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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDer Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut. (Gemeinsames Kopfschütteln und die Fassungslosigkeit über die nächste Aktion der Geschäftsführung schweißt zusammen.)
Die hin und wieder stattfindenden Grillevents sind nett.
Die absolut sprunghafte und unqualifizierte Führung des Unternehmens und der Mitarbeiter. Heute "Hü", Morgen "Hott", je nachdem wie es der GF gerade so passt. Eine langfristige Planung gibt es nicht.
Ich könnte sehr viel Beispiele nennen, möchte aber nicht ins Detail gehen.
Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden werden bewusst getäuscht. Die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter ist ebenfalls ein No-Go.
Obwohl ich auch schöne Momente in diesem Unternehmen erlebt habe, kann ich rückwirkend und mit genügend Abstand betrachtet nur sagen:
Finger weg von ...
Den Mitarbeiter die man wegen ihrer Erfahrung / Qualifikation einstellt, diese auch zugestehen! Mehr Transparenz, Ehrlichkeit und eine klare Kommunikation. Einstellung von Betriebsleiter und Produktionsleiter und diesen auch die dazugehörige Verantwortung übertragen und nicht bei jeder sich bietenden Gelegenheit übergehen. So könnten qualifizierte Mitarbeiter ggf. längerfristig im Unternehmen bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von GEIGER Präzision ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einer der wenigen guten Punkte in dieser Firma. Alle Kollegen sind nett und der Umgang miteinander ist sehr gut. Hier gibt es wirklich nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEIGER Präzision ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ebenfalls nicht vorhanden. In der Zeit in der ich bei dieser Firma angestellt war, gab es weder für mich noch für irgendeinen anderen Mitarbeiter eine Weiterbildung. Das kostet schließlich Geld. Dann lieber "Learning bei Doing" was oftmals in Fehlern endet und einem dann noch vorgehalten wird.
