331 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
257 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geschäftsführung ist nah an den Mitarbeitern, man kann jederzeit seine Meinung äußern, flexible Arbeitszeiten
Weniger Konkurrenzdenken unter den verschiedenen Geschäftsbereichen
Kantine, flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung, gute Büroausstattung, kostenfreie Parkplätze und Kaffee.
Info´s der Geschäftsleitung werden spät weitergegeben und Entscheidungen werden oft über den Kopf der Abteilungen hinweg getroffen ohne vorher abzuklären ob ein Mehraufwand von der Abteilung getragen werden kann.
Mehr Maßnahmen fürs Teambuilding.
Wie in jeder Firma menschelt es auch hier. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wie in vielen Abteilungen dieser Größe mit einigen besser und einigen schlechter. Eine Teambuilding-Maßnahme wäre allerdings förderlich um auch die Kollegen der verschiedenen Standorte besser zusammen zubringen.
Es wird darauf geachtet, dass wenig Überstunden gemacht werden und falls doch, sollen diese so schnell wie möglich abgebaut werden. Leider ist die Arbeitsbelastung sehr hoch, deshalb ist es kaum zu vermeiden Überstunden zu machen.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und spontan einen Tag frei zu bekommen ist kein Problem.
Ist von Person zu Person anders.
Die Abteilung wurde im letzten Jahr grundlegend umgestaltet. Deshalb musste sich alles etwas einspielen. Man merkt, dass der Prozess im Gange ist und der Wille da ist Dinge zu verbessern.
Moderne Arbeitsplätze, Homeoffice an 2 Tagen in der Woche möglich. Freitags nur bis Mittags.
Die Kommunikation war lange Zeit etwas schwierig, aber man hat das Gefühl, dass die Probleme erkannt und aktiv daran gearbeitet wird. Man muss anmerken, dass Kommunikation in beide Richtungen fließen muss.
Wie immer kann das Gehalt gerne mehr sein, besonders weil bei Geiger fachlich viel von einem Verlangt wird.
Die Arbeit ist sehr anspruchsvoll und man merkt, dass man in einer größeren Firmenstruktur arbeitet. Man wird hier definitiv gefordert und arbeitet nicht täglich das gleiche ab.
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche und konstruktive Bewertung. Wir schätzen Ihr offenes Feedback und freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte an Ihrem Arbeitsplatz hervorheben – insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten, die Kantine und die moderne Büroausstattung an Ihrem Standort in Waltenhofen.
Es ist schön zu hören, dass Sie die Vielfalt und Herausforderung Ihrer Aufgaben zu schätzen wissen und sich in der größeren Unternehmensstruktur gefordert fühlen. Ebenso freut es uns, dass Sie die positiven Veränderungen durch die Umstrukturierung der Abteilung sowie eine Verbesserung der Kommunikation wahrnehmen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu den Herausforderungen in der Kommunikation und zu Entscheidungsprozessen ernst. Wir sind bestrebt, hier weitere Verbesserungen zu erzielen, um eine transparente und effektive Zusammenarbeit zu fördern.
Wir legen großen Wert darauf, dass neben der Arbeit die Frei- und Familienzeit unserer Mitarbeitenden nicht zu kurz kommt. Es ist uns wichtig, eine gesunde Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Wohlbefinden zu ermöglichen. Daher achten wir darauf, dass Überstunden möglichst vermieden oder zeitnah ausgeglichen werden. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass in bestimmten Phasen im Bereich Finanzen / Controlling ein höherer Arbeitsaufwand entstehen kann. Sollte sich Ihr Aufgabenvolumen in Zukunft nicht ändern, ermutigen wir Sie, mit Ihrer Führungskraft in den Austausch zu gehen, um gemeinsam praktikable Lösungen zu finden.
Ihren Verbesserungsvorschlag für mehr Teambuilding Maßnahmen nehmen wir gern zur Kenntnis und leiten diesen an die zuständigen Kolleginnen sowie Kollegen weiter. Wenn Sie in Zukunft weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Ihre Führungskraft und Ihre Personalreferentin / Ihr Personalreferent nehmen sich gern Zeit für ein vertrauensvolles Gespräch.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Konstruktiv
Im Saarland sehr gut.
passt
Bedarfsgerecht sehr gut.
Besser geht immer.
Top
Top, Fehler werden offen angesprochen und Erfolge erzielt man gemeinsam.
Offen und ehrlich
Gute Ausstattung. IT-Abteilung, Fuhrparkmanagement und Beschaffung meistens sehr zäh.
Angenehm und offen
Ja
Meistens
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und Ihre positiven Kommentare.
