Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFreundlichkeit, die Ausbildung an sich macht Spaß und man ist dort gut aufgehoben.
Pünktliche Zahlung vom Gehalt. Selbständiges Arbeiten wurde ermöglicht
Ein Tag Home-Office in der Woche wird gestellt.
Moderne Büros mit moderner Ausstattung.
Essen kann jeden Tag in der firmeneigenen Cafeteria bestellt werden.
Viele Parkplätze in direkter Umgebung um die Firma.
Das er „greifbar“ ist
Man wird als Mitarbeiter gesehen und tatsächlicher Arbeitseinsatz auch wahrgenommen, sowie gewürdigt.
Geschäftsleitung ist nahbar für alle Mitarbeiter.
Es wird nichts dagegen unternommen, dass soviele Kollegen das Unternehmen verlassen. Die Arbeit wird dann auf den Schultern der übrigen verteilt ohne Gegenleistung!!!
Das Auftreten der Geschäftsleitung (Stichwort sehr teurer und eleganter Kleidungsstiel) zeigt, dass es der Geschäftsleitung finanziell gut geht. Das ist auch richtig so. Bitte dabei auch gerne etwas an das "Fußvolk" weitergeben wie bspw. ein ordentliches Weihnachts- und Urlaubsgeld, Sonderzahlungen und angemessene baV-Beiträge.
Der Umgang mit Problemen war leider nicht zufriedenstellend für mich
Es gibt nur die Abteilung Vertrieb.
Eigenes Verständnis von „Gleitzeit“.
Arbeitszeiten.
Siehe Punkt „Verbesserungsvorschläge“.
Besprechungen/ Schulungen werden mindestens einmal pro Monat mit Absicht in die Mittagspause gelegt. Dies verstößt gegen das Arbeitsschutzgesetzt, da eine Mittagspause schlicht und ergreifend zur Erhohlung dient.
Mittagspause flexibler gestalten. Keine "starre" Mittagspause mehr von 12 bis 13 Uhr.
Arbeitszeiten, Benefits, Pausenregelung, Homeoffice überdenken, damit man die Mitarbeiter ans Unternehmen "binden" kann. Die ältere Generation geht mehr und mehr in Rente. Diese Zeiten sind vorbei.
Das gelieferte Mittagessen bitte anständig subventionieren. Eine ledigliche Übernahme der MwSt des Mittagessens ist doch ...
Raus aus dem Konservativen!
40 Stunden bei dem Gehalt sind altmodisch und für viele eine Abschreckung. So hat man einfach kein Leben. Man lebt nicht um zu arbeiten. „Normale“ Angestellte in vielen anderen Firmen verdienen mehr bei weniger Arbeitszeit. Langfristig hat das keine Zukunft.
Ich bin der Meinung, das man sich von den fixen Arbeitszeiten verabschieden sollte und eine tatsächliche Kernarbeitszeit festlegt. Auch ein früherer Arbeitsbeginn am Morgen wäre vorteilhafter als Spätschichten am Abend.
Ausbilungsvergütung und allgemeine bezahlung in der firma.
Für besseres arbeitsklima sorgen
Arbeitszeiten in griff bekommen und geregelter machen.
Für die Ausbildung sollten auch alle Abteilungen abgedeckt sein.
In dieser Niederlassung (Sasbach) gibt es nur die Abteilung Vertrieb.
Der am besten bewertete Faktor von Geiger - Ein Gesellschafterunternehmen der IGEPA group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr Jubilare die bereits 20, 30 oder auch 40 Jahre im Unternehmen sind! Das sagt schon alles.
Gibt keinen Unterschied zwischen alt und jung.
eingestellt, gefördert und geschätzt
Es gibt einige Rentner die weiterhin noch auf 450,- Basis in der Firma arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger - Ein Gesellschafterunternehmen der IGEPA group ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der 40 Stunden-Woche sehr sehr begrenzt möglich. Arzttermine können so gut wie gar nicht wahrgenommen werden ohne von den Überstunden genommen zu werden. Die Gleitzeit, die beim Bewerbungsgespräch angesprochen wird, ist eine ganz eigene Interpretation des Begriffes. Wenn man wirklich „Gleitzeit“ nutzen möchte, muss man das zuvor mit den Vorgesetzten absprechen. Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr sind im Vergleich zu anderen Firmen im Kreis sehr veraltet und lassen der Work Life Balance keine Chance.
Starre Arbeitszeiten von 8:15 Uhr bis 17:30 Uhr. Keine bzw. kaum flexibile Arbeitszeitengestaltung im Vertrieb. Falsche Bewerbung in der Stellenanzeige (siehe Website)
Homeoffice gehört abgeschafft, da die wenigen, denen es erlaubt ist, so gut wie nichts arbeiten von zuhause und alles an den anderen hängen bleibt!!!
Überstunden müssen gemacht werden, da sonst die Arbeit liegen bleibt.
Leider wird es nicht gern gesehen, wenn man die Überstunden dann wieder abbauen möchte. Es ist nicht möglich mehrere Tage am Stück Überstunden abzubauen und frei zu haben. Hier sollte es dringend eine Änderung geben!
Die Gleitzeitregelung ist eher ein Überstundenabbau als eine flexible Arbeitszeiteinteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Azubis werden so gut es geht übernommen. Viele studieren nebenbei. Wird von der Firma zwar nicht bezahlt, aber die Leute werden mit Alternativverträgen mit weniger Arbeitszeit (natürlich auch weniger Gehalt…) unterstützt. Generell wird eine Weiterbildung gern gesehen.
Es gibt interne Schulungen
Regelmäßige Schulungen
Bei guten Leistungen, gibt es die Möglichkeit die Ausbildung zu verkürzen. Auch garantiert die Firma die Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen, wenn die Leistungen und die Zusammenarbeit stimmen. Die Karrierechancen würde ich als okay einschätzen.
Weiterbildungen werden akzeptiert, aber nicht unterstützt. Eine andere Stelle / mehr Geld gibt es dadurch auch nicht.
