Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geiger + Schüle Bau GmbH & Co. KG.
Trotz der Größe doch sehr familiär und fair.
Fair
Immer ein offenes Ohr
Gehalt war in Ordnung
Fair, bemüht für das Wohlbefinden, familär.
Nette Kolleginnen und Kollegen. Sommerfest alle 2 Jahre, was aber von vielen Mitarbeiter nicht angenommen wird. Viele Verbesserungsvorschläge wurden umgesetzt.
Flexibilität
Unzureichende Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene.
Mangelnde Kenntnisse des Betriebsrates - sind sich Ihrer Verantwortung nicht bewusst.
Nicht die eigenen Mitarbeiter bitten gute Bewertungen über die Firma zu schreiben.
Wo fange ich an und höre auf...
Viel Gerede, viel Lästereien.
GL und Vorgesetzten unprofessionell, halten sich nicht an Absprachen!
Keine Gleichberechtigung untereinander. Kein Zuhören gegenüber Mitarbeiter. Keine klare Linien.
Die komplette Abteilung sollte neu strukturiert werden, sowie kaufmännische Führungsebene austauschen
sich auch die Meinungen von den Leuten anhören .
personal Einteilung besser
nicht mehr als 10 stunden mehr bessere Kolonnen Einteilung bei Großbaustellen
Kommunikation mit der Belegschaft
Mehr Miteinander
Abholen der Mitarbeiter bei Belegschaftskommunikation könnte ein wenig früher erfolgen.
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter, keine Stempeluhr vorhanden, Austausch bestimmter Führungsebenen, kein Pausenraum vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von Geiger + Schüle Bau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Passt schon. Wer was macht kriegt auch was.
ich bin zufrieden. Man hört ab und an, daß jemand woanders hin gewechselt hat und dann mehr verdient hat, aber ich glaube auch diese Gerüchte gibt es immer und überall. Ob die dann langfristig glücklich geworden sind (und sich das Gehalt auch entsprechend weiterentwickelt hat) - das erfährt man ja dann nicht mehr.
Ich würde aus persönlicher Erfahrung sagen, dass selten ein Arbeitgeber so viel bezahlt (Sachbearbeiterin im Personalwesen).
Meine Ausbildungsvergütung ist sehr hoch. Ich verdiene sogar mehr als manche Klassenkameraden von mir.
Es wird überall gespart und die neuen Mitarbeiter werden tief im Tarifvertrag eingruppiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger + Schüle Bau ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir sind auf dem Bau. Keine hohen Ansprüche mitbringen.
Hier muß man schaffen.
naja Gleisbau keine Seltenheit 12 stunden
Starre Arbeitszeiten. Es gibt auch keine Stempeluhr!
Oftmals ist es sehr stressig und man bekommt keinen Ausgleich. Überstunden gibt es in dem Sinne nicht und die Mehrarbeit wird nicht bezahlt. Allerdings wird es auch sehr geschätzt von der Geschäftsleitung wenn man Engagement und Einsatz zeigt. Und hin und wieder darf man dann auch mal früher gehen.
Starre Arbeitszeiten. Es wird mit flexibilität geworben, es gibt allerdings keine Stempeluhr bedeutet man muss sich direkt rechtfertigen wenn man früher geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es hier auf jeden Fall, je nach Leistung.
winterschulung naja kann man jetzt nicht sagen als weiterbildung ehern immer das selbe .
Kaum eine Möglichkeit zur Weiterbildung
Bin wieder da und erleichtert. Wurde mit offenen Armen aufgenommen
Hatte eine zeit bei einer anderen Firma. Jetzt weiß ich sogar noch besser, wie gut wir es haben.
Interessante und faire Aufgaben.
Sozial und gerecht.
Für die gewerblichen Mitarbeiter finden regelmäßig Schulungen statt, sie werden gefördert und gefordert und haben sehr gute Aufstiegschancen. Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten sind hier keine Seltenheit.
Im kaufmännischen Bereich werden die Mitarbeiter auch mit Schulungen und Weiterbildungen gefördert, allerdings gibt es hier keine Aufstiegsmöglichkeiten, da hier nur sehr flache Hierarchien bestehen.