Es freut uns sehr, dass Sie uns als „TOP-Arbeitgeber im Saarland“ bezeichnen, die Arbeitsatmosphäre als konstruktiv erleben und die Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten als bedarfsgerecht und sehr gut wahrnehmen.
Besonders freuen wir uns über Ihre positiven Rückmeldungen zum Kollegenzusammenhalt, zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation. Eine offene Fehlerkultur, ehrliche Kommunikation sowie das gemeinsame Erzielen von Erfolgen sind für uns wichtige Aspekte einer wertschätzenden Zusammenarbeit. Als Arbeitgeber ist es unser Ziel, dass diese Werte unternehmensweit gelebt werden. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir hierbei auf dem richtigen Weg sind.
Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist von hoher Bedeutung, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern. Wir werden Ihren Hinweis bezüglich der Arbeitsbedingungen an die zuständigen Kolleginnen und Kollegen weiterleiten. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder weitere Themen haben, können Sie sich gerne an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Freiheiten, Förderungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, Arbeitsmaterial, Flexibilität.
Durch Sparmaßnahmen wird manchmal an der falschen Stelle gespart.
Benefits besser mit Mitarbeiten abklären, was wirklich gewollt wird. Umfragen auch mal umsetzen, nicht nur abfragen.
Da kommt jeder gern zur Arbeit!
Noch Luft nach oben aber das hängt auch von einem selbst ab.
Eine Faire Bezahlung, aber mehr geht immer.
Perfekt im gesamten Team.
Hilfsbereit / Locker
Egal ob Oberbauleiter oder Geschäftsleitung - immer vorbildlich und korrekt.
Teilweise weiter Arbeitsweg zu den Baustellen.
Jeder hat die gleiche Chance, im Unternehmen voranzukommen.
Man bekommt super viel Verantwortung und tolle Aufgaben, wenn man es will.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
mit großer Freude haben wir Ihre Bewertung gelesen und schätzen Ihre ausführlichen Kommentare sehr. Besonders freuen wir uns über Ihren positiven Eindruck der Arbeitsatmosphäre – dass aus Ihrer Sicht jeder gern zur Arbeit kommt, ist für uns ein großes Lob.
Die von Ihnen positiv hervorgehobenen Aspekte wie Förderungsmöglichkeiten, Chancengleichheit, Flexibilität, vorbildliches Vorgesetztenverhalten sowie perfekte Teamarbeit zeichnen ein außerordentlich gutes Arbeitsumfeld aus. Als Arbeitgeber möchten wir gruppenweit in allen Teams attraktive Arbeitsbedingungen bieten und Ihre Bewertung zeigt, dass wir hierbei auf einem guten Weg sind.
Auch in Zukunft möchten wir weiterhin unsere Arbeitsbedingungen sowie die Angebote für unsere Mitarbeitenden verbessern. Deswegen haben wir immer ein offenes Ohr für das Feedback unserer (ehemaligen) Kolleginnen und Kollegen. Wenn Sie bei Ihrer Bewertung etwas ergänzen möchten oder konkrete Anregungen und Wünsche haben, können Sie sich vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden.
Zum Abschluss möchten wir uns herzlich für Ihre Bewertung und die dafür aufgebrachte Zeit bedanken. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Alles.
Nichts.
mehr Benefits wie Jobrad etc.
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die Weiterempfehlung der Geiger Gruppe als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt, dem Vorgesetztenverhalten sowie den Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten so zufrieden sind und Ihre Aufgaben interessant finden.
Ihren Verbesserungsvorschlag, mehr Benefits wie Jobrad anzubieten, nehmen wir gerne auf. Wir sind stets bemüht, unser Angebot an Zusatzleistungen zu erweitern und zu verbessern, um unseren Mitarbeitenden noch mehr Vorteile zu bieten. Ihr Feedback ist dabei sehr wertvoll für uns.
Sollten Sie weitere Ideen oder Anliegen haben, können Sie sich jederzeit gerne an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung wenden. Wir würden uns freuen, gemeinsam mit Ihnen an einer noch besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Nix
Alles
Alles
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant wahrnehmen und das Image sowie das Umwelt-/Sozialbewusstsein positiv bewertet haben.
Anhand der Bewertung der anderen Kategorien gehen wir davon aus, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz derzeit unzufrieden sind. Dies bedauern wir zutiefst. Denn eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine gute Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten sind wichtige Voraussetzungen für die Zufriedenheit an der Arbeit. Als Arbeitgeber ist es unser Ziel, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, motiviert sind und ihr Bestes geben können. Deswegen haben wir stets ein offenes Ohr für die Meinung unserer Mitarbeitenden.
