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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein. Viel heiße Luft, viele nicht gehaltene Versprechen und noch mehr Enttäuschungen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut. (Gemeinsames Kopfschütteln und die Fassungslosigkeit über die nächste Aktion der Geschäftsführung schweißt zusammen.)
Die hin und wieder stattfindenden Grillevents sind nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die absolut sprunghafte und unqualifizierte Führung des Unternehmens und der Mitarbeiter. Heute "Hü", Morgen "Hott", je nachdem wie es der GF gerade so passt. Eine langfristige Planung gibt es nicht.
Ich könnte sehr viel Beispiele nennen, möchte aber nicht ins Detail gehen.
Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden werden bewusst getäuscht. Die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter ist ebenfalls ein No-Go.
Obwohl ich auch schöne Momente in diesem Unternehmen erlebt habe, kann ich rückwirkend und mit genügend Abstand betrachtet nur sagen:
Finger weg von diesem Unternehmen!
(Ich wundere mich warum ich der Erste bin, der hier eine Bewertung abgibt.)
Ich rate ausdrücklich davon ab bei Geiger Präzision anzufangen und rate den verbliebenen Mitarbeiter es mir und den mehr als 20 Leuten vor mir gleich zu tun und das Unternehmen schnellst möglich zu verlassen. Ich wünsche der Geschäftführung, dass sie schon bald die Kosequenzen ihres Verhaltens persönlich zu spüren bekommt. Meinen ehemaligen Kollegen von Herzen: Alles Gute!
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter die man wegen ihrer Erfahrung / Qualifikation einstellt, diese auch zugestehen! Mehr Transparenz, Ehrlichkeit und eine klare Kommunikation. Einstellung von Betriebsleiter und Produktionsleiter und diesen auch die dazugehörige Verantwortung übertragen und nicht bei jeder sich bietenden Gelegenheit übergehen. So könnten qualifizierte Mitarbeiter ggf. längerfristig im Unternehmen bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre betrachte ich als Summe aller unten aufgeführten Punkte. Warum diese in meinen Augen schlecht ist, versuche ich im Folgenden genauer zu erklären:
Image
Das Image der Firma wird nach Außen hin gerne groß und profezionell dargestellt. Das Gegenteil ist leider der Fall. Denn nicht überall wo "Präzision" drauf steht, ist auch "Präzision" drin. Stückzahl geht über Qualität und so werden teilweise bewusst fehlerhafte Teile geliefert, nur um nicht noch weiter über den eh verspäteten Liefertermin zu rutschen und den bereits verärgerten Kunden zu beruhigen.
Gerne heißt es, dass die "Mutterfirma" in Ebermannstadt Teil der eigenen Firma ist. In der Realität ist dies nicht der Fall. Geiger Präzision produziert und verbockt (größtenteils) ausschließlich ihren eigenen Mist.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Es gibt feste Arbeitszeiten und diese sollen erfüllt werden. Überstunden werden vorausgesetzt und oft mit einer "Brotzeit" oder einem "Danke" als selbstverständlich hingestellt. Zuschüsse gibt es selten. Kollegen mit "normalen" Arbeitsverträgen können die geleisteten Überstunden nach Absprache abfeiern. Kollegen mit "Vertrauensarbeitszeit" werden genau so zu Überstunden getrieben, bekommen diese aber weder bezahlt, noch können sie sie abfeiern.
Positiv: Wichtige private Termine lassen sich nach Absprache (und bei entsprechendem Ausgleich) problemlos wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls nicht vorhanden. In der Zeit in der ich bei dieser Firma angestellt war, gab es weder für mich noch für irgendeinen anderen Mitarbeiter eine Weiterbildung. Das kostet schließlich Geld. Dann lieber "Learning bei Doing" was oftmals in Fehlern endet und einem dann noch vorgehalten wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde, bis auf eine Ausnahme, immer pünktlich gezahlt. Da viele Arbeitsverträge zu den unterschiedlichsten Zeiten entstanden sind, an den es der Firma unterschiedlich gut oder schlecht ging, geht die "Lohnschere" leider sehr weit auseinander.
