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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Azubi's trauen sich nicht zum Vorgesetzten zu gehen.
Keine Wertschätzung gegenüber der erbrachten Leistung.
Auf Mitarbeiter eingehen
Wird immer schlechter, seit viele langjährige mitarbeiter weg sind
mäßiger Informationsfluß
Ein Pluspunkt des Arbeitgebers ist die Möglichkeit, internationale Erfahrungen während der Ausbildung oder des Studiums zu sammeln. Der Kollegenzusammenhalt ist solide, und die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung.
Negativ fallen vor allem die mangelnde Kritikfähigkeit und die oft schlecht funktionierende Kommunikation auf. Veränderungen werden meist nur sehr schleppend umgesetzt, wenn überhaupt. Das Ausbildungskonzept ist ebenfalls mangelhaft.
Es sollte ein durchdachtes Ausbildungskonzept entwickelt werden, das individuell auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten von dualen Studenten und Auszubildenden eingeht. Das Gehalt sollte angehoben oder zumindest durch sinnvolle Zusatzleistungen wie einem JobTicket Zuschuss ergänzt werden. Den Studenten/Auszubildenden sollte mehr Verantwortung übertragen und ein Vertrauensvorschuss entgegengebracht werden, um ihre Motivation und Eigenständigkeit zu fördern. Schließlich sollten die Aufgaben überdacht werden, um weniger zeitfüllende, sinnlose Tätigkeiten zu enthalten und die Ausbildung praxisorientierter und wertvoller zu gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich gut und es gab definitiv lustige Momente im Team. Generell ist das Unternehmen eher konservativ und formeller unterwegs.
Hinsichtlich einer Übernahme nach dem Studium wurde mit mir überhaupt nicht kommuniziert, auch meine Nachfragen blieben unbeantwortet.
Nach Ausbildung/Studium arbeitet man meist als Sachbearbeiter ohne sichtbare Aufstiegsperspektive.
40h Woche, Arbeitszeiten in der Regel von 8-17 Uhr mit 1 Stunde Mittagspause
Wenig Flexibilität, kein Homeoffice
Die Vergütung war eher unterdurchschnittlich, zudem wurde nicht zwischen Dualen Studenten und Auszubildenden unterschieden.
Zwar gab es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aber beides sehr gering, Zuschläge gab es zudem auch keine
Erst im letzten Jahr meines Studiums gab es einen Fahrgeldzuschlag. Ein JobTicket o.ä. wird nicht bezuschusst.
Die Ausbilder bei Geiger haben mich leider ziemlich enttäuscht. Weder Kritik noch Verbesserungsvorschläge wurden ernst genommen geschweige denn umgesetzt, auch Nachfragen meinerseits nach mehr Eigenverantwortung wurden ignoriert. Das aktuelle Ausbildungskonzept ist voll auf Auszubildende ausgelegt, dual Studierende werden in diesem nicht berücksichtigt. Ein separates Ausbildungskonzept für das Studium gibt es nicht.
Der Spaß bei der Arbeit hielt sich eher in Grenzen. Zwar habe ich mich mit den meisten meiner Kollegen gut verstanden und wir hatten einige lustige Momente gemeinsam, jedoch war der Großteil der Zeit recht trocken.
Die Aufgaben waren nicht studiengerecht und wenig anspruchsvoll. Selbst im letzten Jahr der Ausbildung bestand die Arbeit häufig aus simplen Tätigkeiten wie der Überarbeitung von Excel Tabellen oder alten Dokumenten, sowie das Testen alter IT-Geräte auf Funktionalität - Aufgaben die auch ein Ferienjobber hätte übernehmen können. Es fehlte an Herausforderungen und sinnvollen Tätigkeiten, wodurch ich weder lernen konnte, Verantwortung zu übernehmen, noch mich fachlich oder persönlich weiterentwickeln konnte.
Positiv ist auf jeden Fall, dass alle relevanten Abteilungen des Unternehmens (außer HR) als Stationen Teil des Studiums waren. Dadurch konnte ich einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Bereiche gewinnen und ein gutes Gesamtverständnis erhalten.
