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Personalsachbearbeitung Einsatzplanung (m/w/d)
- Karlsruhe
- Vollzeit
Leiter:in Disposition Gehalt
Auch bezeichnet als:
- Dispositionsleiter
- Leiterin Leitzentrale
- Chef-Disponent
Bruttogehalt Vollzeit
Basierend auf 852 Angaben
Ø 51.700 €
Durchschnittsgehalt
33.700 €82.100 €
Ø 44.800 €
162 Angaben
Ø 54.300 €
627 Angaben
Zuletzt aktualisiert am 15. November 2024
Basierend auf 852 Gehaltsangaben von kununu-Nutzer:innen beträgt das Durchschnittsgehalt als Leiter:in Disposition in Deutschland 51.700 € brutto pro Jahr, wobei Frauen 44.800 € und Männer 54.300 € im Durchschnitt verdienen. Das Monatsgehalt liegt bei 4.308 € brutto (bei 12 Gehältern). Obwohl die Gehaltsspanne von 33.700 € bis 82.100 € brutto pro Jahr reicht, verdienen die meisten im Bereich zwischen 33.700 € und 43.380 € brutto pro Jahr. Dein genaues Gehalt als Leiter:in Disposition in Deutschland kann je nach Branche, Erfahrung, Unternehmensgröße und Standort variieren.
Mit dem Brutto Netto Rechner kannst du ganz einfach dein Nettogehalt berechnen.
Leiter:in Disposition Gehalt nach Berufserfahrung und Geschlecht
Das Einstiegsgehalt als Leiter:in Disposition mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung liegt im Durchschnitt bei 41.900 € brutto pro Jahr. In der Regel starten Männer mit 43.600 €, während Frauen mit 37.900 € beginnen – das entspricht einem Gehaltsunterschied von 13%.
Nach 10 Jahren Berufserfahrung beträgt das Gehalt als Leiter:in Disposition durchschnittlich 58.900 € brutto pro Jahr. Der Gender Pay Gap vergrößert sich auf 13%. Dann verdienen Männer 60.200 € und Frauen 52.800 €.
7 von 10 Frauen betrifft der Gender Pay Gap in dieser Rolle. , ob du betroffen sein könntest und was du dagegen tun kannst.
Personalverantwortung und Gehalt
Zu Beginn der Karriere als Leiter:in Disposition (mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung) kann man ein durchschnittliches Gehalt von etwa 38.600 € brutto pro Jahr ohne Personalverantwortung und 43.700 € mit Personalverantwortung erwarten.
Nach 10 Jahren Berufserfahrung steigt das Gehalt: Ein:e erfahrene:r Leiter:in Disposition ohne Personalverantwortung verdient im Durchschnitt 58.100 €. Mit Personalverantwortung beträgt das Gehalt etwa 59.200 € brutto pro Jahr.
Jobs als Leiter:in Disposition
Gehalt für Leiter:in Disposition nach Stadt
| Stadt | Durchschnittliches Gehalt | Gehaltsspanne | Verfügbare Jobs |
|---|---|---|---|
| Leiter:in Disposition in Frankfurt am Main | 56.500 € | 37.400 € - 87.100 € | - |
| Leiter:in Disposition in Hamburg | 53.000 € | 30.400 € - 89.200 € | Jobs in Hamburg |
| Leiter:in Disposition in Berlin | 48.000 € | 25.700 € - 74.500 € | - |
Mögliche Berufe für deinen nächsten Karriereschritt
Der nächste Karriereschritt als Leiter:in Disposition mit der höchsten Vergütung ist die Position als Abteilungsleiter:in mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 71.000 € brutto. Wenn ein:e Leiter:in Disposition den Beruf wechselt, entscheiden sich laut kununu-Statistik die meisten, nämlich 23.1%, für eine Position als Disponent:in. Der Job mit den meisten offenen Stellen, in den ein:e Leiter:in Disposition häufig wechselt, ist der Beruf als Teamleiter:in. Derzeit gibt es 1.828 offene Stellen in diesem Bereich.
Häufig gestellte Fragen
- Basierend auf 852 Angaben beträgt das Durchschnittsgehalt als Leiter:in Disposition 51.700 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 33.700 € und 82.100 € liegen.
- Basierend auf unseren kununu Gehaltsdaten verdienst du als Leiter:in Disposition in diesen Städten am meisten:
Jobtitel in Deutschland Ø Bruttogehalt / Jahr Gehaltsspanne Anzahl Gehaltsangaben Leiter:in Disposition Gehalt in Frankfurt am Main 56.500 € 37.400 € - 87.100 € 37 Angaben Leiter:in Disposition Gehalt in Hamburg 53.000 € 30.400 € - 89.200 € 52 Angaben Leiter:in Disposition Gehalt in Berlin 48.000 € 25.700 € - 74.500 € 51 Angaben - Am meisten verdienen als Leiter:in Disposition Beschäftigte in der Branche Industrie, wo das Gehalt bei 61.400 € und damit 19% über dem Durchschnittsgehalt liegt.
- Mit Personalverantwortung verdienen als Leiter:in Disposition Beschäftigte durchschnittlich 7% mehr als ohne Personalverantwortung.
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