Teamleitung / Competence Center Leitung Microsoft Technologien (all genders)
adesso SEgestern
Saarbrücken
Vollzeit
Manager:in Competence Center Gehalt
Auch bezeichnet als:
- Leiter Competence Center
- Competence Center Leiter
- Leiter Kompetenzzentrum
Bruttogehalt Vollzeit jährlich
Basierend auf 133 Angaben
Ø 90.400 €
Durchschnittsgehalt
66.400 €149.200 €
gestern zuletzt aktualisiert
Basierend auf 133 Gehaltsangaben von kununu-Nutzer:innen beträgt das Durchschnittsgehalt als Manager:in Competence Center in Deutschland 90.400 € brutto pro Jahr. Das Monatsgehalt liegt bei 7.533 € brutto (bei 12 Gehältern). Obwohl die Gehaltsspanne von 66.400 € bis 149.200 € brutto pro Jahr reicht, verdienen die meisten im Bereich zwischen 82.960 € und 99.520 € brutto pro Jahr. Dein genaues Gehalt als Manager:in Competence Center in Deutschland kann je nach Branche, Erfahrung, Unternehmensgröße und Standort variieren.
Mit dem Brutto Netto Rechner kannst du ganz einfach dein Nettogehalt berechnen.
Jobs als Manager:in Competence Center
Mögliche Berufe für deinen nächsten Karriereschritt
Der nächste Karriereschritt als Manager:in Competence Center mit der höchsten Vergütung ist die Position als Business Unit Manager:in mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 85.400 € brutto. Wenn ein:e Manager:in Competence Center den Beruf wechselt, entscheiden sich laut kununu-Statistik die meisten, nämlich 11.4%, für eine Position als Teamleiter:in. Der Job mit den meisten offenen Stellen, in den ein:e Manager:in Competence Center häufig wechselt, ist der Beruf als Manager:in. Derzeit gibt es 8.077 offene Stellen in diesem Bereich.
Häufig gestellte Fragen
- Basierend auf 133 Angaben beträgt das Durchschnittsgehalt als Manager:in Competence Center 90.400 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 66.400 € und 149.200 € liegen.
- Am meisten verdienen als Manager:in Competence Center Beschäftigte in der Branche IT, wo das Gehalt bei 102.800 € und damit 14% über dem Durchschnittsgehalt liegt.
- Mit Personalverantwortung verdienen als Manager:in Competence Center Beschäftigte durchschnittlich 30% mehr als ohne Personalverantwortung.
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