Leider waren die Zeiträume pro Abteilung nicht immer im Verhältnis zu ihrer Größe/Relevanz, dadurch ging etwas Zeit verloren.
Kollegen waren meistens respektvoll und höflich.
Offene Kommunikation, sauberer Arbeitsplatz.
Das Auftreten der Geschäftsleitung (Stichwort sehr teurer und eleganter Kleidungsstiel) zeigt, dass es der Geschäftsleitung finanziell gut geht. Das ist auch richtig so. Bitte dabei auch gerne etwas an das "Fußvolk" weitergeben wie bspw. ein ordentliches Weihnachts- und Urlaubsgeld, Sonderzahlungen und angemessene baV-Beiträge.
Besprechungen/ Schulungen werden mindestens einmal pro Monat mit Absicht in die Mittagspause gelegt. Dies verstößt gegen das Arbeitsschutzgesetzt, da eine Mittagspause schlicht und ergreifend zur Erhohlung dient.
Mittagspause flexibler gestalten. Keine "starre" Mittagspause mehr von 12 bis 13 Uhr.
Arbeitszeiten, Benefits, Pausenregelung, Homeoffice überdenken, damit man die Mitarbeiter ans Unternehmen "binden" kann. Die ältere Generation geht mehr und mehr in Rente. Diese Zeiten sind vorbei.
Das gelieferte Mittagessen bitte anständig subventionieren. Eine ledigliche Übernahme der MwSt des Mittagessens ist doch etwas sch(w)äbig.
Sehr nette und hilfbereite Kollegen. Immer ein offenes Ohr bei Fragen.
Starre Arbeitszeiten von 8:15 Uhr bis 17:30 Uhr. Keine bzw. kaum flexibile Arbeitszeitengestaltung im Vertrieb. Falsche Bewerbung in der Stellenanzeige (siehe Website)
Lob an die Kollegen. Weiter so!
1 Tag Homeoffice in der Woche nach Absprache möglich. No Go ist, dass das private Handy für geschäftliche Telefonate dabei genutzt werden muss.
Gute Kommunikation im Großraumbüro. Großraumbüro muss man allerdings mögen: lauter Geräuschpegel und "Überwachung"
Weihnachts-und Urlaubsgeld recht überschaubar. Weit entfernt von einem 13. Gehalt.
Teils veraltetes System. Bestellungen werden händisch mit Notizblock angenommen.
Man wird als Mitarbeiter gesehen und tatsächlicher Arbeitseinsatz auch wahrgenommen, sowie gewürdigt.
Geschäftsleitung ist nahbar für alle Mitarbeiter.
Das falsches Verhalten einzelner "schwarzer Schafe" alle Mitarbeiter büßen müssen.
Ich bin der Meinung, das man sich von den fixen Arbeitszeiten verabschieden sollte und eine tatsächliche Kernarbeitszeit festlegt. Auch ein früherer Arbeitsbeginn am Morgen wäre vorteilhafter als Spätschichten am Abend.
Großraumbüro
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir arbeiten weiterhin daran, Ihren Erwartungen noch näher zu kommen und Ihre Zufriedenheit weiter zu steigern.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Thema Nachhaltigkeit kommt immer mehr in den Fokus
Einfach genial! Alle sehr herzlich und hilfsbereit
Es gibt jedes Jahr Jubilare die bereits 20, 30 oder auch 40 Jahre im Unternehmen sind! Das sagt schon alles.
Auch die Chefs haben immer ein offenes Ohr bei Problemen und Sorgen
Verbessert sich immer mehr, manchmal geht etwas unter, aber das gibt es in jeder anderen Firma auch!
Abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein herzliches Dankeschön für diese tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr von Ihren persönlichen und positiven Erfahrungen zu lesen.
Wir hoffen, dass Sie noch lange ein Teil von unserem Team bleiben!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Hilfsbereitschaft, die mitarbeiter bonis und die mitarbeiter
Ausbilungsvergütung und allgemeine bezahlung in der firma.