Wir bitten Sie aufrichtig, sich mit Ihren Anliegen und Verbesserungsideen an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung zu wenden. Wir nehmen uns gern die Zeit, um gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Situation zu arbeiten.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Flexible Arbeitszeit, Betriebsversammlungen, Tarifgebunden, Kollegen.
Zu hohe Erwartungen an die Leistung der Mitarbeiter.
Weniger Schlagzahl, bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
Einfach nur Stress. Vorgesetzte loben soviel wie möglich damit man durchhält.
Von außen betrachtet sind alle, die ich kenne, begeistert.
Am besten wäre es, keine eigene Familie zu haben. Dann könnte man 24/7 arbeiten.
Stichwort Kreislaufgesellschaft. Umwelt ist ein wichtiges Kernthema.
Im eigenen Team klasse, sonst will jeder nur für sich selbst das beste.
Ich glaube unseren „älteren“ Kolleginnen und Kollegen geht es gut und ich schätze die Erfahrung, die sie haben.
Der Leiter der Personalabteilung ist als Vorgesetzter grandios.
Die Büros sind genauso kalt oder heiß wie die Außentemperaturen, die Büros sind so hellhörig dass man auch bei geschlossener Tür draußen alles mithören kann. Die qm-Zahl erzeugt ein Legehennenfeeling.
Viel zuviele Besprechungen für zuwenig Information. Man könnte in der Zeit so vieles abarbeiten.
Bei uns viele Frauen als Vorgesetze. Ganz oben im Unternehmen sind nur Männer.
Interessant ja. Aber die Menge der Aufgaben und die ständig neuen Projekte sind für die geringe Kollegenanzahl im Team nicht zu bewältigen.
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns herzlich für Ihre ausführliche Bewertung und schätzen es, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Über Ihre positiven Kommentare zu der Zusammenarbeit mit den Kollegen, dem Umweltbewusstsein, der Tarifgebundenheit und dem Image sowie Ihre Weiterempfehlung als Arbeitgeber freuen wir uns sehr. Zugleich bedauern wir es sehr, dass Sie mit einigen Themen unzufrieden sind. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu dem Arbeitsumfang und zu den Erwartungen an die Leistungen der Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst.
Die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Trotz eines phasenweise erhöhten Arbeitsvolumens und neuer Projekte sollte die Frei- und Familienzeit nicht beeinträchtigt werden. Die Aufgaben können manchmal herausfordernd sein, sollten jedoch keinesfalls überfordernd sein. Es ist wichtig, dass die Erwartungen zwischen den Mitarbeitenden und der Führungskraft klar kommuniziert werden. Sollte es keine positive Entwicklung hinsichtlich Ihres Arbeitsumfangs geben, empfehlen wir Ihnen, das Thema direkt bei Ihrer Führungskraft anzusprechen und gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Situation zu arbeiten.
Ein guter Informationsfluss sowie die richtige Kommunikation sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Die Besprechungen sollten mit der richtigen Teilnehmergruppe in einem angemessenen zeitlichen Rahmen stattfinden. Dabei sollten die wichtigsten Informationen ausgetauscht und gegebenenfalls die Themen diskutiert werden. Wir ermutigen Sie, mit Ihren Kolleginnen und Kollegen zu besprechen, wie die Termine effizienter gestaltet und die Kommunikation verbessert werden können.
Gute Arbeitsbedingungen sowie ein angenehmes Büroklima sind wichtig für ein produktives Arbeiten. Ihre Anmerkungen bezüglich der Büros sind uns bekannt. Wir bemühen uns laufend, die Situation zu verbessern, sodass beispielsweise im vergangenen Sommer Ventilatoren angeschafft wurden. Durch die Nutzung von Wechselarbeitsplätzen an unseren Standorten, die Buchung von schallisolierten Cubes für konzentriertes Arbeiten und die Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten, kann die Büronutzung innerhalb des Teams gut abgestimmt werden.
Bei weiteren Anliegen und Ideen können Sie sich gern jederzeit an Ihre Personalreferentin / Ihren Personalreferenten oder Ihre Führungskraft wenden. Wir würden uns freuen, wenn wir Sie mehr unterstützen und die angesprochenen Punkte gemeinsam verbessern können.
Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr Feedback bedanken und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Reise weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Geiger Gruppe kann ein Vorbild für andere sein.
Ich habe nichts auszusetzen
Es hängt alles ab von der Ansichtsweise!
Arbeit muss laufen, Freiheiten sind gewährleistet
Kaffe, Mittag, Besprechungen ganz familiär auf „Du“ Ebene
Alles TOP !
Chefs auf Augenhöhe, mit einem großen Respekt wird gesprochen.
