Guter zukunftsorientierter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
technische Ausstattung
zukunftsorientiert
Fortbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr direkte Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Bei uns gibt es in zeitlichen Intervallen von ca. 6 Monaten Personalgespräche in denen die Erwartungshalten von Vorgesetzten und Mitarbeiter ausgetauscht werden.
Sind Mitarbeiter unzufrieden, können sie auch außerhalb dieser Gespräche jederzeit die Vorgesetzen aufsuchen und gehör finden.
Gibt es Missstände, sucht man gemeinsam nach einer Lösung.
Kommunikation
Allgemein erhält man wichtige Informationen in regelmäßigen Meetings.
Jedoch wird man ab und an nicht informiert und muss zusehen wie man auf dem Laufenden bleibt.
Die Kollegen kommunizieren intern auch über einen Chat um sich gegenseitig über Organisatorisches, Technik, EDV, gesetzlliche Neuerungen etc. auszutauschen
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es Menschen mit denen man auskommt oder auch nicht.
Im Großen und Ganzen halten die Kollegen zusammen mit Ausnahme ein paar weniger Egos.
Man kennt sich, da die Mitarbeiterzahl überschaubar ist und man trifft sich, da die Kanzlei jährlich auch Feste und Events für die Mitarbeiter organisiert.
Bei Gehrlein & Kollegen findet man auch Freunde!
Work-Life-Balance
Bei uns gibt es ein Gleitzeitmodell, das es uns ermöglicht auch mal später als 8 Uhr am Arbeitsplatz zu sein.
Zwar müssen wir unsere Arbeit im Rahmen der gesetzlichen Fristen erledigen, aber da wir die uns zugeteilten Aufträge eigenverantwortlich planen dürfen, können wir auch selbst darüber entscheiden an welchen Tagen wir länger oder kürzer arbeiten.
Das Wahrnehmen privater Termine ist problemlos möglich.
Es gibt immer genug Arbeit.
Wer mehr arbeiten möchte kann dies auch gerne tun.
Es gibt einige Kollegen die auch mal von zu Hause aus arbeiten.
Wir haben viele Teilzeitkräfte.
Urlaub nehmen ist kein Problem, muss aber mit den gesetzlichen Fristen abgestimmt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgestzten sind größtenteils zukunftsorientiert und sorgen dafür, dass wir immer auf dem neusten Stand sind.
Dies bedeutet für die Mitarbeiter natürlich auch, dass man offen für Veränderungen sein muss.
Man kann sagen, dass sich die Kanzlei ständig im Wandel befindet, an der Verbesserung alter Prozesse arbeitet, neue Prozesse einführt, auch mal neue Programme einführt und den Mitarbeitern immer Hilfe in Form von Teamleitern oder der EDV-Abteilung zur Seite stellt.
Die Zielsetzung ist nicht immer realistisch.
Wenn ein Ziel nicht eingehalten werden konnte oder ein Fehler passiert ist, sucht man nach der Ursache um zukünftig erfolgreicher zu sein und zu vermeiden, dass sich Fehler wiederholen.
Wenn ein Konflik ansteht wird er gelöst.
Wie dies ausgeht hängt immer von allen Beteiligten ab.
Mobbing wird nicht geduldet.
Wie überall gibt es auch bei uns "Lieblings-Mitarbeiter".
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr vielfältige Aufgaben bei uns.
Langeweile hatte ich in den mehr als 6 Jahren bei Gehrlein & Kollegen nie.
Man kann immer neue Aufgaben einfordern und sich in verschiedenen Fachrichtungen engagieren und sich fortbilden.
Wir haben verschiedene "Fachgruppen", in denen sich Mitarbeiter z.Bsp. mit der Digitalisierung beschäftigen.
Wir haben auch Fachgruppenleiter in verschiedenen Themenbereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns werden keine Unterschiede zwischen jung und alt gemacht.
Arbeitsbedingungen
Wir sind technisch auf dem aller neusten Stand.
Die meisten Arbeitsplätz sind minimal mit 2 Bildschirmen ausgestattet und maximal mit 3.
Es gibts Tabletts und Notebooks.
Wir werden von Multifunktionsdruckern unterstützt und haben eine neue topmoderne Telefonanlage.
Keine Wünsche bleiben offen.
Auch unsere Homeoffice-Arbeitsplätze sind mit 2 Bildschirmen bestückt.
Seit dem letzten Jahr haben wir auch Raumklimageräte und schwitzen weniger im Sommer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird nicht aktiv angesprochen oder erwartet.
Aber: Durch die Digitalisierung sparen wir jetzt schon eine Menge Papier!
In den ersten Büros mussten Schränke weichen, da wir fast keine Akten mehr haben sind sie unnötig geworden.
Eingezogen sind Palmen, andere Grünpflanzen und schöne Poster und Bilder von den Urlauben der Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir bekommen viele Goodies: Firmenfahrräder, Firmenfahrzeuge,Tankgutscheine, Gesundheitsförderung etc.
Wir arbeiten leistungsorientiert: wer viel arbeitet, verdient viel
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Image
Der Arbeitgeber wird hier zu Unrecht schlecht gemacht und in ein sehr negatives Licht gerückt.
Nicht jeder Mitarbeiter entspricht unseren Anforderungen und passt zu uns und umgekehrt.
Wir suchen nicht nur fachlich gut ausgebildete Kollegen, sondern auch Teamplayer!
Nicht jeder mag sich in unserer Organisationsstruktur einordnen.
Die Bewertungen frustrierter Ex-Mitarbeiter sind kein Bewertungsmaßstab.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich fortbilden möchte, dem sind keine Grenzen gesetzt.