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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyAls er Urlaub hatte
Individuelles Eingehen auf die Wünsche der Mitarbeiter
- Offener Umgang miteinender
- Jeden Monat Kanzlei- Frühstücksbuffet (von den Chefs gesponsert)
- Jeden Tag frisches Obst
- Freie Getränke für alle
- Es wird oft gefeiert (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Familienfest, Team-Feiern, Grillfest, Beteiligung am Firmenlauf, uvm.)
- Moderne zukunftsorientierte Kanzlei und digitaler Vorreiter
- Spannende Tätigkeiten (wenn du es selber willst)
- Gut erreichbar.
- Kick-off im Frühjahr mit Bekanntgabe der bereits umgesetzten Maßnahmen und der Neuausrichtung
- Freie Parkplätze
- Der Team-Gedanke wird immer mehr verstärkt
- Die ...
Dass uns Getränke und frisches Obst und Gemüse bereitgestellt wird. Und man fühlt sich einfach wohl dort.
Man hat ein super mondernes Arbeitsumfeld, bekommt alle möglichen Goodies und die Chefs sind regelmäßig sehr großzügig. Die Kanzleileitung legt größten Wert darauf in Zukunft am Markt zu bestehen und sichere Arbeitsplätze zu schaffen. Man orientiert sich an den Großen und ist innovativ. Wer reifen und wachsen will, immer Neues lernen und technisch hochqualifiziert sein will und eine gute Grundmotivation mitbringt ist hier goldrichtig. In den ganzen Jahren gab es natürlich auch schlechte Momente aber bisher habe ich um Umkreis ...
Hört den Azubis nicht zu. Interessiert sich nicht für Azubis. Stellt nach außen da als wären die Azubis seine Zukunft.
Das er/sie die Mitarbeiter nicht schätzen und man psychisch einfach überfordert mit dem Umgang ist.
Dass er zulässt, dass Mitarbeiter gemobbt werden und dies zum Teil fördert. Wer sich einmal querstellt, zieht den Hass auf sich und darf entsorgt werden.
Die Vorgesetzten haben Lieblings- Mitarbeiter, das ist wohl auch in anderen Betrieben so?Allerdings sollten es die anderen Mitarbeiter nicht so starkt mitbekommen! Im Sommer kann es an einige Tagen sehr Warm in einigen Büros werden, aber daran wird bereits gearbeitet.
Keine Probleme, falls doch jederzeit Vorsprache in der Chefetage möflich.
Er soll mal einen Kurs für Soziale Kompetenz anlegen
Die Mitarbeiter/Auszubildende respektieren
Professionelleres Weiterbildungsmanagment
Professionelleres Kritikverhalten und frühere Klärung der Erwartungshaltungen
Jeden Mitarbeiter den Grunde nach mit der gleichen Höflichkeit und dem gleichen Respekt behandelt. Jeder hat seine Stärken und sein individuelles Leistungspensum. Nicht jeder kann die Latte die der vermeindlich beste Mitarbeiter legt reißen.
Weiter machen wie gelebt
Mitarbeiter ( die im übrigen erstklassig geschult/fortgebildet werden ) langfristig an die Kanzlei binden.
Der am besten bewertete Faktor von Gehrlein & Kollegen Rechtsanwälte und Steuerberater ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann jederzeit den Arbeitgeber darauf ansprechen, was man machen möchte. Von Online-Seminare bis hin zu Fortbildungen. Wenn nötig, werden die Arbeitszeiten ebenso angepasst, sodass man genug Zeit hat, sich vorzubereiten. Die Kosten werden übernommen und vor allem wird man beraten, was einem besser passt. Ich finde, dass dies das wichtigste ist für Leute, die etwas erreichen möchten.
Es bestehen immer Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, das liegt an jedem selbst. Gerade weil die Kanzlei digitaler Vorreiter ist sollten sich die Kolleginnen und Kollegen immer wieder weiterbilden. Angebote gibt es genug und diese werden auch immer unterstützt. Dadurch hast du hier die Chance Karriere zu machen, das liegt an Dir?
Es werden keine Kosten gescheut um uns weiterzubilden sobald man etwas interessantes findet werden wir unterstützt es ist wirklich großartig das dieses Verhalten nicht selbstverständlich ist.
Man hat sehr gute Karrierechancen in der Kanzlei und wird auch sehr gut darauf gefördert wenn man etwas machen möchte
Mehr geht in der Branche nicht. Wenn man will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gehrlein & Kollegen Rechtsanwälte und Steuerberater ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Arbeitgeber wird hier zu Unrecht schlecht gemacht und in ein sehr negatives Licht gerückt.
Nicht jeder Mitarbeiter entspricht unseren Anforderungen und passt zu uns und umgekehrt.
Wir suchen nicht nur fachlich gut ausgebildete Kollegen, sondern auch Teamplayer!
Nicht jeder mag sich in unserer Organisationsstruktur einordnen.
Die Bewertungen frustrierter Ex-Mitarbeiter sind kein Bewertungsmaßstab.
Das Image leidet unter den vielen Mitarbeiteraustritten, viele ausgeschiedene Mitarbeiter können das Arbeitsverhätnis im Nachgang nicht objektiv beurteilen und ihren Anteil am scheitern erkennen. Hier gilt eindeutig G&K ist deutliche besser als sein Ruf.
Es wird in vielen Bereichen mit einem besseren Image beworben als tatsächlich da ist, allerdings ist es auch Unterschiedlich von MA zu MA, persönlich hatte ich das Gefühl das das Beworbene mit der Realität ziemlich gut übereinstimmt aber viele andere Gegagene Kollegen würden mir da sehr wiedersprechen