Manchmal vergisst Mann ob man mit Chef oder Freund arbeitet
Jeden Tag was anderes
Siehe oben. Bleibt unterm Strich nicht mehr viel.
Der Werteverlust schreitet weiter voran. Sogar langjährige Kollegen suchen mittlerweile das Weite.
Wertschätzung wieder zeigen. Kommunikationsrichtlinie klar vorgeben
Ist ganz schlechte Stimmung, sehr viel übereinander her Getratsche anstatt miteinander zu reden. Selbst die Teamleitung macht mit!
Nicht mehr besonders hoch
Man soll keine Überstunden machen, aber Entlastung bei der Arbeit ist keine vorhanden.
Macht man besser woanders oder privat
Wurde einiges verbessert, aber auch verschlechtert. Kein Obst, keine Besprechungsbreze. Dafür sieht man dann in den Belegen, was andere Abteilungen für Ausflüge finanziert bekommen. Außer Kaffee , der Weihnachtsfeier und dem Sommerfest bekommt man nix mehr. Jobrad nicht durchgesetzt
Ist noch Luft nach oben
Grüppchenbildung. Es gibt die Tollen und die Doofen
Gleich gut und gleich schlecht wie mit Jüngeren, unglaublicher Umgangston
Von Kuschelfaktor bis Brechstange alles dabei, je nachdem wem man unterstellt ist
Sehr schöne neue Büros, tolle Ausstattung
Man muss sich die Info selber holen. Es bekommen nur wenige Auskunft
Man kann sich gut stellen mit den wichtigen Personen in der Abteilung, dann bekommt man auch eine „gute“ Firma zum Betreuen
Der Job an sich ist super
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung abzugeben. Wir wissen das sehr zu schätzen, denn mithilfe des Feedbacks unserer Mitarbeitenden können wir uns als Arbeitgeber verbessern.
Es freut uns, dass Sie Ihren Job grundsätzlich super finden und interessante Aufgaben haben. Ebenso freut es uns, dass Sie die neuen Büros und die Ausstattung positiv hervorheben – daran sehen wir, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich Wirkung zeigen.
Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass Sie bei anderen Themen negative Erfahrungen gemacht haben. Die von Ihnen angesprochenen Themen wie die Entwicklung der gelebten Werte, die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten sowie der Umgang miteinander sind wichtige Punkte, die uns als Arbeitgeber sehr am Herzen liegen. Unser Anspruch ist es, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position oder Abteilung fair behandelt werden und gleiche Chancen erhalten.
Ihre Verbesserungsvorschläge zu klaren Kommunikationsrichtlinien und einer stärkeren Wertschätzung unserer Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Wir sind überzeugt, dass gegenseitige Anerkennung und Transparenz unverzichtbare Bausteine für eine positive Arbeitsatmosphäre sind. Zudem bildet eine offene und klare Kommunikation das Fundament für ein gut funktionierendes Team. Wir werden prüfen, wie wir unsere Kommunikationsstrukturen optimieren können, und Ihr Feedback gezielt in unsere internen Gespräche sowie Verbesserungsprozesse einbeziehen.
Wir möchten Sie ermutigen, sich mit Ihren Anliegen direkt an Ihre Führungskraft oder an unsere Personalabteilung zu wenden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die Ihre Arbeitssituation verbessern können. Ihre Perspektive ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, wertgeschätzt werden und Ihre Stimme gehört wird.
Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
In 5 Jahren nichts Angeboten.
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung der Geiger Gruppe als Arbeitgeber.
Wir freuen uns sehr über die positive Bewertung der Kategorien Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Work-Life-Balance sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein. Diese Themen sind uns besonders wichtig, da sie entscheidend zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden beitragen.
Die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb fördern wir gezielt Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um individuelle Potenziale bestmöglich zu entfalten. Sollte dies in Ihrem Fall nicht ausreichend wahrgenommen worden sein, bedauern wir das sehr. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, aktiv das Gespräch mit ihrer Führungskraft und ihrer Personalreferentin oder ihrem Personalreferenten zu suchen, um Schulungsbedarfe oder persönliche Karrierepläne zu besprechen.
Sollten Sie mittlerweile nicht mehr Teil der Geiger Gruppe sein, würden wir uns dennoch sehr über weiterführendes Feedback freuen. Besonders die Hintergründe zur Bewertung der Kategorien Arbeitsatmosphäre und Karriere/Weiterbildung sind für uns von großem Interesse. Ihre Erfahrungen können uns wertvolle Hinweise zur Weiterentwicklung geben. Für ein vertrauliches Gespräch stehen Ihnen sowohl Ihre ehemalige Führungskraft als auch unsere Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Abschließend bedanken wir uns noch einmal herzlich für Ihre Bewertung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
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