vor allem das Gebäude), Absprachen weniger im Hinterzimmer; Regeln mit Bedacht aufstellen und nicht nur auf Einhaltung sinnloser Vereinbarungen pochen; Personaldecke aufbauen - Mitarbeiter entlasten; Weiterbildung(!!!!!!); schnellere Reaktion z.B. durch die Perso; nicht an IT-Kosten sparen
Der am besten bewertete Faktor von GEFA BANK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Was ich mitbekomme gut. Es wird auf individuelle Gegebenheiten eingegangen bis hin zur Möglichkeit der Altersteilzeit oder des Vorruhestandes.
Alle Festangestellten sind über 50 Jahre alt, was manchmal etwas anstrengend sein kann
letztlich werden sie dringender denn je gebraucht.
Langjährige Mitarbeiter mit viel Know How. Hiervon gehen allerdings aktuell und demnächst einige in den Ruhestand, wodurch dringend neue Mitarbeiter gesucht werden, damit das Know How rechtzeitig weitergegeben werden kann.
Viele alte Hasen und langejährige Mitarbeiter die geschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEFA BANK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es interessiert keinen wenn man sich weiterbilden möchte. Da bleibt nur noch der Ausweg sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen.
Es werden kaum Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Auf Nachfrage kann ein Gespräch zur persönlichen Entwicklung geführt werden.
Abseits dessen kommt man als junge Person hier einfach nicht weiter, weil die Angebote nicht vorhanden sind.
Eher nicht vorhanden.
Wenn die Vorgesetzte und man selbst das möchte, dann kann das schon gut klappen. Erfordert dann halt Eigeninitiative.
