4 Mitarbeiter:innen, die bei Geiger Gruppe Oberstdorf eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen Geiger Gruppe Oberstdorf als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Es gibt sehr gute Aufstiegschancen
Unter der Woche fallen öfters Überstunden an. Aber am Wochenende habe ich immer frei.
Die Ausbilder sind sehr nett und versuchen einem immer bei Problemen zu helfen
Die Ausbildung hat spaßig angefangen. Zuerst alle anderen Azubis kennengelernt und dann noch in den Kletterpark. Auch verschiedene Aufgaben mussten wir machen. Auf die verschiedenen Berufe bei Geiger haben wir auch einen Einblick bekommen.
Als Azubi darf ich mein Arbeitshandy nicht mit nachhause nehmen. Das finde ich gut da ich mich zuhause dann besser für die Berufsschule vorbereiten kann.
Man lernt vieles neues. Ich hocke mich meist neben meinen Vorgesetzten und er erklärt mir was er macht, danach soll ich diese Aufgaben auch ausführen.
In dem Büro wo ich bin sind alle freundlich, aber es gibt welche mit denen man sich nicht ganz zu 100% versteht.
Einblick in unterschiedliche IT Bereiche
Es werden zu wenig Kompetenzen vermittelt. Man muss zu oft einfache Sachen machen und Zeit um komplexe Sachen beizubringen werden nicht eingeteilt.
Azubis in Projekte von Anfang bis Ende stärker einbinden und in komplexeren Aufgaben teilhaben.
Selbst nach vielen Jahren im Betrieb ist das aufsteigen schwer. Es wird eher eine Führungsposition importiert anstelle seine eigene Mitarbeiter aufsteigen zu lassen.
40h Woche, täglich zwischen 7 - 17 kann man sich es aufteilen
Den Ausbilder selbst sieht man fast nie, die Teamleiter kümmern sich um den Azubi.
Gut: Die Teamleiter sind alle nett
Schlecht: Die Teamleiter haben zu wenig Zeit für ihre Azubis
Ich hatte während meiner ganzen Ausbildung spaß. Über die Jahre gibt es mehrere schöne Events für die Azubis
Man macht zu viele einfache routine Aufgabe, somit fehlt es in der Ausbildung an Wissenstiefe
Man geht unterschiedliche IT Bereiche durch, weshalb man unterschiedliche Einblicke in die IT Fachbereiche bekommt
Einige Male ist man "nur" ein Azubi aber ansonsten wird man respektiert
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank für die Bewertung Ihrer Ausbildungszeit in der IT-Abteilung. Da Sie bereits vor einigen Jahren die Ausbildung erfolgreich beendet haben, schätzen wir es umso mehr, dass Sie sich jetzt die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wir freuen uns, dass Sie während Ihrer Ausbildung Spaß hatten und Ihnen die Azubi Events gut gefallen haben. Unsere Ausbildungsreferentinnen geben sich sehr viel Mühe, eine tolle Ausbildung zu ermöglichen. Daher ist es besonders erfreulich, wenn die Veranstaltungen gut ankommen. Es ist schön zu lesen, dass Sie mit der Vergütung sowie der Arbeitsatmosphäre zufrieden waren und Sie während der Ausbildung viele Einblicke in die verschiedenen Bereiche der IT-Abteilung gewinnen konnten.
Neben dem Spaßfaktor ist die Qualität der Ausbildung sehr wichtig. Deswegen bedauern wir es sehr, dass Sie den Eindruck hatten, zu wenige komplexe Inhalte vermittelt bekommen zu haben und Ihnen die Tiefe des Wissens gefehlt hat. Mittlerweile haben wir in der IT-Abteilung neue Strukturen geschaffen. Es gibt einen neuen Ausbilder und weitere Ansprechpartner für die Auszubildenden sowie regelmäßige Feedbackrunden. Die Auszubildenden haben die Möglichkeit, aus einem neu entwickelten Schulungskatalog verschiedene Themen zu wählen. So können die Interessen der Auszubildenden mehr berücksichtigt, die Lehrinhalte besser koordiniert und zusätzliche Termine mit dem Ausbilder geplant werden. Des Weiteren prüfen wir laufend, ob es Lücken in dem Ausbildungsplan und in dem Unterrichtsstoff der Berufsschule gibt. So möchten wir sicherstellen, dass ausreichend Zeit in die Betreuung investiert wird, wir tiefere Einblicke in die IT-Projekte ermöglichen können und die Auszubildenden bestmöglich auf die Abschlussprüfung vorbereitet werden.
Auch wenn Auszubildende manchmal Routineaufgaben erledigen müssen, möchten wir betonen, dass der Fokus trotzdem auf den Ausbildungsinhalten liegt. Die Azubis spielen eine sehr wichtige Rolle und sind wertvoll für den zukünftigen Erfolg der Geiger Gruppe. Deswegen bieten wir unseren Auszubildenden eine Übernahmegarantie sowie individuelle Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.
Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr Feedback bedanken und hoffen, dass Sie einen Job gefunden haben, der Ihren Vorstellungen entspricht. Wenn Sie etwas an Ihrer Bewertung ergänzen möchten oder Sie an einer Stelle bei der Geiger Gruppe interessiert sind, stehen Ihnen unsere Türen jederzeit offen.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Sogenannte Übernahmegarantie ist nur PR und wird letztendlich trotz guten Leistungen nicht immer umgesetzt.