Warum es nicht schadet den Betrieb nach der Ausbildung zu wechseln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Förderung des Berufslebens vor allem für Einsteiger, die Lage des Arbeitsplatzes und die Bemühungen um das Zugehörigkeitsgefühl zu Stärken, die Förderung der Körperlichen Gesundheit durch frisches Obst und eine Partnerschaft mit örtlichen Fitnesstudios
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Konkurrenzverhalten der einzelnen Standorte, die falsche Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Chefs die nicht behoben wird, das ermutigen zur Vernachlässigung des Privatlebens und der geistigen Gesundheit; die Erwartungshaltung dass alle Mitarbeiter gleich sind und gleich arbeiten, also das alle nach dem Schema und Vorbild von Mitarbeiter X abreiten sollen
Verbesserungsvorschläge
Den Blick mehr auf die Mitarbeiter richten als auf das Jahresendergebnis, ansonsten bricht das ganze bald ein bei der anherrschenden Mitarbeiterflucht
Arbeitsatmosphäre
Es gibt bessere und schlechtere Tage, aber alles in allem ist die Atmosphere in der Kanzlei gut
Kommunikation
Leider fehlt es den zuständigen Mitarbeitern der Leitungsebene oft an Emphatie und Verständnis, und die Chefs wollen oft mehr als die Mitarbeiter liefern können
Kollegenzusammenhalt
Es kommt immer darauf an mit wem man sich am Anfang anfreundet, erwischt man den richtigen gibt es fast keine Probleme. Ansonsten wird der Aufenthalt bei GuK wohl recht kurz sein
Work-Life-Balance
Vergesst die am besten, selbst (oder vor allem) wenn Ihr nur auf Teilzeit arbeitet
Vorgesetztenverhalten
Sehr davon abhängig mit wem man sich anfreundet und wie man in den ersten zwei bis drei Wochen auffällt.
Interessante Aufgaben
Große Vielfalt an Mandanten und wenn man sich nicht selbst überschätzt viel Verantwortung und Abwechslung
Gleichberechtigung
Alle müssen gleich viel Schuften, egal welches Geschlecht, Alter oder das eingebrachte Wissen
Umgang mit älteren Kollegen
Wer es lange Aushält bekommt schöne kleine Geschenke und es wird nicht aufs Alter geachtet bei der Einstellung solange der Wille da ist hart zu arbeiten
Arbeitsbedingungen
Hoher Wert auf das voranschreiten der Digitalisierung, Dinosaurier nicht erwünscht! Es wird so viel wie geht gefördert, allerdings ist die Erwartungshaltung wie schnell sich das ganze auszahlt zu hoch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie es eine Kanzlei machen kann, es wird wert auf Fahrgemeinschaften und geringe Müllerzeugung bei Plastik und Papier etc. gelegt. Allerdings gibt es keine Förderung für z.B. Fahrräder oder öffentliche Verkehrsmittel
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt Verhandelbar, Azubis werden gut Vergütet, Anspruch auf bAV, VWL wird nicht gefördert (aber zugelassen), Fahrzeugüberlassung nach 5 Jahren Zugehörigkeit, Gesundheitsförderung mtl. 25 €, Bonus bei keinen Krankheitstagen, Tankgutscheine iHv 40€ (evtl. Veraltet), Jährlicher Bonus zum 06. Monatsgehalt berechnet auf Basis des Umsatzes pro Monat, bei ausgelernten Azubis und Neueinsteigern mit Gehalt unter 2500 € Brutto wird jährlich das Gehalt um 100-150€ erhöht bis auf 2500€
Image
Es wird in vielen Bereichen mit einem besseren Image beworben als tatsächlich da ist, allerdings ist es auch Unterschiedlich von MA zu MA, persönlich hatte ich das Gefühl das das Beworbene mit der Realität ziemlich gut übereinstimmt aber viele andere Gegagene Kollegen würden mir da sehr wiedersprechen
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Wert auf Fort- und Weiterbildungen gelegt, nicht nur berufsbedingt. Vor allem Azubis bekommen eine sehr gute Förderung während und nach der Ausbildung