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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Unternehmenswerte werden gelebt
-Familiäre Stimmung
-aufwändige Betriebsfeiern
-wenige Hierarchiestufen
-moderne Betriebsstätte
-zukunftsorientiere Ausrichtung und neuen Ideen ggü. offen
-mehrgenerationengeführt
Keine benefits, kein Mitspracherecht, Mehrarbeitszwang, befristete Arbeitsverträge.
Mal auf seine Mitarbeiter hören. Benefits einführen und die Mitarbeiter wertschätzen
-stellen- und persönlichkeitsbezogene Entwicklungsdialoge führen (bspw. Fokus auf Führungskompetenz, Projektmanagement oder Expertenwissen)
-Transparenz über Sozialleistungen schaffen
-Flexibilität und proaktives Aufzeigen von Möglickeiten bei Gehaltsverhandlungen (bspw. individuelle Zusatzleistungen, betriebliche Altersvorsorge, etc.)
-Mitarbeiterstimmungen und -bedürfnisse (v.a. an der Basis) stärker bei Entscheidungen einbeziehen (Arbeitnehmerverbände proaktiv fördern)
Der am besten bewertete Faktor von GEIGER TEXTIL ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fairer und respektvoller Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEIGER TEXTIL ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
(+) Enger Kontakt der Führungskräfte mit den Mitarbeitern, (-) unabängige Anlaufstellen für Mitarbeiter in Personalthemen nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
(+) Weiterbildung auf Nachfrage in manchen Berufen gegeben, (-) nicht transparentes/nicht proaktives Aufzeigen von stellen- und persönlickeitsbezogenen Enticklungspotenzialen oder -zielen
