Jahrelange Zusammenarbeit vom Berufseinsteiger zur Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat ein super mondernes Arbeitsumfeld, bekommt alle möglichen Goodies und die Chefs sind regelmäßig sehr großzügig. Die Kanzleileitung legt größten Wert darauf in Zukunft am Markt zu bestehen und sichere Arbeitsplätze zu schaffen. Man orientiert sich an den Großen und ist innovativ. Wer reifen und wachsen will, immer Neues lernen und technisch hochqualifiziert sein will und eine gute Grundmotivation mitbringt ist hier goldrichtig. In den ganzen Jahren gab es natürlich auch schlechte Momente aber bisher habe ich um Umkreis keine Kanzlei gefunden die mir so viel bietet, ich soviel bewegen kann, mir soviele Freiheiten lässt und ich Eigenverantwortung habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was schlecht ist kann man verbessern, deswegen siehe oben. Wie immer gilt, wer nicht sagt was ihm nicht gefällt, kann icht auf Besserung hoffen.
Verbesserungsvorschläge
Professionelleres Weiterbildungsmanagment
Professionelleres Kritikverhalten und frühere Klärung der Erwartungshaltungen
Jeden Mitarbeiter den Grunde nach mit der gleichen Höflichkeit und dem gleichen Respekt behandelt. Jeder hat seine Stärken und sein individuelles Leistungspensum. Nicht jeder kann die Latte die der vermeindlich beste Mitarbeiter legt reißen.
Arbeitsatmosphäre
Im Großteil des Arbeitsalltags herrscht eine lockere und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Berufsbedingte Anspannung durch Fristen lässt sich nicht vermeiden.
Kommunikation
Noch nicht perfekt aber im ständigen Verbesserungsprozeß.
Kollegenzusammenhalt
Da die Kanzlei eine gewisse Größe hat kann man nicht mit jedem ein Vertrauensverhältnis aufbauen. Ich in meinem Team kann sagen, der Zusammenhalt ist super! Auf seine Vertretung kann man sich verlassen.
Work-Life-Balance
Ich halte für mich nichts von diesem Begriff, da ich nur eine Person mit einem Leben bin. M.E. kann man sein "privaten ICH" und sein "berufsliches ICH" nicht trennen. Ich liebe und lebe meinen Beruch und ich lebe meine privates ICH in jedem Moment.
Vorgesetztenverhalten
Da man mehrere Vorgesetzte hat ist diese Frage schwer zu beantworten. Die Teamleiter sind meist ok und sind auf korrektes, gerechtes und vorbildliches Verhalten bedacht. Bei den Kanzleiinhabern, sind 2 lediglich im Hintergrund und haben mit dem Personal wenig bis nichts zu tun. Die beiden Hauptgesellschafter haben gute und schlechte Phasen, haben eindeutige Lieblinge die bevorzugt erscheinen (meist aber nicht immer auch durch Leistung verdient). Schönredner und Mitläufer haben es oft einfacher. Wenn man mal in einer Schublade gelandet ist, kommt man schwer wieder raus. Meist hat man es aber mit seinen Teamleitern zu tun.
Interessante Aufgaben
Wenn man motiviert und lernwillig ist sind den Aufgaben keine Grenzen gesetzt. Es gibt immer anspruchsvolle Aufaben oder Projekte.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung, technisch immer ganz weit vorne. An EDV bekommt man alles was das Herz begehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nicht wirklich bei uns angekommen, wird aber von den Mitarbeitern nicht gefordert. Im Zuge der Digitalisierung sparen wir jedoch eine Menge an Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsbezogenen Vergütung
Tankgutschein
Obst und Gemüse
Freie Getränke
Firmenfahrräder
nach 5 Jahren Firmenwagen
Gesundheitsförderung
Die Vergütung kann außerordnentlich gut sein, allersdings ist man dann auch gefordert.
Arbeitszeitmodelle gibt es in jeder Variante.
Leider ist der Berufsstand im Vergleich zu Industrie generell schlechter vergütet.
Image
Das Image leidet unter den vielen Mitarbeiteraustritten, viele ausgeschiedene Mitarbeiter können das Arbeitsverhätnis im Nachgang nicht objektiv beurteilen und ihren Anteil am scheitern erkennen. Hier gilt eindeutig G&K ist deutliche besser als sein Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Für manche einfacher als für andere aber mit dem unbedingten Willen steht einem alles offen.