Das Gehalt besteht aus einem Grundgehalt und verschiedener Boni welche ausgezahlt werden, wenn man "Leistung" erbracht hat und/oder die Firma einen gewissen mtl. Umsatz erreicht. Hierin liegt die Krux: Mit "Leistung" ist "Anwesenheit" gemeint. Sobald man einen Tag krank ist, wird der "Leistungsbonus" gestrichen und der "Umsatzbonus" nur anteilig ausgezahlt. (Es sei denn man nimmt sich an seinem Krankheitstag Überstunden, falls man welche hat)
So wird jedes Schlupfloch genutzt, um das Gehalt zu drücken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was zählt sind die Stückzahlen. Ein Umwelt- oder Sozialverhalten ist nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen guten Punkte in dieser Firma. Alle Kollegen sind nett und der Umgang miteinander ist sehr gut. Hier gibt es wirklich nichts zu beanstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ebenfalls mangelhaft. Auch hierfür gibt es genügend Beispiele. Diese möchte ich allerdings nicht aufführen, da ich sie nicht ausreichend belegen könnte.
Vorgesetztenverhalten
In den "flachen Hierachien" bestehen die Vorgesetzten aus der Geschäftsführung. Das Verhalten ist oftmals in vielerlei Dingen mehr als nur fragwürdig, respektlos und herabschauend. Das Motto "Ich Chefe, du Nix!" ist an der Tagesordnung.
Dabei ist die Qualifizierung der Geschäftführung lediglich auf familiäre Beziehungen zurück zu führen. Das überzogene Ego und die feste Überzeugung immer im Recht zu sein und grundsätzlich alles richtig zu machen, gleicht dies in den Augen der Geschäftsführung allerdings aus.
Kompetenzen, Erfahrungen und Qualifikationen der eigenen Mitarbeiter werden für nichtig erklärt und irgnoriert.
Dieses Verhalten und diese Einstellung haben dafür gesorgt, dass der Betriebsleiter (nicht der Erste) erfolgreich vertrieben wurde und vor mir mehr als 20 langjährige Mitarbeiter gekündigt haben.
Arbeitsbedingungen
Leider ebenfalls mehr als nur schlecht. Es gibt keine vernünftige Filterung der Luft in der Halle. Die Ausdünstungen der Maschinen verteilen sich in der gesamten Halle und werden von den Mitarbeitern eingeatmet. Eine Wartung des Maschinenparks findet nicht statt. Es wird erst etwas unternommen, wenn man keine Wahl mehr hat und es bereits zu spät ist. Dies spiegelt sich leider in der Qualität wieder.
Arbeitsschutz und Einrichtungen zur ersten Hilfe sind mangelhaft. Es herrscht das absoloute Chaos.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht und "von oben herab", oder die Mitarbeiter werden bewusst nicht informiert. Die momentane Auftragslage bleibt ungewiss.
Gleichberechtigung
Ein Großteil der Mitarbeiter ist männlich. Es gibt nur wenige Frauen im Unternehmen. Mir ist keine Bevorzugung oder Benachteiligung aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Ich habe es so und so erlebt. Dies hängt sehr stark davon ab welche Aufgaben der GF gerade so einfallen und wie hoch oder niedrig der einzelne Mitarbeiter gerade angesehen ist. Oft sind die Aufgaben und zu erledigenden Arbeiten stupide Routinen.
Erledigt man komplexere Aufgaben, bei denen man sich und eigene Gedanken einbringt, wird dies von den Kollegen geschätzt, unterstützt und für Gut befunden. Es ist umso enttäuschender wenn die Arbeiten dann im Anschluss von der Geschäftführung umgekrämpelt und für schlecht erklärt werden.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GEIGER Präzision durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GEIGER Präzision als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.