Für besseres arbeitsklima sorgen
Arbeitszeiten in griff bekommen und geregelter machen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir würden gerne weiterhin daran arbeiten, Ihren Erwartungen hinsichtlich des Arbeitsklimas und den Arbeitszeiten noch näher zu kommen und Ihre Zufriedenheit weiter zu steigern.
Sollten Sie diesbezüglich Verbesserungsvorschläge haben, dürfen Sie uns gerne kontaktieren: geiger_personal@igepagroup.com
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Pünktliche Zahlung vom Gehalt. Selbständiges Arbeiten wurde ermöglicht
Der Umgang mit Problemen war leider nicht zufriedenstellend für mich
Manchmal spart man am falschen Ende und es wird einem erst hinterher bewusst
Leider musste ich in der Zeit, in der ich bei Geiger beschäftigt war feststellen, dass das Personal ständig wechselt. Hierdurch verliert man viel Knowhow.
Es gibt interne Schulungen
Meine direkten Kollegen/Kolleginnen waren super. Dies kann man aber nicht pauschalisieren.
Mein direkter Vorgesetzter war in Ordnung, allerdings ist dies leider nicht allen Abteilungen so.
Habe leider einiges mitbekommen von anderen Abteilungen
Die Kommunikation fand ich persönlich grundsätzlich schlecht. Es wurden teilweise Entscheidungen getroffen, ohne mit den entsprechenden Personen zu kommunizieren.
Meine Aufgaben waren für mich persönlich interessant und zufriedenstellend
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen Ihre Erfahrungen zu schildern. Es tut uns leid, Ihre negativen Anmerkungen zu lesen. Um unser Unternehmen stetig verbessern zu können freuen wir uns, wenn Sie mit Ihrem Anliegen direkt auf uns zukommen.
geiger_personal@igepagroup.com
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Absoluter Saft laden
Liebe/r ehemalige(r) Kollege/in,
wir nehmen Ihre Anregungen ernst!
Es ist sehr schade, dass Ihre Sicht auf Geiger GmbH & Co. KG so negativ ist.
Leider ist es für uns schwer nachzuvollziehen, in welchem Bereich der Firma Sie Ihre Erfahrungen gemacht haben, da wir kein Personal im Bereich PR/Kommunikation im Team Geiger beschäftigen. Sollten Sie uns dennoch darüber aufklären wollen, melden Sie sich gerne unter geiger_personal@igepagroup.com oder rufen Sie uns an.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Ein Tag Home-Office in der Woche wird gestellt.
Moderne Büros mit moderner Ausstattung.
Essen kann jeden Tag in der firmeneigenen Cafeteria bestellt werden.
Viele Parkplätze in direkter Umgebung um die Firma.
Eigenes Verständnis von „Gleitzeit“.
Arbeitszeiten.
Siehe Punkt „Verbesserungsvorschläge“.
Raus aus dem Konservativen!
40 Stunden bei dem Gehalt sind altmodisch und für viele eine Abschreckung. So hat man einfach kein Leben. Man lebt nicht um zu arbeiten. „Normale“ Angestellte in vielen anderen Firmen verdienen mehr bei weniger Arbeitszeit. Langfristig hat das keine Zukunft.
Sehr familiäre Umgebung. Nicht viele Arbeiter, heißt man kennt nach einigen Wochen fast alle Namen.
Wie schon erwähnt ist das Image nach Außen für die Firma Priorität Nr. 1. Alles muss blitzeblank und gepflegt sein.
Aufgrund der 40 Stunden-Woche sehr sehr begrenzt möglich. Arzttermine können so gut wie gar nicht wahrgenommen werden ohne von den Überstunden genommen zu werden. Die Gleitzeit, die beim Bewerbungsgespräch angesprochen wird, ist eine ganz eigene Interpretation des Begriffes. Wenn man wirklich „Gleitzeit“ nutzen möchte, muss man das zuvor mit den Vorgesetzten absprechen. Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr sind im Vergleich zu anderen Firmen im Kreis sehr veraltet und lassen der Work Life Balance keine Chance.
