Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
Als Familienunternehmen GEHR gehören wir seit mehr als 90 Jahren zu den weltweit führenden Herstellern von thermoplastischen Kunststoff-Halbzeugen. An unserem Hauptsitz in Mannheim und in unseren Niederlassungen rund um die Welt produzieren und vertreiben mehr als 250 Mitarbeiter ein breites Sortiment an extrudierten Stäben, Platten, Rohren und Profilen. Unsere Unabhängigkeit, die partnerschaftliche Beziehung zu unseren Kunden und Zuverlässigkeit sind die Grundsäulen unseres Erfolgs.
Parallel zu unserem Hauptsitz in Mannheim produzieren und vertreiben wir in unseren Niederlassungen in USA, China, Hongkong, Indien und Italien eine umfassende Produktpalette thermoplastischer Kunststoffe. Unsere Kernkompetenz stellen dabei Rohre, Platten und Vollstäbe bis 700 mm dar.
Unsere Halbzeuge finden sich in einer Vielzahl von Produkten in der Kosmetik, in Schreibgeräten, in der verarbeitenden Industrie – z.B. in der Medizintechnik, im Maschinen- und Apparatebau, in der chemischen Industrie oder in der Luft- und Raumfahrt. Dass wir dabei strengste Normvorschriften einhalten, versteht sich von selbst. Aber auch die konstante Erweiterung unseres Portfolios ist für uns von großer Bedeutung. Neuestes Beispiel: Die unter dem Markennamen FIL-A-GEHR® angebotenen Filamente für den professionellen 3D-Druck sowie MEDI-GEHR®, Hochleistungskunststoffe für die Medizintechnik.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Menschen, die aufgeschlossen und mit Begeisterung ihre Fähigkeiten einsetzen. Menschen, die Freude daran haben, gemeinsam mit und für unsere Kunden neue Produkte und Lösungen zu entwickeln. Kollegen, die über den Tellerrand hinausschauen.
Wir freuen uns auf Sie!
Jetzt die passende Stelle finden: Jobsuche (www.gehr.de)
Weitere Infos auf www.gehr.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
HomeofficeUnser Angebot:
- Eine vielseitige Aufgabe in einem modernen Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung
- Unbefristete Vollzeitstelle (40 Std./Woche)
- 35 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten
- Freitags verkürzte Arbeitszeiten
- Offene persönliche Kommunikation und kurze Entscheidungswege
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Kostenlose Parkplätze
- Dienstrad-Leasing
- Abschließbarer Fahrradunterstand mit Steckdose für die Akku-Aufladung des E-Bikes
Vielseitige Aufgaben in einem modernen Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Menschen, die aufgeschlossen und mit Begeisterung ihre Fähigkeiten einsetzen. Menschen, die Freude daran haben, gemeinsam mit und für unsere Kunden neue Produkte und Lösungen zu entwickeln. Kollegen, die über den Tellerrand hinausschauen.
Wir freuen uns auf Sie!
Gehalt und flexibilität
Gehalt, interessante Aufgaben
Ich schätzte die hilfsbereiten Kollegen sowie das saubere und ruhige Büro, in dem ich meinen Arbeitsplatz habe.
Den offenen Umgang miteinader und das vielfältige Aufgabengebiet.
Tolle Mitarbeiter und überragender Zusammenhalt der Kollegen!
keine Vertrauensgabe aber trotzdem jede Aufgabe schnellstens zu lösen um dann am Ende zu sagen hä ja das wollte ich doch nicht so. Es ist einfach alles zu umständlich.
Hire and Fire, Angestellte bezahlen für Fehler der GL
Keinerlei langfristige Strategie. Kommunikation miserabel.
Ich hätte mir nie vorstellen können, dass ein mittelständisches deutsches Familienunternehmen, welches sich so sehr rühmt für seine langjährige Tradition, eine derart ausgeprägte Entlassungskultur hat. Frischer Wind von außen und Strukturveränderungen wären dringendst notwendig, sind aber komplett unerwünscht, neue Mitarbeiter die versuchen Veränderungen umzusetzen werden regelmäßig nach kurzer Zeit wieder entlassen, ohne Rücksicht auf die Person oder erbrachte Erfolge. Umgekehrt werden bestimmte Mitarbeiter, die auf ihrer Position vollkommen überfordert oder unfähig sind, auf Kosten des ...
Extrem Seilschaften
Hierfür einfach noch mal nach oben scrollen und durch den Kopf gehen lassen.
Aktuelle Führung muss loslassen
mal auf das junge Gemüse achten ansonsten geht die gesamte Firma bald in Rente. Auch junge haben Ahnung. Aufgaben müssen besser verteilt werden und klar kommuniziert werden, das ist das große Problem, keine klare Weitergabe von Infos. Jeder macht irgendwas und am Ende wird 300000 mal gefragt ob man es gemacht hat oder noch besser es wird nochmal gewollt obwohl man schon alles gesendet hatte....Kommunikation und Struktur fehlt einfach.
gemeinsame Strategie mit MA erarbeiten
mehr Mitarbeiter - weniger Vettern
mehr Lohn - weniger Hohn
Seilschaften auflösen, sich nicht von den falschen Ratgebern einlullen lassen. Neue Ideen aufgreifen und deren Umsetzung unterstützen. Offen und ehrlich kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von GEHR ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
viele Kolleginnen nutzen die Elternzeit und können so zurückkehren wie sie es wünschen.
Wird seit Jahrzehnten gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEHR ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wer oben sitzt bekommt alles mit, weiter unten naja
wer schweigt, siegt
Die Kommunikation zwischen guten Kollegen funktionierte wunderbar. Bei den restlichen Kollegen sollte man am Besten alle gesprochenen Worte und besprochenen Themen schriftlich festhalten, um später die Gesprächsergebnisse nachweisen zu können. Sonst ist man am Ende ganz schnell der Dumme, selbst wenn man Recht hat, es aber nicht beweisen kann.
es wird von oben immer nur nach unten getreten von unten nach oben kommt nichts durch
Es wird viel erzählt aber auch viel gelogen. Rückendeckung hat man weder von Vorgesetzten noch von der Personalabteilung. Beide Parteien arbeiten gerne gegen Mitarbeiter. Offene Kommunikation wird nach außen versprochen. Intern wird einem das blaue vom Himmel versprochen und hintenrum wird interveniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
keine Chance
Am Ende des Praktikums habe ich die Möglichkeit erhalten meine Abschlussarbeit zu absolvieren.
es gibt interne Schulungen und Schulungen durch externe Dienstleister
Ermöglichte BA-Studium.
- Weiterbildung wird sehr gefördert
- Für Karrieren ist der Spielraum aufgrund der Unternehmensgröße naturgemäß nicht so groß, dennoch erhalten Talente ihre Chance