Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 317 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtEigentlich gar nichts. Die Anstellung bei der Firma Geiger gehört zu den größten Fehlern meines Lebens.
Das sie stets bemüht sind es den Arbeitnehmern angenehm zu gestalten und offen für Kritik sind.
Sicherer Arbeitsplatz, sehr gute Ausstattung, Wertschätzung, interessante Aufgaben, modern
Offener und ehrlicher Umgang und die Werte der Firma werden gelebt
Selbstbestimmendes Handeln in eigener Verantwortung
In letzter Zeit wird es signifikant, wie viele Vorgesetzte der einzelnen Gewerke die Werte der Unternehmensgruppe beiseite legen. Dies betrifft nicht die Geiger Logistik GmbH & Co. KG, sondern die gesamte Unternehmensgruppe, welche die Hauptschnittstelle der Logistik ist. Die Firmenstrategie 2050 und die einhergehenden Werte können allerdings nur mit Führungskräften erreicht werden, die sich dessen Verantwortung auch bewusst sind. Von der fachlichen Kompetenz abgesehen. Hier sollte an der Auswahl der Menschen gearbeitet werden, welche tatsächlich in der Lage sind Personal ...
- Kein wirklich negativer Punkt, nur ein kleiner Makel:
Wir haben leider nicht die Masse an "Benefits" welche andere Unternehmen aktuell bieten können... Für mich als Angestellten ist das nicht schlimm, leider gibt es jedoch viele Bewerber die sich aus diesem Grund vielleicht eher für einen Mitbewerber entscheiden könnten.
Das wahre Potential der Firma wird einem erst bewusst wenn man dort arbeitet.
DU.WIR.GEIGER!
Die führungsriege profitiert sich auf YouTube das die Firma Geiger der beste Arbeitgeber wäre und die Mitarbeiter sein bestes gut sein sollten alles gelogen die Herrschaften wissen gar nicht was wirklich abgeht das ist nur Propaganda und augenwäscherei
Seit dem Generationswechsel leben und handeln die Geschäftsleitung und die restliche Firma in 2 unterschiedlichen Welten. Es gibt keine übergreifende Unternehmenssteuerung.
Mitarbeiter sollten wieder detaillierter und öfter über Änderungen in der Gruppe informiert werden. - Seit hier offen Euren Mitarbeitern gegenüber und teilt Informationen.
Die Zentrale muss sich über die Auswirkungen Ihrer Entscheidungen in den Einheiten (und somit den ausführenden Mitarbeitern) bewusster werden, und diese mit einbinden.
Vieles wird eingeführt & umgesetzt, aber anschließende Konsequenzen nicht bedacht. Systemeinführungen werden nicht zu Ende gebracht, damit der Mitarbeiter täglich verständlich& einfach damit arbeiten kann
Mitarbeiter sollten wieder detaillierter und öfter über Änderungen in der Gruppe informiert werden.
Die Zentrale muss sich über die Auswirkungen Ihrer Entscheidungen in den Einheiten (und somit den ausführenden Mitarbeitern) bewusster werden, und diese mit einbinden.
Vieles wird eingeführt & umgesetzt, aber anschließende Konsequenzen nicht bedacht. Systemeinführungen werden nicht zu Ende gebracht, damit der Mitarbeiter täglich verständlich& einfach damit arbeiten kann
Nach über 20 Jahren zugehörichkeit Gesundheit kaputt gemacht 3 Bandscheiben Vorfälle kein nachfragen oder Entschädigung kein leidendsfreier Arbeitsplatz
Man hat sein Job gemacht mehr nicht man wird einfach Abgestempelt
Neue Kollegen anlernen okay es wird viel mit Leiharbeiter gearbeitet da kann man gleich alles allein machen
Druck von Disposition und Hauptverwaltung
Wenn man krank ist wird man gleich gefragt wie lange
Druck ohne Ende
Die Verbesserungsvorschläge, die ich der Personalabteilung in Oberstdorf beim Feedback nach meiner Probezeit gegeben hatte (Baustellen-Teams sind etwas isoliert voneinander, wenig Kontakt, Team-Building in den Räumen der Niederlassung wäre m.E. gut etc.) wurden anscheinend sofort an die NL München weitergegeben: Es wurde zu Grill-Abenden und EM-Public-Viewing eingeladen, mit 1A Verpflegung, in sehr lockerem Umfeld. Einfach schön.
Der am besten bewertete Faktor von Geiger Gruppe Oberstdorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Im Sommer habe ich durch Zufall die Rentnerfeier gesehen. Dort wurden ehemalige Kollegen von der Geschäftsleitung geehrt und in den Ruhestand verabschiedet. Das war sehr schön.
Gleich gut und gleich schlecht wie mit Jüngeren, unglaublicher Umgangston
respektvoll, die Erfahrung wird sehr geschätzt
Ist mir bisher nur positives aufgefallen.
keine negativen Auffälligkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger Gruppe Oberstdorf ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Kommunikation hat stark nachgelassen, man muss sich selbst Informationen über die Interne Plattform der Gruppe einholen.
Die GL versucht die Mitarbeiter zwar abzuholen, füttert uns hier aber nicht alle Informationen.
Es wird vieles über die Zentrale beschlossen, was die Einheiten ausführen müssen - oft ist das Ganze nicht praxisnah & durchdacht. Man wird hier nicht eingebunden, sondern vor Vollendungen gestellt.
Kommunikation hat stark nachgelassen, man muss sich selbst Informationen über die Interne Plattform holen.
Die GL versucht die Mitarbeiter zwar abzuholen, füttert uns hier aber nicht alle Informationen.
Es wird vieles über die Zentrale beschlossen, was die Einheiten ausführen müssen - oft ist das Ganze nicht praxisnah & durchdacht. Man wird hier nicht eingebunden, sondern vor Vollendungen gestellt
Könnte leider etwas besser sein, jedoch wird daran bereits stark gearbeitet!
Sehr lobenswert: Man hat die Probleme erkannt und verspricht Besserung welche bereits eintritt!
Solange du nichts negatives sagst oder mal ansprichst ist es fast ok
zu viele unorganisierte Besprechungen ohne Ergebnis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
In den ersten 4 Monaten hatte ich insgesamt 9 volle Schulungstage in 4 verschiedenen Themenbereichen (in-house wie auch extern, mit Verpflegung und allem drum und dran)
Selbst nach vielen Jahren im Betrieb ist das aufsteigen schwer. Es wird eher eine Führungsposition importiert anstelle seine eigene Mitarbeiter aufsteigen zu lassen.
Vielen Mitarbeiter von Geiger sind schlecht qualifiziert und haben ihrer Arbeitsplatz nur guten Beziehungen zu verdanken.
Es gibt definitiv Grenzen aufgrund der Strukturierung. Wer nicht zwingend ganz nach oben will, wird hier aber glücklich.
Potential wird gefördert und beachtet. Weiterbildungen sind bei genügend Motivation und Bereitschaft kein Problem.