IT Lagerprofi (m/w/d)
Piening GmbHvor 8 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Hardware-/Software-Planer:in Gehalt
Auch bezeichnet als:
- IT-Planer
- IT-Planerin
- Hardware Planner
Bruttogehalt Vollzeit jährlich
Basierend auf 499 Angaben
Ø 53.800 €
Durchschnittsgehalt
31.000 €88.300 €
Ø 53.200 €
78 Angaben
Ø 54.500 €
337 Angaben
Zuletzt aktualisiert am 18. Januar 2025
Basierend auf 499 Gehaltsangaben von kununu-Nutzer:innen beträgt das Durchschnittsgehalt als Hardware-/Software-Planer:in in Deutschland 53.800 € brutto pro Jahr, wobei Frauen 53.200 € und Männer 54.500 € im Durchschnitt verdienen. Das Monatsgehalt liegt bei 4.483 € brutto (bei 12 Gehältern). Obwohl die Gehaltsspanne von 31.000 € bis 88.300 € brutto pro Jahr reicht, verdienen die meisten im Bereich zwischen 31.000 € und 42.460 € brutto pro Jahr. Dein genaues Gehalt als Hardware-/Software-Planer:in in Deutschland kann je nach Branche, Erfahrung, Unternehmensgröße und Standort variieren.
Mit dem Brutto Netto Rechner kannst du ganz einfach dein Nettogehalt berechnen.
Hardware-/Software-Planer:in Gehalt nach Berufserfahrung und Geschlecht
Das Einstiegsgehalt als Hardware-/Software-Planer:in mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung liegt im Durchschnitt bei 43.800 € brutto pro Jahr. In der Regel starten Männer mit 43.200 €, während Frauen mit 47.200 € beginnen – das entspricht einem Gehaltsunterschied von 8%.
Nach 10 Jahren Berufserfahrung beträgt das Gehalt als Hardware-/Software-Planer:in durchschnittlich 66.900 € brutto pro Jahr. Der Gender Pay Gap vergrößert sich auf 18%. Dann verdienen Männer 69.200 € und Frauen 57.500 €.
5 von 10 Frauen betrifft der Gender Pay Gap in dieser Rolle. , ob du betroffen sein könntest und was du dagegen tun kannst.
Personalverantwortung und Gehalt
Zu Beginn der Karriere als Hardware-/Software-Planer:in (mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung) kann man ein durchschnittliches Gehalt von etwa 44.200 € brutto pro Jahr ohne Personalverantwortung und 45.200 € mit Personalverantwortung erwarten.
Nach 10 Jahren Berufserfahrung steigt das Gehalt: Ein:e erfahrene:r Hardware-/Software-Planer:in ohne Personalverantwortung verdient im Durchschnitt 65.400 €. Mit Personalverantwortung beträgt das Gehalt etwa 65.000 € brutto pro Jahr.
Jobs als Hardware-/Software-Planer:in
Gehalt für Hardware-/Software-Planer:in nach Stadt
| Stadt | Durchschnittliches Gehalt | Gehaltsspanne | Verfügbare Jobs |
|---|---|---|---|
| Hardware-/Software-Planer:in in München | 65.700 € | 40.000 € - 108.600 € | - |
| Hardware-/Software-Planer:in in Berlin | 54.900 € | 29.600 € - 96.900 € | - |
Mögliche Berufe für deinen nächsten Karriereschritt
Der nächste Karriereschritt als Hardware-/Software-Planer:in mit der höchsten Vergütung ist die Position als Softwarearchitekt:in mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 84.200 € brutto. Wenn ein:e Hardware-/Software-Planer:in den Beruf wechselt, entscheiden sich laut kununu-Statistik die meisten, nämlich 13%, für eine Position als IT-Projektmanager:in. Der Job mit den meisten offenen Stellen, in den ein:e Hardware-/Software-Planer:in häufig wechselt, ist der Beruf als IT-Systemadministrator:in. Derzeit gibt es 1.173 offene Stellen in diesem Bereich.
Häufig gestellte Fragen
- Basierend auf 499 Angaben beträgt das Durchschnittsgehalt als Hardware-/Software-Planer:in 53.800 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 31.000 € und 88.300 € liegen.
- Basierend auf unseren kununu Gehaltsdaten verdienst du als Hardware-/Software-Planer:in in diesen Städten am meisten:
Jobtitel in Deutschland Ø Bruttogehalt / Jahr Gehaltsspanne Anzahl Gehaltsangaben Hardware-/Software-Planer:in Gehalt in München 65.700 € 40.000 € - 108.600 € 40 Angaben Hardware-/Software-Planer:in Gehalt in Berlin 54.900 € 29.600 € - 96.900 € 42 Angaben - Am meisten verdienen als Hardware-/Software-Planer:in Beschäftigte in der Branche Automobil, wo das Gehalt bei 70.100 € und damit 31% über dem Durchschnittsgehalt liegt.
- Mit Personalverantwortung verdienen als Hardware-/Software-Planer:in Beschäftigte durchschnittlich 5% mehr als ohne Personalverantwortung.
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