7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unternehmenswerte werden gelebt
Fairer und respektvoller Umgang miteinander
Das Unternehmen ist an der Umwelt interessiert
Auch hier sehr wertschätzend und respektvoll
Sehr wertschätzend, man wird gehört
Das Arbeitsumfeld ist modern ausgestattet
Hier ist Transparenz kein Fremdwort
Ich bin sehr zufrieden mit den Leistungen
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Man hat einen gesunden Freiraum der Selbstgestaltung
Keine benefits, kein Mitspracherecht, Mehrarbeitszwang, befristete Arbeitsverträge.
Mal auf seine Mitarbeiter hören. Benefits einführen und die Mitarbeiter wertschätzen
Viel Zusatzarbeit mit Androhung von Kündigung.
Wenig eigenes denken erwünscht.
Es wird selten was kommuniziert, die Führungsebenen gibt forschriften, welche Durchgesetz werden, auch wenn es wenig Sinn ergibt.
-Familiäre Stimmung
-aufwändige Betriebsfeiern
-wenige Hierarchiestufen
-moderne Betriebsstätte
-zukunftsorientiere Ausrichtung und neuen Ideen ggü. offen
-mehrgenerationengeführt
-stellen- und persönlichkeitsbezogene Entwicklungsdialoge führen (bspw. Fokus auf Führungskompetenz, Projektmanagement oder Expertenwissen)
-Transparenz über Sozialleistungen schaffen
-Flexibilität und proaktives Aufzeigen von Möglickeiten bei Gehaltsverhandlungen (bspw. individuelle Zusatzleistungen, betriebliche Altersvorsorge, etc.)
-Mitarbeiterstimmungen und -bedürfnisse (v.a. an der Basis) stärker bei Entscheidungen einbeziehen (Arbeitnehmerverbände proaktiv fördern)
(+) Enger Kontakt der Führungskräfte mit den Mitarbeitern, (-) unabängige Anlaufstellen für Mitarbeiter in Personalthemen nicht gegeben
(+) Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice tätigkeitsbezogen möglich
(+) Weiterbildung auf Nachfrage in manchen Berufen gegeben, (-) nicht transparentes/nicht proaktives Aufzeigen von stellen- und persönlickeitsbezogenen Enticklungspotenzialen oder -zielen
(-) kein Tarifsystem, keine leistungsbezogene Gehaltskomponente, kein proaktives Angebot von Zusatzleistungen (bspw. betriebliche Altersvorsorge), Gehaltsniveau entsprechend der Branche
(+) moderne Gebäude, (-) Flexible Arbeitsplätze nicht immer ergonomisch
(+) regelmäßige Kommunikationstermine, (-) allerdings nicht für alle Mitarbeiter (bspw. im Rahmen einer Betriebsversammlung o.ä.)