Azubis werden so gut es geht übernommen. Viele studieren nebenbei. Wird von der Firma zwar nicht bezahlt, aber die Leute werden mit Alternativverträgen mit weniger Arbeitszeit (natürlich auch weniger Gehalt…) unterstützt. Generell wird eine Weiterbildung gern gesehen.
Gehalt für die Stundenzahl in der Woche zu gering. Verhandlungen werden oft nicht ernst genommen oder immer wieder verschoben und verlaufen mit viel Kampf und man gibt im Vorstand sehr ablehnend nach.
Weihnachtsgeld komplett intransparent. Niemand, außer den Chefs, weiß wie das berechnet und verteilt wird. Spannweite des Weihnachtsgelds ist daher extrem verschieden. Beim Gehalt und den Leistungen wird geknausert. 2 Sterne weil es Urlaubs- und Weihnachtsgeld dennoch gibt, auch wenn keiner weiß wie das berechnet wird.
Nachhaltigkeit großes Thema.
Es wird einem immer geholfen. Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Gibt keinen Unterschied zwischen alt und jung.
Wie überall- es gibt solche und solche. Auch hier. Manche sind eher locker, manche eher strenger. Einziges „größeres“ Manko: Von den Mitarbeitenden wird erwartet, pünktlich um 8 auf der Arbeit zu sein. Bei Verspätungen von ab ca. 30 Minuten wird verlangt, sich per WhatsApp zu entschuldigen oder anzugeben dass man später kommt. Bei früher gehen, auch wenn es nur 30 Minuten sind, wird verlangt, dass man es abspricht und sich von den Vorgesetzten bzw. dem Team absegnen lässt. Manche TL nehmen das mit ihrer Vertrauensarbeitszeit ein wenig locker. Tauchen ohne Vorwarnung auch mal erst um 10 im Büro auf, gehen um 14 Uhr und bummeln in der Stadt herum.
Moderne Büros, in den letzten paar Monaten einige Erneuerungen wie ein Quoker Waschbecken in jedem Stockwerk. 2 Mankos: Dresscode „Business Casual“ und „clean desk“, beides in den letzten Monaten hinzugekommen. Business casual bedeutet auch dass Pullis nicht erlaubt sind. In der heutigen Zeit ein No-Go! Clean desk bedeutet dass man seinen eigenen Tisch nicht so gestalten darf wie man es für die Arbeit braucht. Es soll nach der Arbeit alles so aussehen wie im Krankenhaus… wobei ich denke dass es selbst im Krankenhaus nicht so aufgeräumt ist wie man es hier erwartet. Auf das äußere Erscheinungsbild wird extrem viel Wert gelegt. Der obligatorische „Obstkorb“ reißt in dem Falle nicht viel raus… vor allem weil der Korb meistens schon nach 9 Uhr fast leer ist.
Kommunikation bezüglich Gewinne / neue Investitionen etc. sehr gut. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ausbaufähig. Manche Sachen werden trotz Absprachen nicht eingehalten.
Kann nichts zu sagen, ist Chefsache.
In Abteilungen mit Projektgeschäften vielleicht eher interessant, in den „normalen“ Abteilungen aber eher eintönig. Bestellung, Auftrag eingeben, abschicken. Und das den ganzen Tag.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen Ihre Erfahrungen zu schildern. Wir freuen uns über Ihr gutes Feedback hinsichtlich vielen Punkten. Dennoch tut es uns leid, dass Sie nicht nur Positives berichten können. Wir beachten Ihre Anliegen und werden diese für die Zukunft beachten.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Freundlichkeit, die Ausbildung an sich macht Spaß und man ist dort gut aufgehoben.
Man hat Gleitzeit und ist flexibel
Alle sehr nett, kümmern sich um die Azubis
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein herzliches Dankeschön für diese tolle Bewertung! Wir freuen uns Ihre durchaus hervorragende Bewertung zu lesen und hoffen, dass Sie noch lange ein Teil von unserem Team bleiben!
So verdient kununu Geld.